讓群眾享有更多教育獲得感——全市教育事業加速實現高質量發展

2020-09-10 烏蘭察布新聞網

從一塊黑板一支粉筆到現代化多媒體設備、網絡教學;從磚瓦房、泥土地,到高標準教學樓、塑膠操場;從普及九年義務教育到邁向均衡發展、特色發展新臺階,學生逐漸從「有學上」轉變為「上好學」……

春風化雨潤桃李。一路走來,我市以全面提高教育教學質量為中心,以滿足人民群眾對優質教育的美好需求為目的,以精細化管理為抓手,聚焦提質量、補短板、強隊伍、促改革、抓規範,努力提升教育治理體系和治理能力現代化,統籌各類教育協調發展,推動全市教育事業高質量發展,辦好人民滿意的教育。

如今,全市教育呈現出蒸蒸日上、蓬勃發展的良好勢頭,內蘊巨大活力,外顯獨特亮色,在發展史上書寫下了濃墨重彩的一筆,教育事業駛入持續穩定、健康發展的軌道,教育現代化新徵程的畫卷正徐徐展開。

精準施策 促進各級各類教育協調均衡發展

9月初,秋風漸起,暑熱漸退,市直屬幼兒園的孩子們迎來了新學期。測量體溫、登記信息,由老師護送入園,走進園所主樓,教室設計溫馨、多功能室趣味益智……在這裡,孩子們開始了一天的校園生活。

去年以來,為普惠發展學前教育,我市緊緊圍繞「普惠、普及、安全、優質」的目標要求,採取加大政府投入、治理小區配建、規範民辦園發展等措施,全市普惠性幼兒園覆蓋率和公辦園在園幼兒佔比分別達到79.2%、47.32%。今年,全市正在新建續建公辦幼兒園11所、改擴建1所,公建民營變更公辦幼兒園1所,預計新增4390個學位。今年底將實現全市普惠性幼兒園覆蓋率達到80%、公辦園在園幼兒佔比達到50%的目標。

大力推動義務教育城鄉一體化均衡發展。今年為全市「教育教學質量提升年」,我市採取調整優化學校布局、推行「強校+弱校」一體化發展試點、實施名學校、名校長、名教師「三名」工程等措施,鞏固縣域義務教育均衡發展成果,著力解決擇校、擇班問題,為推進縣域義務教育優質均衡奠定基礎。同時,根據各旗縣市區均衡發展基礎,確定察右後旗、四子王旗和涼城縣作為義務教育優質均衡發展試點旗縣,先行先試,並在全市總結經驗,以點帶面,為縣域義務教育優質均衡發展探索發展路徑。

加大普通高中對口幫扶指導力度。按照「優質、特色、多樣化」發展目標,立足各學校條件、師資、管理等差異,通過調整規模、打造名校、凸顯特色、多樣發展等舉措,努力提升全市普通高中的競爭力和人民群眾的滿意度。目前,市直2所、集寧1所普通高中實施優質高中建設工程,20所旗縣高中實施特色多樣化建設工程,2所旗縣高中試行普職融通試點建設工程,各工程正在穩步有序推進。

同時,立足烏蘭察布職業教育發展現狀,按照構建「一體兩翼」、校企合作的發展模式,激發職業學校辦學活力。並按照產教融合、校企合作的原則,根據學校發展定位和培養目標,採取內聯外引等多種形式,與企業共建生產性實訓基地、產業人才培養培訓基地和「雙師型」教師培養培訓基地,實現教學和實訓兩條路雙向互動、同向發力。

「終於開學了,我太開心了。很長一段時間裡,我們都坐在電腦桌前學習,現在和老師同學面對面的接觸我特別開心。而且,總算可以在操場上肆意的奔跑,暢快淋漓的來一場足球賽了。」市蒙古族中學283班學生張登說道。9月4日,記者在市蒙古族中學看到,度過了一個充實、愉快而有意義的假期,同學們懷著激動的心情,信心滿懷地回到了學校,拉開了新學期的序幕。

今年以來,全市採取擴容、提質等措施,優先重點發展民族教育,提高民族教育辦學質量和辦學水平。繼續實施「民族教育後備幹部培養三年實施方案」,不斷提升少數民族教師通用語言文字應用能力和水平,提升教師隊伍整體素質。

重師資建設 築牢教育強市之基

師資建設是關係教育發展的基礎,特別是鄉村偏遠地區學校的師資建設,更是關係全市教育均衡發展的重點環節。為進一步均衡教育資源,今年招聘了鄉村特崗教師200餘名,有效解決了農村牧區學校的燃眉之急。同時,教師培訓進一步向鄉村學校傾斜,增加鄉村教師外出培訓比例。

「以前這裡教育水平非常薄弱,許多當地家長都把孩子送到教育較發達的地方上學。」察右後旗白音察幹鎮的家長紛紛表示,如今不一樣了,察右後旗的教育質量一天天好起來了,我們還是選擇讓孩子在當地讀書。

這是察右後旗的現象,也反映了多年前全市其他旗縣存在的問題。為了破解這一難題,我市給出優惠政策,進行教師招聘,並積極引進高層次人才。同時,全面落實教職工崗位責任制和績效考核制。學校可以根據崗位要求,制定具體、細化的教職工崗位責任制,明確每個教職工的崗位職責、工作目標和任務。按照「多勞多得、優質優酬」的原則建立健全績效考核制度,充分調動教師工作的積極性和內趨力。

師資管理工作抓得好不好,校長帶動作用也很關鍵。為進一步加強我市中小學校長隊伍建設,提高校長對師資的管理水平,推動全市基礎教育領域改革與發展,我市制定出臺《關於進一步加強新時代校長隊伍建設的意見》,按照教育事業發展的需要採取以聘任制為主,任命制、選任制、等多種形式,因校制宜選聘校長,賦予校長充分的辦學自主權。結合「縣管校聘」改革,力爭通過兩輪選聘,40-50周歲校長佔比達到70%。同時,進一步完善校長任期目標責任制,積極推進校長職級制的落實,充分調動校長的辦學積極性,鼓勵和支持校長走職業化發展的路子。

桃李滿園又一春,砥礪奮進寫新篇,全市的教育工作必將會迎來更加輝煌的明天。(記者 鄧秀秀)

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