-
一個人在職場中有沒有前途,就看這五點
前途,是我們努力奔波的驅動力。那麼怎麼才能離自己的前途更接近呢?2. 一個人在職場中有沒有前途,可不可以提前判斷呢?【答案】一個人在職場中有沒有前途,通過個人的內在和外在表現,是可以初步判斷的。如果可以不斷地調整自己的內在和外在表面,那麼就可以離自己所期望的前途更近一些。
-
心理學:一個人有沒有能力,看這三個方面就知道了,你有嗎?
能力是一個人的立身之本,是我們做人做事的重要條件,有了能力意味著就有了機會,有了一張通關的門票。能力分很多種,但是一個成功者,或者有出息的成年人大都具備這三種能力:說話的能力有經驗的人都知道說話的能力很重要,至關重要,從兩方面可以談這個問題,從表層來講,會說話的人大多數人會喜歡他,會說意味著他們有著不錯的情商,會很好的察言觀色,說合適的話,通常這類人會獲得比較不錯的發展,即所謂會「混的好」
-
心理學:一個人有沒有教養,看這五個方面就知道了
教養折射的是一個人靈魂深處的價值觀,看一個人有沒有教養,其實從這些細節就可以看出來: 守信與守時體現了一個人最基本的素養,更重要的是通過這個方面特徵,我們可以看得出一個人是否值得我們投入時間與精力。 企業家柳傳志對時間相當重視,如果開會是10點鐘,他必然會八點就出發了。 他的預留時間還包含了等車、堵車時間。如果因為自己遲到,他還會罰自己站立半個小時,以此提醒與警醒自己。
-
看一個人有沒有出息,不用看能力,而是看這五個方面的軟實力
一個人到底有沒有出息,很多時候,我們不能夠看他的能力,而是看下面五個軟實力,大家可以看一下,如果你具備了這些軟實力,你的前途也是不可限量的,能力不能夠代表一切,能夠駕馭能力,你才是真正厲害的人。也就是我們在看一個人的時候,不能看現在她的能力強和弱,而是要看他將來的潛力如何,如果一個人的可塑性比較差,將來也沒有什麼可打造的地方,也就是他的能力提升空間很有限,這種人不大會有太大的出息的,大家一定要有清晰的認識才對,不要啥人都往自己身邊攬。【2】關係的定力。
-
一個人能否做大事,看這3個方面就知道
一個人能不能把大事做成,是可以通過其他方面做出明確判斷的。所以當你想知道自己能不能幹成一件大事的話,就可以試著依據這些方面對自己做出一個判斷,省的自己瞎耽誤工夫,白白浪費資源和努力。這些方面歸根結底也就以下三個,看看你有沒有吧:一、團隊意識---個人難成大事,團隊不可少:說一個人把事情幹大了,幹成了的情況少之又少,要不然也不會有精誠合作點石為開這樣的說法。那麼,想在工作上幹出一番大事,就一定要有團隊意識,如果一個人的這方面有所欠缺,不太給力的話,就很難在工作上做出一番業績來。
-
公司有沒有前景,看這3個方面就心知肚明了
找工作的時候,應該注重公司的前景,這是找工作最基本的常識。要不然很有可能找一家沒有前途的公司,到最後浪費自己的時間和精力不說,最重要的還什麼都沒有得到,你說冤枉不冤枉?如何才能避免這種情況的發生呢?很簡單呀,就是學會判斷一家公司有沒有前景的方法就行了。
-
一個人最終混得好不好,看這3個方面就知道了
以前我們看一個人混得好不好,都是從他表面的囂不囂張來判斷的。比如說他開的車好不好,說話硬氣不硬氣,出手豪爽不豪爽等等,其實這並不完全能說明一個人混的好又不好,因為好多人都是裝的。而那些真正混得好的人,不會在眾人面前這麼高調,他們知道他們所得到的都來之不易。那麼如果我們要判斷一個人混得好不好,應該從哪些方面入手呢?
-
一個人有沒有教養,看這三個方面就夠了
從他的資歷中,我們不難發現,鮑毓明是一個非常精通法律的高智商人才,身高體胖,比較符合大眾眼裡的成功人士水準,算是一個體面、有教養的人。然而他幹的這叫人事嗎?簡直豬狗不如、與禽獸何異!「橫看成嶺側成峰、遠近高低各不同;不識廬山真面目,只緣身在此山中。」
-
一個人的工作有沒有前途,關鍵就看這3點
在職場生涯中,一個很現實的現狀是選擇大於努力,在初期時選擇的行業賽道,基本上就決定了往後的很長一段時間內的發展速度和成就高度,好的賽道好比高鐵對比普通列車的速度,但要記住的一點是:平臺只是起步,下一步則是要深耕。
-
想高升,看這5個方面,就知道有沒有機會了
我們工作,不單單是為了掙點錢,而是為了有更多的機會掙更多的錢。那就不難理解,為什麼有那麼多人想高升了吧,因為有掙更多錢的機會。而高升卻總是一小部分人的機會,大多數人為它付出了努力,到頭卻迎來了一場空。不想空歡喜,就要知道自己有沒有高升的機會。
-
判斷一個人有沒有出息很簡單,看他如何對待這三件事就知道
我們身邊有那麼多的人,如何判斷他們有沒有出息呢?就像我們做投資一樣,也要投資有潛力的項目,與人相處更是如此,其實判斷一個人有沒有出息,也沒有那麼複雜,看他如何對待這三件事情就知道了。【1】委屈——人就是一個委屈的集合體,我們的一生大部分都是在委屈中度過的,如何對待自己的委屈,有時候把一個人有沒有出息體現的很全面。
-
5個故事告訴你,看一個人有沒有教養,憑這五個方面就夠了!
