如何發展有效人脈？牢記這4點！人脈越來越好

2020-07-28 第一管理學派

我們大家都知道人際關係的作用，但是大多數人對人際關係的理解仍然停留在要認識更多的人和認識有能力的人上。就算我們認識再多的人，要是其他人不把你當回事。這種人脈關係只能說是無效的人脈，對你的生活工作都沒什麼用。有效的人脈關係才能幫助你，那麼如何建立有效的人脈關係呢？你需要記住這4點，讓你的人脈關係越來越好！

如何發展有效人脈？牢記這4點！人脈越來越好


1、展示自己的高價值

去年的時候我參加了行業年會，在那裡有一個鮮為人知的小企業。老闆帶著女秘書穿梭在人群中，分發像傳單一樣的名片。有些人會這位老闆交換名片，禮貌地拿著，看兩眼，禮貌地恭維他們，把名片放在一邊，然後就沒有然後了。但是有個小企業卻不同，給的名片上還有一個u盤。當他和那些老闆打交道時，他既不謙虛也不傲慢。遞上自己的名片，說裡面有公司的簡介和幾項專利技術的介紹。許多老闆還真的把名片給收起來了。最起碼的是當我收到他的名片時，我回到酒店會把裡面的東西看一遍。人脈關係的重要性不言而喻。並不是你接觸越多的人就越好。

根據調查發現，每個人最多可以有效管理150個人，如果超過了是非常累人的。如果你想讓別人認為你是他人際關係的一部分，你必須首先展示你的高價值，讓別人看到你對他的價值，這樣別人就不會把你歸類為無效的人脈關係。如何發展有效人脈？牢記這4點！人脈越來越好！

2、交換價值

天津衛視之前有一檔求職節目。有一個年輕人吹牛皮說他有董明珠的電話號碼。面試的老闆們強烈要求他當場打電話，結果打過去是忙音。一個老闆告訴這個年輕人，你這不叫人脈。其實這個老闆還有很多話都沒說出來。一個在電視上求職的人與董明珠，很明顯社會階層是不同的。在這種不平等的關係中，就算別人錢再多，也不會給你一分錢。也就是說，就算你再有本事，別人也未必會用你。這種不能產生價值交換的人脈基本上都是無效人脈。真正的人脈不是靠平時吃一頓飯就可以穩定下來的，要能夠通過有價值的索取和給予來穩定。因此，在你認識某人後，如果你發現你可以在某些地方互相幫助並可以主動地輸出價值，那麼這個人脈關係就會稍微穩定下來。如何發展有效人脈？牢記這4點！人脈越來越好！

3、保持聯絡

人們的記憶會隨著時間而減弱，而在一定的時間間隔內回憶會激活記憶並延長其保持時間。如果聯繫建立了，就只讓他留在電話簿裡嗎？顯然不是。真正的人脈不是靠吃飯送禮來維繫的。在節日期間互相祝賀一聲就足夠了。許多人說他們通常在春節和中秋節有問候，但這似乎沒有效果。直接打電話效果會好很多，簡單的聊個幾分鐘，交流雙方的現狀。所以事情都會隨著時間流逝，人脈關係也是一樣的。要是你不想要這個人脈了，不聯繫就可以了。如果你想維繫和某人的關係，那麼偶爾打個電話是個好辦法。

4、馴化彼此，培養期望

不知道大家有沒有遇到過這樣的事情。你和幾個朋友關係很好，甚至你認為這是一生的友誼。但是有一次你向他借錢的時候，借的數目也不多，但是會有各種理由不借給你。為什麼會這樣呢？這其實就是沒有相互馴化的結果。你覺得可以幫助你其實並不是。什麼是馴養呢？實際上就是對期望和預期的培養。找對方做任何事不能超過那個度。只要是你力所能及的事情你一定會同意。這不僅是彼此熟悉，也是一種默契。只有通過馴化彼此並形成期望。這種人脈關係才會真的對你有所幫助。

以上就是如何發展有效人脈，牢記這4點！你的人脈會越來越好！

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