差異化薪酬制度

2020-12-17 新華網客戶端
國企領導人員將實行差異化薪酬分配製度

新華網 2015年09月14日 11:25

國企領導人員將實行差異化薪酬分配製度---14日上午,國新辦就《關於深化國有企業改革的指導意見》有關情況舉行吹風會。堅持激勵和約束相結合,建立與企業功能性質相...
人社部:將對國企領導人員實行差異化薪酬

新華網 2015年09月14日 16:57

與選任方式相匹配、與企業功能性質相適應、與經營業績相掛鈎的差異化薪酬分配辦法...分配製度改革,進一步落實國有企業內部分配自主權,由企業參考勞動力市場工資價位,... -
山東將改革國企負責人薪酬制度 調整不合理收入

新華網 2015年08月12日 08:47

《山東新聞聯播》報導,記者從今天召開的山東省深化國有企業負責人薪酬制度改革...與企業功能性質相適應的差異化薪酬分配辦法,對不合理的偏高、過高收入進行調整,... -
央企高管將實行差異化薪酬 職務消費將設上限

新華網 2014年08月30日 01:25

央企高管將實行差異化薪酬 職務消費將設上限---題:央企高管將實行差異化薪酬 職務消費將設上限 在李錦看來,按照差異化薪酬分配辦法,政府任命的和公益性央企的高管... -
國資委深化國企改革 探索管理者差異化薪酬分配製度

新華網 2013年12月19日 20:48

國資委深化國企改革 探索管理者差異化薪酬分配製度---黃淑和:以管資本為主加強國有資產的監管,更加突出了出資人代表的性質,更加突出了國有資本的運作,更加強調從...
國企高管薪酬限高,有望實行差異化管控

新華網 2013年07月26日 10:50

工資總額和工資水平「雙調控」,另一方面是建立與企業領導人分類管理相適應、選任方式相匹配的企業高管人員差異化薪酬分配製度,對行政任命的國有企業高管人員薪酬水平... -
央企負責人薪酬制度改革方案一兩個月內公開

新華網 2014年09月09日 12:46

薪酬將採用差異化薪酬調控的辦法,針對由國務院代表國家履行出資人職責的國有獨資或國有控股企業中的不同類型央企,結合央企高管的不同選任方式,實行差異化薪酬制度。...
"兩桶油"高管去年平均年薪80萬 薪酬制度將改革

新華網 2014年08月26日 08:44

董事會根據企業經營狀況和在國內、國際市場中的競爭地位,明確薪酬策略,建立與經營業績、風險和責任相匹配的差異化薪酬管理制度,真正實現業績升,薪酬升;業績降,薪酬降... -
深化國企薪酬制度改革

新華網 2014年09月23日 11:38

過高收入行業的國有及國有控股企業,嚴格實行企業工資總額和工資水平雙重調控政策;建立與企業領導人分類管理相適應、選任方式相匹配的企業高管人員差異化薪酬分配製度。... -
央企薪酬改革方案成形 基本薪酬參照公務員標準

新華網 2014年11月11日 09:43

蘇海南指出,按照人社部領導向媒體介紹,此次中央企業高管薪酬將實行差異化薪酬制度。 基本薪酬參照公務員 蘇海南向記者介紹,此前《方案》在定薪具體操作上明確了差異...
人社部副部長邱小平就央企負責人薪酬制度改革答記者問

新華網 2014年09月05日 11:19

近日,中央通過了《中央管理企業負責人薪酬制度改革方案》,記者就此項改革採訪了...適應的差異化薪酬分配辦法,嚴格規範中央管理企業負責人薪酬分配,中央企業市場化...
央企「差異化薪酬管控」還應兼顧的差異

新華網四川站 2014年11月18日 10:00

我們在對央企高管實行「差異化薪酬管控」的同時,還有一些「差異」需要兼顧和管控...因此正確的制度設計應是,既要考慮對央企高管所作努力有一個較為準確的評估,...
代表委員呼籲約束國企高管薪酬 應建可比性國企工資制度

