俗話說「好馬配好鞍」，職場上也同樣如此，一個優秀的員工，需要一個優秀的公司，才能夠將自己的本領最大化的發揮出來。
由此可見，公司的好壞對員工的發展，往往能夠起到「決定性」的作用，否則為什麼很多人都渴望自己能夠加入福利待遇好的大公司？就是因為這個原因。聰明人不會在有這3種表現的公司久留，待得越久越吃虧，很真實！
一、各種拖欠工資的公司。
一般情況下，只要公司能夠正常運轉，是絕對不會出現拖欠員工工資的情況的，即使因為某些特殊的原因，也頂多只會推遲個幾天而已。如果公司開始各種拖欠工資，那麼就是企業出了大問題的徵兆。
如果你混跡職場多年，那麼你應該知道，一家正常運行的公司，最少會儲備3個月的成本資金專門用來抵抗風險。而一旦出現拖欠工資的情況，這也就意味著這些錢花光了！
對此，你不要抱有僥倖心理，覺得公司會好轉起來，工資能夠一次性全部補全，要知道這種問題一般都是很難解決的，大部分情況是拖著拖著就倒閉了！不信你去問問身邊經歷過長期拖欠公司的打工朋友，他們都對此深有體會！
我有一個高中朋友，他曾經就經歷過這種情況，他有次因為工作任務的性質，需要報銷一個幾十塊的車費，結果呢？公司愣是從7月份拖到了10月份！
不僅是我朋友遇到了這種情況，他的其他同事們也有類似的情況，後來員工們都讓公司先墊付資金，否則的話不會答應進展工作。
這家公司的老闆不願意服軟，各種方式跟員工對著幹，導致公司錯過了不少好機會，發展得越來越慢，也就慢慢沒落了！
後來我這個高中朋友告訴我，要判斷一家公司值不值得你長期幹下去，最關鍵的就是看給錢痛不痛快就行了！
所以，如果你的公司經常以各種理由拖欠工資、不給報銷、延期發工資，已經成為了一種常態，那麼你一定要多留個心眼了，因為隨時可能出現資金鍊斷鏈的問題。總之拖欠的時間越長越說明公司形勢嚴峻！
二、要求員工「自願」加班。
有些公司明面上不提倡加班，然而實際情況卻恰恰相反。領導總是有意或者無意，要求員工們「自願」加班。
其實有很多員工都希望通過自己的能力去解決問題，提高自己的工作效率，以此避免因為工作任務沒完成需要加班的情況。
然而領導卻總是擺各種臉色，讓員工們加班，至於不加班就會被其他同事所淘汰，這種行為實在是讓人討厭。
像這種不加班就要看領導臉色的公司，不待也罷！因為你在這樣的公司工作是不可能升職加薪的！
三、老闆說話不算數的公司。
有不少「家族式」的公司，老闆在公司裡根本就沒有權利，說得不好聽點就是一具「傀儡」，不管是開會還是做決策，都要聽從背後家族的安排。與其說他是老闆，不如說他是個「高級員工」更加合適。
這類老闆在公司裡簡直就是沒有地位，雖然說這些老闆對員工比較善良，但是你也不要因此心慈手軟，對升職加薪懈怠了。
你在這類公司工作得越久，你就越會發現，即便是你一直努力打拼，都很有可能得不到理所應當的收入和職位。
總結
聰明人不會在有以上3種表現的公司久留，待得越久越吃虧，很真實！
如果大家對這方面感興趣，想要更多了解這方面的知識，我向大家推薦下面這本書籍：《職場精英寶典》
本書幫助職場人士遊刃有餘地應對各種人際關係，建立廣闊的人脈，教你識破各種套路，輕鬆應對各種職場問題。點擊下方小卡片即可購買。
我猜，你對以下內容感興趣：
有這3種表現的公司，你幹得越久，只會越吃虧，趁早辭職吧！
職場智慧：當你和領導相處時，這3個方面要小心，不懂會吃虧
飯局上，中途有事想離開，別直接走，聰明人這樣做
退休後再無聊，也別做這3件事情，小心費力不討好
職場3大「生存法則」，想要混得好缺一不可，看看你做到了嗎？