泰勒·本·沙哈爾博士在《幸福的方法》這本書中有這樣的答案:&34;。
快樂女人
首先,如何才能獲得快樂,我想這是一個仁者見仁、智者見智的一個問題。有人說,女人應該自立自強,當精神和財富都能夠富足,那還有什麼理由不快樂?實力就是最大的底氣,財富就是安全感。
一個精神富足的女人,一定是一個魅力四射的女人,魅力的女人走在哪裡都自帶流量,是大眾的寵兒,如果再加上財富這一硬性標籤,那這樣的女人當然容易快樂。
幸福女人
還有一種女人,精神上沒有過多的追求,但她溫柔賢慧,踏實貼心。這樣的女人容易視老公和孩子為自己的精神支撐,行為上會向老公和孩子方面傾斜。這種女人一般子賢夫順,家庭和諧,女人自然也會滿足快樂。但這種類型的女人,如果出現感情波動,會缺少控制力,所以需要加強自我成長,好的婚姻關係,一定是勢均力敵、相互促進,共同成長。
賢淑的女人
那怎麼樣才能讓自己的行為有意義呢?以上的內容,主要談到快樂的類型。我認為作為一個女人,光有自己的快樂是不夠的,不管你是兩方面都富足的魅力型,還是溫柔賢慧的踏實型,有能力營造和諧有愛的家庭氛圍,讓每個人都能夠最大程度的做自己,那將是一件很有挑戰性也很有意義的事情。
家庭是一個小集體,是一個微妙的關係體。如果把家庭比作一個公司,那么女人的角色應該是執行經理,上有董事長,下有員工,既是一個管理者,又是一個執行人。
怎麼樣讓公司能夠高效運轉,上面董事長開心,下面員工極力配合,熱情有鬥志。不能單靠自己肯幹就可以,還需要有一定高度的思維與認識。
下面我總結了三個方法,供大家參考:
方法一、連結關係
有人會問,親密的一家人,還用連結關係嗎?本來就是親密的一家人啊,是的,名義上是的,但不表明你們真正擁有這種關係。連結關係需要你放下自我,放下評判,學會傾聽,這個做法看起來很容易,實質上做到卻很難。
方法二、注意觀察,及時鼓勵
鼓勵代表認同,在《可複製的領導力》這本書中被稱為「反饋」,書中有詳細的介紹,是一個重要的領導素質。不但要鼓勵,還要重點說明為什麼鼓勵,做的好的地方是什麼。尤其是孩子的成長過程中,給予恰當的鼓勵,會給孩子一個行為發展方向,激發孩子的熱情,塑造孩子的優秀品質。
方法三、學會放手
有句話說,「愛是促進自我和他人心智成熟,而具有的自我完善的意願」。
愛不是控制,愛是成全,是成就。一個沒有自尊的孩子是一個沒有力量的孩子。自尊就是自己對自己的評價,這個評價一方面來自幼年時家庭給予的愛,另一方面就是價值感和歸屬感。
我可以
「我能行」就是孩子的價值感,就是孩子的尊嚴,沒有價值感的孩子很難找到歸屬感。所以,我們家長要把這個權利還給孩子,讓她在行為中摸索著學會成大,我們要做的就是輔助她成為她自己的主人。
丈夫是一家之主,承擔著生活的壓力,女人要學會適當分擔。並給到他理解和信任。泰勒·本·沙哈爾博士說過:「幸福婚姻的秘訣是建立無條件的愛」,無條件的愛有一種神奇的力量,它會激發人創造未知,表現出核心價值,更好的激發潛能。
自己的快樂+激發家庭成員的潛能與快樂+無條件的愛的模式,是一個彼此成就的模式。快樂是你的當前感受,意義是你的未來收益。而快樂而又意義就是你的幸福人生。
無條件的愛