這個世界上沒有庸才，只有庸俗的領導力
2020-09-16 孟塵談項目管理一、SHARP領導力模型
泰勒·本·沙哈爾（哈佛大學心理學碩士、哲學和組織行為學博士）曾提出一個非常重要的領導力模型-SHARP模型，這個模型可以讓優秀的人變得更優秀、更幸福。
1.Strength優勢——讓你更加成功
你是不是清晰地知道自己的優秀點在哪裡？
2.Health健康——讓你更有活力
健康不僅是指生理的健康，更是你這個人表現出來的活力。健康跟情緒密切相關，情緒好的時候心理更接近健康。
3.Absorption 專注——讓你表現更佳
當我們在專注做事的時候，會有很強的成就感和愉悅感。而當我們需要關注多個問題的時候，會感到極其痛苦和疲勞。
而且，當你專注全力以赴去做某件事情的時候，更容易取得成就。
4.Relationship關係——讓你走得更遠
在家庭關係、工作關係中，你是稱讚人還是批評人？在以往的實踐中，我發現很多優秀的人，都是批評多於稱讚，尤其是對自己的家人和孩子。
作為一個領導者、管理者，非常重要的是：如何在家庭中體現你的領導力？
很多優秀的領導者可以把企業做得很成功，但是管不好自己的小孩。但是我們同樣發現，管家人管得很好的人，可以更好地成為一個領導者，這是為什麼？
因為在家庭中更接近人性和人的本源，而在企業中有很多的硬性規則賦予你各種權利。所以，如果有機會在家庭中操練未來的領導力，你會變得更優秀。
5.Purpose目標——讓你充滿耐力
我曾經很喜歡巴頓將軍，他有一句名言「一個軍人最好的結局就是在最後一場戰爭中被最後一顆子彈打死」。如果讓你用兩個字來概括你的體會，你會用什麼字？
有人說奉獻、圓滿，還有人說倒黴......
深入思考一下，你會發現巴頓將軍這樣的人是為打仗而生的，他捨不得錯過任何一次感受打仗樂趣的機會，打完仗以後他生命的樂趣也消失了，他也不願意多活戰爭之後的任何一分鐘。
你們是為什麼而生的？
我到醫院給護士上課的時候，他們說為打針而生。於是我問我自己，我為什麼而生？很長時間我都是在講臺上，我是為講課而生。
二、SHARP領導力模型賦能未來領導力
1.S——發現他人哪裡優秀？
積極心理學的24種優秀品質：
智慧（wisdom）：興趣愛好、熱愛學習、創造才能、思維創新、洞察悟性
勇氣（courage)：勇敢無畏、堅持勤奮、正直誠實、生機活力
仁慈（humanity）：愛與被愛、善良慷慨、社交智慧
正義（justice）：公民責任、公正平等、領導才能
節制（temperance）：寬容寬恕、謙遜謙虛、謹慎審慎、自我控制
超越（transcendence）:美的領悟、感恩感激、希望樂觀、幽默風趣、信仰靈性
未來的領導力要做什麼？我想引用米開朗琪羅的一個故事。
有一次記者問米開朗基羅：「您是如何創造出《大衛》這樣的巨作的？」
他答道：「很簡單，我去採石場，看見一塊巨大的大理石，我在它身上看到了大衛。我要做的只是鑿去多餘的石頭，去掉那些不該有的大理石，大衛就誕生了。」
所以未來領導力非常重要的點就是去發現人身上的優勢。
我們用的是人才，人才在一個毛胚裡面，我們把他的優勢發揮出來，這個人就會變得出類拔萃。
這個世界上沒有庸才，只有庸俗的領導力。
跟人相處的過程中，你去發現他人的優勢，並且肯定讚美欣賞他的優勢，你會發現這個人的眼睛是發亮的，他會充滿熱情去做你希望他做的事情。
2.H——管理正面情緒，控制你的積極率
① 積極率：正面情緒與負面情緒比例
芭芭拉•弗雷德裡克森（北卡羅來納大學教堂山分校商學院的傑出心理學教授、積極情緒與心理生理學實驗室主任）曾說過一句話：
當你的正面情緒和負面情緒達到3：1以上，你的情緒會更健康，就更具有創造力，調動資源的能力會變得更強。
