在職場中，領導對我們的態度還是很重要的。如果領導重視你，即使你工作做得再不好，也能不斷得到領導的提拔。但是如果領導看不起你，即使你工作做得再好，你永遠不會得到領導的重視。
在職場中，如果領導對你有這三種表現，那就是看不起你，別的死心塌地的跟隨了。
1.反覆檢查你的工作
不管你做什麼事情，做什麼工作，你的老闆都會檢查你的工作質量和工作成績，其實這證明你的老闆對你的信任程度很低，他不相信你能取得這麼大的成就，或者完成這麼大的工作，有的時候甚至害怕自己被老鼠屎弄壞。
每完成一項任務，就向領導匯報一次，領導就會和詳細地問個明白，問一個細節，怕你犯錯誤。這段時間你要思考自己是不是在以前就給領導留下了不好的印象，這時領導已經打心底看不起你，你也不可能在公司實現自己的目標。
真正相信你的領導，把工作交給你會讓你自己去做，而不要一次又一次地問你要細節，即使你正在工作，也要站在你的身邊，看著你完成整個工作，遇到這種情況，千萬不要抱有僥倖心理離開崗位，腳踏實地把工作做好才是最重要的。
2.重要的工作不交給你
有一些人在職場上忙得不可開交，從早上8點忙到晚上8點，一天工作超過12個小時，許多同事下班後都要離開公司，但這些所謂的「老好人」卻能在公司裡找到工作，甚至完成任務後還能申請額外的工作，即使同事抱怨，這些員工也能腳踏實地地聽領導的話。
但即使工作很辛苦，他們卻沒有太多的成果和功勞，表面上忙得不可開交，到頭來卻發現自己的收入和職位都不像以前那麼重要，有的員工甚至還會有意識地看著領導安排給他們的任務，讓這些員工在職場上被淘汰。
工作中，如果領導對你足夠信任，就會給你分配重要任務。眾所周知，獲得領導的信任是不容易的，但失去信任卻是很容易的，可能是因為一件事情，一種態度，甚至是一種表達方式。
如果在工作中領導安排給你的工作都是沒有實際意義的雜事，卻把重要的工作交給其他同事，這時候也要注意一點了，領導就是在看不起你。
3.集體活動不叫你
在公司有集體活動時，或在領導組織聚會時，有員工培訓機會時，也會故意不通知我們，這都是領導把我們邊緣化的表現，不僅僅是他自己故意疏遠我們，還希望大家把我們孤立。
假如你的工作性質使你經常被忽視，那麼你可能需要用你的頭腦去思考，因為你的工作很重要，所以不可能也不應該忽視它。想一想，怎樣才能更好地展示自己的工作成果，怎樣讓老闆和同事看到自己工作的價值。
假如你最近被無緣無故地被大家「隔離」所困擾，在反省之後發現自己沒什麼不好的。建議你去找相關的同事和上級，開誠布公，坦誠地交流，看看到底哪裡出錯了。用這種方式，你會發現，所有的事情是不是自己的問題，或者是別人對你的誤解造成的。儘早弄清楚情況，澄清誤解，對別人、對自己都有好處。
總結:在職場中，我們不僅要學會努力工作，提升自己的技能，而且也要學會觀察領導對你的態度。
有時候領導不管你做什麼工作都會反覆檢查，並且重要的工作從來也不交給你，或者公司有集體活動的時候也沒有叫過你，這種時候就早點走吧，這代表領導是從心底裡看不起你，別再死心塌地的跟隨了，只要自己有能力，走到哪裡都可以吃香。
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