南宮敏羚/文
hi~大家好，我是南宮敏羚，這期整理了上期沒有總結出來的重點，包括如何找到一份工作、我們失敗的原因以及缺乏毅力的表現。下面大家可以根據文中的方式提供參考，讓自己避免落入一些陷阱裡。
推銷自我分為兩種，分別是領導者和追求者，每種都有不同的方式來進行推銷。
領導者的主要特點：
1、 出於對自我以及從事職業的了解而具有堅定勇氣
2、 自控能力
3、 強烈的正義感
4、 果斷的決策
5、 明確的計劃
6、 不計報酬的工作習慣
7、 愉悅隨和的個性
8、 同情與體諒
9、 掌握細節
10、合作
領導失敗的十大原因：
1、 沒有組織細節的能力
2、 不願從事卑微事物
3、 期待著藉助自己的"認識"而非運用認識之"行動"而獲得報酬
4、 害怕下屬超過自己
5、 缺乏想像力
6、 自私
7、 過度放縱
8、 不忠誠
9、 強調領導"權威"
10、 看重頭銜
需要"新型領導方式"的領域：
政治領域、銀行業、產業界、宗教領袖、法律、醫學、教育和新聞界。
追隨者應聘職位的時機和方式：
1、 職業介紹所
2、 報紙、商業期刊、雜誌、廣播中的廣告
3、 個人求職信
4、 熟人推薦
5、 毛遂自薦
關於個人的求職信，作者也深入講解了求職信的構造：
（1）教育背景
（2）工作經歷
（3）推薦信
（4）本人照片
（5）明確的申請職位
（6）說明你勝任某個職位的經歷
（7）提議接受試用
（8）了解未來僱主的業務
獲得理想職位的七步：
1、 明確自己究竟想從事哪種工作
2、 選擇好你想為之效力的某個公司，或者某個人
3、 研究未來僱主的政策，人事和晉升機會
4、 通過分析自我、分析自己的天分和能力來明確自己能做什麼，並設法展示出你自認為可以成功的個人優勢，服務和構想
5、 不要只想著有個"工作"，不要考慮是否有機會，不要抱著"你可以給我一份工作嗎？"這樣的慣性思維。而應該多關注自己能做什麼。
6、 一旦心中有了計劃，立即請有經驗的寫手將其照清晰的條理詳盡地落實到乾淨的紙上
7、 把計劃交給有權威的人事後就不用管了，他會幫你解決剩下的事
最後你需要提升你的QQS等級：
質量（Quality），服務質量：以永遠追求更高效率為目標，以最有效的方式完成與你職業相關的各種細節工作。
數量（Quantity），服務數量：將隨時提供儘可能的服務當做一種習慣，麥金地在於通過實踐和經驗培養出更高超的技能，以提高服務數量。
合作精神（Spirit），服務精神：一種愉快和諧的行為習慣，它能促進同事間和上下級間的合作。
說完了如何推銷自我，接下來就要說說失敗的31個主因：不理想的遺傳基因、缺乏明確的人生目標、缺乏雄心壯志、教育不足、缺乏自律、疾病纏身、童年時期不良環境的影響、拖拉、缺乏恆心、消極的個性、缺乏對性衝動的控制、無法控制"不勞而獲"的欲望、缺乏果斷的決策力、具有六中恐懼的一種或多種（對貧窮、批評、疾病、失去愛、年老和死亡的恐懼）、選錯配偶、過分謹慎、選錯事業夥伴、迷信與偏見、職業選擇錯誤、缺乏專一目標、肆意揮霍的習慣、缺乏熱情、不夠寬容、放縱、不善於合作、非自身努力得來的力量、蓄意不忠、自私和虛榮、猜測，而非思考、缺少資本，你還可以羅列出更多的。
缺乏毅力的表現：
1、 不能認清並確定自己真正想要的是什麼
2、 無論有沒有理由，總愛拖拖拉拉
3、 缺少獲得專業知識的興趣
4、 優柔寡斷，不能正視問題，任何時候都習慣於推諉
5、 出問題時，習慣於推卸責任，而不是積極尋求解決方法
6、 自滿7、 缺乏熱情
8、 習慣將自己的錯誤轉嫁給他人，將不利局面當做不可避免的情況而且接受
9、 油壺忽視選擇引發行為的動機，而導致欲望不強烈
10、 一遇到挫折，就迫不及待地放棄
11、 缺乏周密計劃，沒將計劃落實到紙上進行詳細分析
12、 在構想或機會出現時無動於衷的習慣
13、 只有願望，沒有行動
14、 安於貧窮，不惜那個努力致富
15、尋找所有的致富捷徑，總想著不勞而獲，通過表現為投機取巧的習慣，總想一夜暴富
16、害怕批評，受別人思想、行動或言論影響，而不是制定並實行自己的計劃
以上就是缺乏毅力的表現了，接下來我們聊聊十種心理刺激物：
1、 性表達的欲望
2、 愛情
3、 對名譽、權利、經濟利益或金錢的強烈欲望
4、 音樂5、 同性或異性之間的友誼
6、 為了精神或世俗成就，兩個或多個同心同德的人組成的智囊團
7、 共同的悲慘遭遇
8、 自我暗示
9、 恐懼
10、毒品和酒精
以上就是這本書完整的內容了，這本書看似就像傳銷一樣喊口號刺激自己，可是仔細想一下，我們成就一切的起點不都是從說出來開始的嗎？傳銷讓我們給這些自我暗示貼上了消極的反應，其實任何事情都沒有好壞，只是有人守住了底線，而有的人沒有守住底線。
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