別人對你說謝謝，你應不應該回復「不客氣」呢？
有些情況千萬別回復，否則就是情商低的表現。
阿美是應屆畢業生，通過面試經歷了層層篩選之後，來到了這家公司，並被人力資源部安排到領導身邊做秘書。
公司是外企第三方外包公司，完全按照外企風格進行工作，薪資待遇非常不錯，阿美能夠進入這樣的公司，也非常興奮。
雖然阿美還在試用期，但她做事靈活，人緣極好，對待工作也非常認真負責，也有能力將秘書工作做得很好。
不出意料，她鐵定會通過實習，留在公司。
眾人都非常看好她，而阿美也越發的努力負責，對工作一絲不苟，嚴苛認真。
可以說，她的前途，一片大好。
上個月底，領導要在公司成員大會上做報告，指派阿美去收集公司上半年各個業務數據以及各部門人員情況。
對於阿美來說，這就是一項很常規的秘書工作，只需要與各個業務部門的負責人對接，索要各部門的上半年業績以及人員流動情況即可。
並且阿美還非常認真的分門別類將這些資料進行了初步的整理，並對一些重點進行了歸納總結。
完成這一切之後，阿美將整理好的資料發給了領導。
領導估計當時在忙，並沒有直接回復，一直等到快要下班的時候，回復了兩個字，「謝謝！」
當時阿美正在整理另外一份材料，對此不以為意，隨手回復「不客氣！」便繼續忙碌自己手頭上的工作。
因為工作量比較大，阿美當天下班已經是晚上9點，雖然疲倦，但是讓她感覺非常充實。
第2天一早，阿美按時上班，正準備整理手頭的工作，卻被公司人力資源部門的負責人叫了過去，部門負責人很是婉轉的告訴她：阿美沒有通過實習期考察，請她儘快辦理交接手續，另尋工作。
直到離開那家公司，阿美都不知道自己到底犯了什麼錯，一直等到後來，她把這個故事講給一個資深HR的時候，HR告訴她，問題就出在那一聲「不客氣」上。
很明顯，就因為阿美回復領導一句「不客氣」，所以失業了。
結果無奈，但又是必然結果。
你遇到過這樣的事嗎？
你知道什麼時候該回復，什麼時候不該回復呢？其實很簡單：
但凡與工作掛鈎的客氣，都可以不回復
領導讓你幫他找東西或者辦事情，這的確是他對你的請求，但也算是你自己的本職工作。
你完成的不錯，得到了領導的誇獎；你完成的不行，會得到領導的斥責。
而在工作狀態下，領導所謂的「謝謝」，要麼是本能或者習慣，要麼就是純粹的客氣話，或者只是編導自己已經知道情況了，諸如此類的詞語還有「好」、「好的」、「知道了」等等。
在這種情況下，你所完成的只是自己的本職工作，回復一句「不客氣」會讓領導覺著，他是有求於你的，甚至會感覺到你對他領導「威嚴」的損傷。
如果遇到一個小肚雞腸的領導，那麼讓你因為一句話而失業，真就是理所當然的事情了。
所以說但凡與工作掛鈎的客氣，你都可以不回復。
與工作無關，儘量「不客氣」
在公司你可能還會遇到以下情況：
領導讓你幫他取快遞，對你說了聲謝謝。領導讓你幫他拿外賣，對你說了聲謝謝。
很明顯這些事情都與工作無關，當領導向你說謝謝的時候，如果你只是點頭示意，或者不再理會，有可能會讓領導覺得你在居功自傲。
但是非常明顯的是工作和生活是分開的，領導會認為你是因為幫了他的忙而態度低傲，或者是不屑於幫他的忙。
在這樣的情況下，儘量「不客氣」，既表達了自己的態度，其實也是與領導關係拉近的一種方式。
因為，有關領導私事或者生活上的事，你幫著領導的忙，領導一定是真心實意對你說的謝謝，會有一種「自己人」的感覺。
你遇到過這種情況嗎？
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