新華網 2014年03月12日 07:42

建立可比性國企工資制度,讓國企高管收入與社會平均收入、同級別公務員收入、國企...「我認為,國有企業負責人要實行差異化薪酬管理 方案,要根據負責人的貢獻 大小,... -
政治局會議通過央企負責人薪酬制度改革方案

新華網青海站 2014年08月29日 21:09

《深化黨的建設制度改革實施方案》、《中央管理企業負責人薪酬制度改革方案》、《...與企業功能性質相適應的差異化薪酬分配辦法,嚴格規範中央管理企業負責人薪酬分配;...
央企薪酬改革透露四亮點

新華網海南站 2014年08月31日 18:00

薪酬制度改革方案通過「明確堅持分類分級管理」「建立與企業功能性質相適應的差異化薪酬分配辦法」等表述,透露出根據不同經營性質實施差異化薪酬的思路。這也意味著,... -
嚴格規範被任命國企負責人薪酬結構

新華網 2015年09月15日 00:00

關於國有企業負責人薪酬制度改革,此番《指導意見》明確,對國有企業領導人員實行與選任方式相匹配、與企業功能性質相適應、與經營業績相掛鈎的差異化薪酬分配辦法。 ...

相關焦點

  • 國有企業職業經理人薪酬制度的思考
    本輪改革的重點任務之一，是要加快國有企業薪酬制度改革，完善薪酬確定機制，合理確定薪酬水平，規範福利性待遇，健全薪酬監督管理機制。國有企業職業經理人薪酬制度改革究竟何去何從，如何通過薪酬制度改革，促進企業長期持續發展，充分發揮國民經濟的支柱作用，是當前亟待破解的難題。
  • 薪酬管理制度
    薪酬管理制度適用範圍: 1-8職級的所有員工記錄文件: 《面試品評及錄用審批表》《員工電子檔案》《員工試用期評核表》《員工表現評核表》《員工異動記錄表》參考文件: 無>第1章總則第1條 目的1.1為適應公司經營發展需要，吸引並留住各類人才，構建合理的薪酬激勵體系，特制定本制度。
  • 高校綜合改革背景下的薪酬制度研究
    本文在客觀地描述目前我國高校教師收入現狀的基礎上，對存在的問題進行剖析，從而為綜合改革背景下高校薪酬改革提供思路和建議。　　薪酬戰略的實施是學校戰略框架重要部分　　由於薪酬制度與人事制度的其他職能如崗位分類、績效評價等方面密切相關，因此，本研究對薪酬結構、崗位分類制度、薪酬分配三個方面進行了問卷調研。
  • 醫院績效考核與薪酬制度
    在這種大環境下，醫院轉變對醫務人員的激勵方式，加強績效管理考核機制，建立科學系統的績效考評制度，最大限度地體現分配的公平性。2）薪酬激勵：新醫改提出建立與工作業績、崗位職責、實際貢獻密切相關的分配激勵機制，改變傳統偏重經濟指標的傾向，實現以服務治療和崗位工作為主的薪酬制度。同時建立與崗位職責、業績等相關的分配激勵機制，使其勞動價值得到體現。
  • 制定薪酬方案和制度的注意事項
    薪酬制度編制方法薪酬管理制度是企業制定薪酬設計方案後，為保證其持續有效的實施，而形成的各種方法、模式和工具的文書化、規範化、標準化文件的總稱。企業的薪酬管理制度有廣義和狹義之分。廣義的薪酬制度，指的是與經濟性薪酬和非經濟性薪酬直接或間接相關的所有人力資源管理制度。
  • 公司為什麼要實行薪酬保密制度?
