試用期間被辭退？
職場上有大部分崗位應聘成功後，差不多都會有個試用期，或長或短，一個月的居多，很少有人會在試用期內被辭退，除非是犯下大錯，或者惹了領導不開心。
根據紅星新聞報導，在四川成都醫大醫院，一位21歲的女護士小莉，就在試用期內被所在科室主任提前辭退。
辭退的理由是主任向科室護士長（小莉試用期的老師）了解到她學習能力不行。
想不明白？
女護士小莉有些懵然了，自己的老師從來沒說自己學習能力有問題，而且也不知道自己遭解辭退的事情。
招聘入職是經過層層審核的，辦理了各項手續，解聘辭退也得有個程序吧？怎麼也得有帶她學習的護士長等等籤署不合格退貨的理由吧？
3月15日入職，4月7日就被科室主任的辭退通知：「這兩天就可以過來找我辦離職。」小莉有些想不明白。
與拒絕領導約飯有關？
小莉認為可能得罪了領導，她想到了一件事情，於是就向媒體曝光了此事。
3月26日，小莉收到了一條本科室詹主任的信息，「今天下班後有沒有事，你要是沒事的話！就一起吃個飯。」
可是小莉已經約好了朋友，詹主任要求她帶上朋友一起參加飯局，可是帶朋友參加真的不適合哦，小莉選擇了拒絕。
小莉公開了詹主任4月7日晚上給她發的信息，主任直接問她幾號入的職，然後對她說「你覺得你試用期能過嗎？目前看，試用期你是過不了的。」怒氣隔著屏幕都能傳來，施加壓力嗎？
詹主任發了這個信息前十分鐘，也就是4月7日晚8點多，醫院另一位同事曾經發信息問小莉在哪裡，小莉說沒在宿舍之後，他又去宿舍找了我們一個新來的醫助（護士），叫她去吃飯。
也許是詹主任要給小莉最後一次機會？
她答覆對方沒在宿舍之後10分鐘，詹主任的信息就發來了，告訴她試用期過不了，讓她辦離職。
意味深長的簡訊，不從就走人？
辦理離職手續時，詹姓主任發給小莉一條意味深長的信息：「給你個忠告！做事學習可以慢，但是一定要領會領導並聽從領導的指示去做……」啥意思？
詹主任是小莉的領導，有決定小莉工作去留的大權，可以不用聽取護士長等人的意見（這個在一些不正規的醫院就是這樣）。
在給小莉的「忠告」中，可以看出小莉被辭退並非學習能力問題。而是沒有領會領導的意圖，沒有聽從領導的指示。
小莉表示自己科室的領導，但平時交流很少。主任從來沒有跟她安排過關於工作上的任何一件事，也根本沒有給她關於任何工作上的建議。
很直白，詹主任也就是因為小莉答應沒有陪自己吃飯，惱羞成怒之下就解聘了試用期的小莉。
這是家醫院什麼來頭？詹主任不是醫生？
陪吃、陪喝、陪玩被稱為「三陪」，雖然院方的主要領導都出來為詹主任說話，說詹主任請吃飯是喊了一些新入職的一起，鬼知道當初詹主任都喊了一些什麼人吃飯，興許這家醫院的領導就在飯桌上呢。
很多單位為了業務上的應酬，把一些姿色不錯的女員工也一起喊上，但僅僅也是為了做成業務，活躍氣氛，並非貪圖美色。
詹主任稱，他主要負責科室經營，並不是從事醫療活動的醫護人員，但管理整個科室的工作，也就是說他連醫生都不是，一個醫院科室主任居然連醫生都不是？怎麼管理？
這家醫院的牌頭很大，哪家醫大的醫院？在公開信息中沒能查到相關信息，肯定不是一家公立正規醫院，這讓人懷疑這是不是類似莆田系的醫院。
護士被要求各種陪不是第一次
4 月 13 日，小莉再次詢問她的老師，也就是護士長，詹主任是否問過她自己在試用期的表現，對方有些含糊地回答是：「 半個月左右是問了的，我說的是你適應能力比另外一名同時入職要差一些 。」那應該是3月26日之後問的。
有同事為小莉鳴不平，「動不動就是這樣，之前那個妹子也是。」一位小莉同事這樣說道。看來不是小莉才是這樣的遭遇。
看來這家醫院稍有姿色的女護士逃不過這個潛規則啊，除非立馬自動走人。
也許今天喊吃飯，明天喊唱歌，也許後天就不知道喊你幹什麼了。
當下工作很難找，很多人為了保住自己卑微的工作，不得不服從領導的潛規則，助長了這些人渣的惡念。
不要為了工作做沉默的羔羊
小莉的選擇是對的，不做沉默的羔羊。這樣的一個疑似不正規的醫院，這樣噁心的領導對她是沒什麼前途的。相信她也能夠憑藉自己的努力成為一個優秀的護士。
最後，建議有關部門查一查這是家什麼醫院，有沒有違法犯罪的行為，有他們違法線索和證據的儘快向有關部門舉報。
您認為這家醫院正規嗎？歡迎留言討論。