大學生求職的途徑一般可以分為校園招聘以及網際網路招聘，網上求職與招聘受到了越來越多用人單位和畢業生青睞，成為招聘行業的「新寵」。而BOSS直聘更因為其「和老闆談」的特性，成為了眾多大學生青睞的產品，在使用BOSS直聘求職的時候，應該注意哪些細節，幫助我們找到心儀的工作呢？
BOSS直聘大學生求職要注意哪些細節？
1、不要盲目投簡歷
選擇企業和職位一定要有針對性，分析自己的優劣勢，確定下一步的職業取向，選擇與自己匹配度較高的企業發送簡歷。如果有特別想去的企業，要事先多做一些功課，對這個企業了解比較細緻，對崗位要求理解透徹，才能在網上環節勝出。如果應聘外企，建議應聘者的自我評價部分寫得精彩一些，最好能有讓人眼前一亮的欄位出現。
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所以要有目標地向用人單位求職，不要簡歷「滿天飛」，無目的地投簡歷等於沒投。特別不要應聘同一單位的不同崗位，容易給用人主管留下隨意、不專業、缺少誠信的不良印象。
2、選對方向，勿要瞎碰。
第一份工作對於以後有很大的影響，剛畢業的大學生缺少實踐和社會經驗，第一份工作相當於實習和練手。但是，單位不會開著工資養閒人。既然要你來公司了，是在你身上投資，相當於培養你。所以，切記眼高手低，根據自己的實際情況，選對方向，是要做技術，做銷售，有個簡單的職業規劃。
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3、簡歷內容突出重點
網上最關鍵的是個人給企業發出的簡歷或者網站庫的個人資料。網上是個非常龐大的工程，人員要在一定時間瀏覽大量的個人簡歷。根據經驗，人員在每份簡歷上停留的時間不會超過半分鐘，如果簡歷陳述清晰，經歷非常吸引人的話，會順利通過。如果簡歷對於個人特徵和從業經歷採用倒敘的方式表現，表述模糊混亂，那麼很大的可能是被篩除。
BOSS直聘大學生求職要注意哪些細節？
所以求職的自薦材料內容應突出專業、學校、社會實踐、自身性格，是否具有工作經驗等重點內容。網絡求職的簡歷中工作經驗尤其重要，大學生在簡歷中應該明確跟應聘職位有關的實習經驗。
4、簡歷中不宜過於重視薪水問題
不建議在網絡求職簡歷中這個環節提到薪水問題，也不要在網上簡歷中過多地註明所需要的薪金標準，這個問題可以在面試環節再去和企業交流。
5、經常更新簡歷
需要提醒應聘者注意的是，一定要經常到註冊的網站將簡歷激活更新。很多應聘者在註冊之後會發現很長時間都沒有企業與自己取得聯繫，原因是網站每天都有相當多的人註冊簡歷，網站會按照時間自動排列這些資料。只有不斷刷新，企業才能及時看到應聘者的個人簡歷。
BOSS直聘大學生求職要注意哪些細節？
在使用BOSS直聘求職的時候，更應該明確自己的定位，明確自己能幹什麼，想幹什麼，公司是否有前景，這些問題在求職當中都是必須要考慮的問題。找工作時要圍繞著「我有能力做好這份工作，而我提出的要求也是十分合理的，該公司可以給我一個可持續發展的平臺」這樣三點來展開。一定要學會推銷自己，這樣公司才會認可和錄用你。
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免責聲明：市場有風險，選擇需謹慎！此文僅供參考，不作買賣依據。