    我們還把話題拉到公司為什麼要實行薪酬保密制度的話題上來。你可能會問：職場上，公司為什麼要實行薪酬保密制度呢？老王認為：老王建議，對任何企業來說，都要在薪酬制度上做詳細的分類，不要讓因談判能力強而薪酬就高，而是要做到能力強（以前牛、未來可能也牛）的人，薪酬高。你可能會問，薪酬保密制度到底能不能做到保密呢？
  • 光峰科技:薪酬與考核委員會工作制度 光峰科技 : 薪酬與考核委員會...
    光峰科技:薪酬與考核委員會工作制度 光峰科技 : 薪酬與考核委員會工作制度 時間：2020年07月21日 18:50:59&nbsp中財網 原標題:光峰科技:薪酬與考核委員會工作制度光峰科技 : 薪酬與考核委員會工作制度
  • 從獵狗抓兔子看薪酬制度的重要性
    ，如果能制定出一套完全符合企業的薪酬制度，那麼「人」的問題也會隨之解決。獵人經過思考後，決定採用一種獎賞與兔子重量掛鈎的新制度，即每過一段時間，就定期統計獵狗捉到兔子的總重量，獵狗所獲得的獎賞與兔子的重量成正比。新制度實施後，獵狗的積極性非常高，獵狗們捉到兔子的數量和重量都增加了。簡單計件薪酬單純追求數量，而忽視工作質量，幹好幹壞一個樣，打擊了優秀員工的積極性。
  • 公立醫院薪酬制度改革即將「破冰」
    在講話中提出：加快建立符合行業特點的薪酬制度。醫療行業培養周期長，職業風險高，技術難度大，責任擔當重。調動醫務人員的積極性，就是為了保護醫療服務衛生的生產力在世界各國，醫務人員都是一個較高收入的群體。這方面，行業之間不能有差別。要尊重醫務人員勞動成果和辛苦付出。提高醫務人員薪酬水平體現多勞多得，優績優得。薪酬制度習近平總書記指出，這方面改革的步子可以再大一點。
  • 薪酬制度改革與公立醫院績效考核探究
    在醫改中，薪酬制度改革又佔據重要地位，經績效考核能評估公立醫院在社會中的社會作用，通過薪酬制度改革與績效考核，能有效激發醫務人員的工作積極性,提升其服務質量，增強公立醫院的服務能力。本文在了解公立醫院薪酬制度改革與績效考核兩者內涵的基礎上，進一步分析公立醫院薪酬制度改革與績效考核的必要性，為實現公立醫院長期、穩定發展提供借鑑。
  • 聚焦:央企高管薪酬改革破冰是否參照公務員
    作為薪酬體系改革的重要一環，目前，央企負責人薪酬改革正在緊鑼密鼓地推進，中央政治局會議已通過《中央管理企業負責人薪酬制度改革方案》（簡稱《方案》），自2015年正式實行。「高管薪酬制度改革，歷來被認為是國有企業體制改革中最難啃的骨頭之一。」
  • 臺灣地區公立高校的教師薪酬制度改革
    臺灣有識之士認為，如果仍因循僵化的教師薪酬制度，不僅難以延攬國際一流人才，甚至會流失大量的頂尖學者，致使臺灣高等教育失去競爭力。公立大學僵化的薪酬結構及層層的法令規章能否吸引優秀教師、是否能與私立高校競爭，如何應對挑戰和建立彈性薪酬制度成為迫切需要討論的議題。臺灣教育管理部門2004年8月1日頒布規定，允許公立大專校院實施學術研究經費分級制，希望能結合評價制度及彈性薪酬的設計，打破大學以資歷為主的僵化教師薪酬制度，通過設置「變動薪」激勵大學教師充分發揮職能，從而提升大學的品質。
  • 乾貨分享|建築設計院薪酬制度分析之計件制