可以折射出一個人的靈魂。人若沒有教養,就像皇帝沒有穿衣裳。看一個人有沒有教養,憑這五個方面就夠了:1.守信我們不是強調要「尾生抱柱」,但是有教養的人都守時守信。信用與時間在他們心目中非常重要。香港作家梁鳳儀,大家可能不知道,但是他做過的事兒、說過的話大家卻可能聽過。有一次他應邀到北京大學做演講,由於堵車,遲到了一小時。主持人和同學們都非常理解,但是梁風儀仍然再三致歉,她說:「我應該把塞車的時間計算在內。如果在座有一千位同學,我遲到的這一小時,就是浪費了一千個小時,我只能盼望你們的原諒!」時間對每個人來說都是稀缺資源。守時守信是一個人的基本素養。
-
人際交往中,一個人有沒有教養,看這3個方面就行
跟一個沒有教養的人交往,會讓你知道事情有多麼的難辦,人生有多麼的悲哀。所以在人際交往過程中,要與有教養的人結交,除非你想感受一下沒教養人的胡攪蠻纏。但誰會在自己的職業發展中,跟自己較勁,自願給自己找麻煩呢?
-
一個人有沒有錢,看他這3個「習慣」就知道,真正的有錢人都具備
但是,無論如何喬裝,總會留有一絲破綻讓人一眼看穿。看他是否是一個有錢人,從他身上這3個「習慣」就知道,有錢的人通常都具備。這並不是她的摳門,而是更懂得生活的表現。要知道,郭晶晶的錢大部分都花在了慈善事業、孩子教育等方面上,也就是說,有錢人懂得把錢投資在有建設性的地方,而不是為了裝扮自己而大花手筆。
-
心理學:真正「看透」一個人,從這3個方面就夠了
若沒有有效方法,想要完全了解一個人,需要極其漫長的過程。但從心理學上來說,其實想要真正「看透」一個人,並沒有想像中那麼複雜,只要從這3方面入手,就夠了。言行舉止若說眼睛是心靈的窗戶,那麼言行舉止就是內心想法的映射。
-
怎樣看一家公司有沒有前途?看這五點就對了!
公司是否有前途直接影響個人的未來,那麼,怎樣看一家公司有沒有前途呢?這裡有幾個秘訣。看公司的領導領導是公司的中流砥柱,公司的前途很大程度也與領導的決策息息相關。不是一般人當不了領導,他要有口才,能鼓舞公司職工開拓創新的鬥志,他要有眼光,能慧眼識珠為公司招賢納士,他要有人脈,能找到可靠資源為公司持續不斷盈利。並且,領導的一言一行都影響著公司的發展,看一家公司可不可靠,也要看領導是不是個講誠信,言行一致的人。
-
一份工作有沒有前途,就看這三點
我說:「可以從三個方面思考:先判斷行業,再判斷公司,最後判斷崗位。」我們一個一個說。行業 行業,就是「點線面體」的選擇。什麼是「點線面體」?梁寧老師曾經舉過一個例子,很有啟發,分享給你。比如北上廣深的房子,比如騰訊的股票,比如一份真正有前途的工作。這,就是點線面體。因此,一份工作到底有沒有前途,很重要的一點就是看在哪個行業,附著在哪條賽道上,是不是正在崛起。那麼,如何判斷?
-
心理學:一個人格局大不大,看這三個方面就知道了
格局是什麼,格局是一個人的眼界,也是一個人看事物認知範圍 。一個人格局越大,往往來說,他所看到的世界也就越大,所選擇的範圍也就越廣。比如我們曾經所說的坐井觀天講述的就是格局的大小。從某種角度上來說,一個人的格局大不大,看這三個方面就知道了:
-
一個人有錢沒錢,看他的這3個方面就知道了,一般有錢的人都具備
一個人有錢沒錢,看他的這3個方面就知道了,一般有錢的人都具備。不信你試試。一、自信心「有錢能使鬼推磨」,從這句話裡我們就能看到錢的威力之大,一般有錢的人因為心裡有底,表現在臉面上的都是自信,他們平日裡受的待遇也讓他們很有優越感。
-
一個人有沒有錢,看這3個「習慣」就知道了,繼續裝自討沒趣
後來有了自封為富二代明星、身家過億的豪門豪門豪門,轉頭就被曝光:又是身家過億,又是限制高消費,又是逃稅逃稅,最後被起訴。有錢的跟沒錢的,變的太快就像龍捲風,吃瓜群眾看的津津有味。周圍的人被欺騙了或者意外了或者痛苦了,有些人借的錢拿不回來了,家人也跟著受累了。誰也不知道,周圍的人是真的窮,還是裝作很有錢。