一個人在職場中有沒有前途，就看這五點

【話題】

1. 前途，是我們努力奔波的驅動力。那麼怎麼才能離自己的前途更接近呢？

2. 一個人在職場中有沒有前途，可不可以提前判斷呢？

【答案】

一個人在職場中有沒有前途，通過個人的內在和外在表現，是可以初步判斷的。如果可以不斷地調整自己的內在和外在表面，那麼就可以離自己所期望的前途更近一些。那麼一個人在職場中有沒有前途，大致包含如下五點：

1. 動機純不純---動機，即上班的目的。明確知道自己上班的目的是什麼，如：打發時間、鍛鍊自己、晉升加薪等。不同的目的，就會有不同的前途與之相對應。所以有沒有前途，先要看動機純不純。不能動機都不純，還要擁有和別人一模一樣的前途。

2. 原則有沒有---原則，即工作的態度。上班工作需要一定的靈活性與技巧性，而不是一成不變的機械式重複。這裡面就存在一個態度（原則）的問題，是真心為了解決問題而在工作，還是為了應付差事而在工作。除工作是這樣，職場中的人際關係同樣如此！

3. 情緒穩不穩---情緒，即個人脾氣。因為工作中的某個不同意見，就導致情緒的飄忽不定（極端）而影響其工作的順利進行。個人脾氣，是職場進步的一大障礙，一定得合理地處理掉，不然就會影響到職場小夥伴們的職場前途。說白一點，就是處理好職場中的人際關係。

4. 能力強不強---能力，即個人實力。能力可以包括通用能力和專業能力兩大類，通用能力，如：處理人際關係的能力。專業能力，就不用多說了吧。其實這兩種能力就像通常我們所說的情商和智商，只有這兩種能力共同發力、強大了，才會讓我們更接近自己的前途。

5. 格局大不大---格局，即個人心胸。格局過於狹隘，很難在職場中有前途，因為實現前途所需要的條件中，格局是最重要的條件。即便以上所有的條件都滿足了，如果格局不夠大，也很難在職場中有前途的。所以，在職場中不僅僅是為了工作努力拼搏就可以的，還要為自身的提高做一些準備。