    建築設計院的薪酬制度建設也是我們最近討論得比較得多的話題，企業薪酬制度關係著企業的發展，關係著企業的生死，對企業有著非常重要的作用。一個好的薪酬制度可以讓一個瀕臨死亡的企業起死回生，也可以讓一個好企業陷入危機。到底建築設計院實施哪種薪酬制度最合適？每種薪酬體系的優缺點是什麼？
  • 武漢探索建立醫生新績效薪酬制度
    武漢日前召開全面深化改革雙月調度會，明確對醫療薪酬體系進行全面改革，探索建立新的績效薪酬制度。武漢醫務人員收入將突出技術能力和患者滿意度，不與藥品收入掛鈎，讓醫生「吃飯」別靠病人「吃藥」。　　據武漢市人社、衛生、財政部門聯合下發的《關於武漢市公立醫院實施薪酬制度改革的暫行意見》，武漢試點醫院探索建立符合醫療行業特點的薪酬制度，嚴禁給醫務人員設定創收指標，嚴禁將醫務人員收入與藥品、醫用耗材和大型醫學檢查等業務收入掛鈎。
  • 甘肅省全面推開公立醫院薪酬制度改革
    &nbsp&nbsp&nbsp&nbsp《甘肅省深化醫藥衛生體制改革2020年下半年重點工作任務及分工》印發全面推開公立醫院薪酬制度改革&nbsp&nbsp&nbsp&nbsp中國甘肅網9月28日訊 據蘭州日報報導
  • 一航局總部薪酬改革系列制度解讀—— 做實員工績效考核:以「業績...
    導讀 隨著定崗定編與薪酬制度改革全面啟動，一航局相繼發布了總部員工《績效考核管理辦法》《薪酬管理辦法》《考勤及休假管理辦法》《考取職業資格證書獎勵辦法》等系列制度。
  • 如何創新醫院人事薪酬制度與績效管理模式?
    推動醫院人事薪酬制度與績效管理的不斷創新，構建符合醫院健康快速發展的新模式，是當前深化醫療改革的重要工作。本文對醫院當前的人事薪酬制度與績效管理現狀進行了一定的論述，在此基礎上，結合人事薪酬制度與績效管理創新的目的和原則，提出了具有一定針對性的醫院人事薪酬制度與績效管理新模式，有助於促進醫院的長遠發展,對於從事相關管理工作人員具有一定的借鑑意義。
  • 試談外派人員的薪酬制度
    一、外派人員薪酬的構成一般來說，外派人員的薪酬構成包括以下幾個部分：　　（一） 工資。廖勇凱（2006）將外派人員津貼劃分為外派激勵型津貼和生活補償型津貼 .外派激勵型津貼主要目的在於激勵外派人員接受外派任務，加強其在海外任職的積極性。生活補償型津貼目的是彌補外派人員需要到外地生活，可能產生的損失。　　（四） 福利。
  • 揭曉尤溪縣薪酬制度改革的奧秘
    記者：孫凡來源：健康縣域傳媒6月5日上午，國家人社部工資福利司司長李秀山一行來到福建省三明市沙縣總醫院開展公立醫院薪酬制度改革工作調研。而就在此前一天，國務院辦公廳發布《深化醫藥衛生體制改革2019年重點工作任務》（以下簡稱《任務》），其中明確今年12月底前，人力資源社會保障部牽頭負責完成制定公立醫院薪酬制度改革的指導性文件。此次《任務》提到，今年要制定二級及以下公立醫療機構績效考核辦法、制定公立醫院薪酬制度改革的指導性文件。
  • 醫院薪酬制度如何建立?幾個要點要注意
    人社部發〔2017〕10號《關於開展公立醫院薪酬制度改革試點工作的指導意見》（以下簡稱指導意見）提出，醫療行業人才培養周期長、職業風險高、技術難度大、責任擔當重，建立符合醫療行業特點、體現以知識價值為導向的公立醫院薪酬制度，是深化醫藥衛生體制改革和事業單位收入分配製度改革的重要內容，對確立公立醫院激勵導向和增強公立醫院公益性，調動醫務人員的積極性