那我們如何控制這個比例？
在研究現代心理學中，我們發現一個人一天會遇到32個左右的煩心事。尤其是那些出乎意料的事情，讓我們產生了負面情緒。
其實負面情緒是很難管理的，我們遇到什麼根本無法預料，大腦的反映不是你能夠完全控制的，但是我們能改變的是你的正面情緒——你能不能讓自己變得更開心，你能不能看到事情積極的一面。
我有一個朋友，永遠是看事情消極的一面，活得很不開心。後來，他開始學習攝影，情緒改善了很多，為什麼會這樣？
因為拍攝通常需要取景，取一個非常美的角度，而在這個過程中，拍攝者本人也會因為美景而心情愉悅。
這個世界上並不缺少美，而是缺少發現美的眼睛。我們無法控制我們的負面情緒，但可以管理自己的正面情緒，調整積極率。
② 積極率越高，工作越高效，生活越幸福
一個優秀、高效的團隊積極率是6：1。我去阿里做培訓時，發現阿里的人充滿正能量，他們靠此克服了很多困難。
一段幸福的婚姻積極率是5:1。婚姻中，兩個人談戀愛都是看中對方的優點和讚美，很開心。一結婚之後就發現婚姻是愛情的墳墓，因為缺點都暴露出來了。
人的最佳狀態積極率是4:1。心理學發現，非常客觀地評價自己的人，通常都不太開心；很嘚瑟的人，通常正能量略多一些。
3.A——專注狀態，從挑戰中獲得快樂
當你跟一個充滿魅力的異性在一起的時候，雖然過了兩個小時，但你以為只過了20秒；武術搏擊中，高手可以放慢時間，找到對方的破綻去攻擊對方。
當進入Flow（心流）狀態時，人是可以掌控時間的，時間會扭曲。關鍵是找到Flow Channel（心流通道），而Flow Channel中非常重要的是什麼？
技能（skill）和挑戰（challenge）。它們是一個相互匹配的關係，挑戰不斷升級，技能不斷提升，這時你就進入FlowChannel了。
所以，當你全身心去做一件事的時候，你是處在享受之中的。
4.R——多稱讚鼓勵他人，打造更好的團隊
作為一個優秀的未來領導者，我們要鼓勵任何主動發言的人，這樣才會不斷出現答案，才會有好答案出現。
從領導力的角度來說，有一種很重要的人際關係是mental（精神的），我們研究發現很多優秀的領導者都是站在別人的肩膀上。
比如，我們之前不太看得起拼多多，覺得它拉低了我們的審美。總而言之，我們覺得很不舒服，但是我們沒想到它如此成功。它的成功恰恰代表對社會的洞察。
5.P——找到人生意義，去滿足，變得出類拔萃
2011年，加州大學洛杉磯分校有一項研究，對全球5萬個品牌進行了長達10年的業績增長趨勢追蹤，發現全球業績增長最快的品牌全部都圍繞一個目標：提升人的生活理念，並在整個商業系統中實現這些理念。
因為我們內心深處都想讓生活變得更幸福、質量更高。
2019年，181家美國頂級公司執行長在華盛頓召開的「圓桌會議」（Business Rounded）上提出一個看法：創造一個美好的社會比股東利益更重要。
站在個人的角度來說，就是找到自己生命的意義。
三、總結
2020年還剩下2個多月，你準備幹點什麼，給自己一個目標，然後付出實踐。你要感受這個實踐的過程，才能成為一個更優秀的領導者。
你會發現當你有目標的時候，很多人會幫你實現這個目標。作為領導者來說，其實是幫別人去接近和實現他的目標。
未來的領導力應該關注什麼？
要關注人的優勢；
健康，調整好正面情緒和負面情緒的比例；
專注，可以讓人的潛能得到充分的發揮；
關係，你的家庭關係是讓你展現領導力、超越領導力的重要部分；
目標。
我的分享就到這裡，謝謝大家！
文章來源於公號：筆記俠
作者：章震宇
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