企業領導薪酬和職務消費要在陽光下運作 薪酬制度管理要開前門關後門清旁門
李榮融 |
中國日報網消息：對企業監管要把握好度，如果越管越多，那是失敗的。巡視工作就是用黨紀法規的尺度去衡量，檢查企業在相關方面是否做到公開透明、陽光下運作。在企業領導人員薪酬和職務消費上，前門要開，後門要關，旁門要清。
在企業開展巡視工作不是孤立的，因為企業的決策、執行、監督不是孤立的。巡視工作要與企業改革發展緊密結合，對企業的決策、執行情況進行監督。現在，對企業的監督已經不少，但有效性還不夠。要讓企業講成本，首先出資人要講成本。我們請監事會主席任巡視組組長，有利於把巡視工作與監事會工作有效結合起來，發揮監事會作用，充分運用監事會監督成果，儘可能地減少重複監督。對企業監管要把握好度，如果越管越多，那是失敗的。紀檢工作、監事會工作都是這樣，要講究監督工作的靈敏性和有效性。我們要從巡視工作是國有企業改革重要組成部分的高度來把握，通過開展巡視監督，推進企業完善制度。
對中央企業開展巡視，是國資委黨委的一項重要工作，是一個新課題，極具挑戰性和探索性，需要我們在實踐中認真探索、研究和總結。要下決心從一開始就做到規範。企業管理是有序的，國資委的巡視工作也要規範有序。要把握巡視工作規律，嚴格規範巡視工作程序，既要把握巡視工作總體要求，又要緊密結合國有資產監督管理和國有企業改革發展實際，努力探索適合中央企業特點的巡視工作內容、方式和方法。關鍵是要研究如何使監督工作更有效，要通過巡視工作的實踐，掌握科學的方法。
根據巡視工作要求，對中央企業開展巡視監督的對象是集團公司領導班子及其成員，特別是主要負責人。在試點階段，巡視監督的內容不一定面面俱到，要從能夠監督的方面著手，重點突出，把問題了解清楚。比如企業領導人員用車、收入、職務消費、兼職取酬等，中央紀委和國資委都有明確規定。巡視工作就是用黨紀法規的尺度去衡量，檢查企業在這些方面是否做到公開透明、陽光下運作。在企業領導人員薪酬和職務消費上，前門要開，後門要關，旁門要清。你們進駐企業時要公開說明巡視工作的目的和要求，尊重和信任企業領導班子及其成員，先請他們申報自己的有關情況，再通過巡視工作去核實。巡視工作報告在上報之前要和企業見面，對存在問題當面講清楚。國資委黨委對遵紀守法的企業領導班子及其成員要提出表揚，對做得差的要求限期整改。
做好巡視工作，關鍵是要保證巡視機構及其工作人員能夠準確把握黨紀法規，在巡視工作中確保這把尺子不扭曲。這就要求巡視工作人員做到一身正氣，模範遵紀守法，搞好巡視隊伍自身建設。加強組織建設、制度建設、業務建設和思想作風建設，嚴格執行國資委規定的工作紀律，嚴格要求自己，認真總結經驗，提高巡視工作水平。
——國資委主任、黨委書記、巡視工作領導小組組長李榮融日前出席國資委巡視工作座談會時說
編輯：馬原 來源：人民網-人民日報