一家公司的銷售職位正在招聘新員工。面試的條件都很好。他們有很高的教育背景，在學校的成績也很好。王老闆很難決定僱傭哪一個。
因為在銷售的崗位上，很容易被顧客忽視，或者被問到一些粗魯的問題，這是對我們的適應性的一個非常考驗。所以，王老闆決定給這些年輕人製造麻煩。
他依次叫這些人面試者到房間，拿起一張紙，毫無徵兆地說問道：「怎麼才能讓這張紙價值100元？」。大部分面試者沒有來。實際上，老王也沒有給出一個標準答案，他只是想測試這組年輕人的反應能力以及他們面對難題的反應能力。
想了想，有人說要加工賣紙，有人說要在紙上畫東西再賣。答案聽非常合理，但是老王不是滿意。
直到後來採訪了一位年輕人，聽到問題之後，年輕人短暫停頓後，從口袋裡掏出100元，說：「這張紙我買了，這樣不就價值100元了」。顯然，響應年輕人非常好。雖然答案不是最完美，但是反應是最快的，而且答案是合理的。老王表示，「恭喜你，你被錄取了。」
並不是說其他人不夠好，而是他反應比其他人更快，更靈活，更符合崗位需要，所以採用他。