來源：中國基金報
近期，基金經理變動頻繁，僅上周五就有17則基金經理變動公告。數據顯示，今年以來基金經理離任率明顯高於去年同期。截至上周五，今年以來共有91位基金經理離任，而去年同期僅59位，同比高出54％。
5月17日，6家公司發布了17則基金經理變動公告，其中，7位基金經理離任，而去年整個5月僅9名基金經理離任。
根據云通數科提供的數據，截至上周五，今年以來已有91位基金經理離任，而去年同期僅59位，同比上升54％。去年全年共198位基金經理離職，今年以來的基金經理離任率已接近去年全年的半數。
事實上，今年一開年，基金經理的變動就很頻繁，今年1月有28位基金經理離任，遠高於去年同期的11位。業內人士不禁感嘆：「基金經理連年終獎都不要了。」今年以來，除了工作日較少的2月外，幾乎每個月離任基金經理數量都顯著超過去年同期。
從公告披露的基金經理離任原因來看，部分基金經理被公司安排轉任其他基金的基金經理或有其他崗位安排，有的則是個人原因。
在公告披露的原因之外，有些基金經理業績不佳可能是其真正的離職原因。前幾月，有公司的基金經理離職率較高，而從這些基金經理離職前6個月的業績來看，大多不盡如人意。
雲通數科相關人士向記者介紹，他們整理了自2014年以來的基金經理離職變動數據後發現，牛市期間基金經理的變動顯著增多，2014年有214位基金經理離職，而2015年有304位，達到近年來的高峰，而2016年至2018年均降至200人以內，3年分別為161人、174人、198人。
「從數據來看，市場環境好的時候，基金經理的離職傾向更高，而在市場環境不佳的情況下，基金經理的變動相對較少。」 業內分析人士表示，「今年以來，市場出現一輪明顯的反彈行情，基金經理的變動率也明顯上升。」