現在這個時代，是一個浮躁的時代，尤其對於80後90後的年輕一代來說。
剛畢業面臨找工作，低收入，找對象，養對象，結婚，買房，生孩子，養孩子......這個階段，應該來說對男人是壓力最大的一個階段，即便是每個月收入有一萬或者兩萬。
另一方面，信息紛飛，每個人似乎都離不開手機，吃飯，坐車，走路，甚至開車都在玩手機。
除了工作就是休息，有學習充電的心思，卻沒有這樣的行為。
浮躁，內心非常浮躁。
功利，行為非常功利。
對於金錢，人脈，捷徑有一種偏執，希望花最小的努力得到最多的收穫，最好能夠一勞永逸。
人脈重要嗎？
確實重要，這點毋庸置疑，你想成就點什麼事，肯定是需要有人指點，提供幫助的。
《人脈》這本書為什麼暢銷，確實是因為點出了關於人脈的不少秘密。
但是年輕一代的浮躁，導致了思考問題不成熟，不獨立，對人脈沒有正確的清晰地認識，盲目地接受信息，甚至是錯誤的信息。
第一個大的誤區就是：朋友就是人脈。
普遍有人認為，人脈就是關係網，認識的朋友多，就是人脈廣。
認識這是非常膚淺的一步，一起吃過飯，留過電話號碼，這些都不足以使對方把你列入他的人脈，而只是能夠作為吹牛逼的談資而已。
酒場，飯局。任何兩個人都可以稱兄道弟。
酒後，飯後。大家客客氣氣各走各路。
如果只是一次酒場飯局的交情，後續很難發生更多聯繫。
我們為什麼看中人脈？
因為我們需要幫助，我們需要別人的幫助，可是你有沒有想過，別人為什麼要幫助我們？
我們需要別人的時候，我們會把對方列入我們的人脈，但是不代表別人把我們列入他的人脈。
除非我們對對方也有價值，或者我們得到了對方情感的認可。
所以真正能成為人脈的是，我們自身存在對別人有益的價值，我們能夠與對方同頻交流。
利用這個詞可能不好聽，說相互幫助可能更容易接受一點，不過本質是一樣的。
一個收破爛的，一個做生意的老闆，你更願意和哪個做朋友？
答案肯定是老闆，因為他對你來說更有價值。
問題來了，如果你跟老闆的差距就像是收破爛的跟你的差距一樣大，那麼他是不願意和你交朋友的，就像你不願意跟收破爛的做朋友一樣。
如何讓老闆把你列入他的人脈圈，這點是很關鍵的。
只有這樣，你才算建立了人脈，反之，不管收穫了多少飯局，多少電話號碼，都是無效的人脈，都只能算是人數，不叫人脈。
怎麼去操作呢？
主要是還是不斷地提升自己的價值，從外觀到內心，不斷地提升，不斷地發現問題。這樣，很多人數就會逐漸成為你的人脈，而不用去刻意積累人脈。
提升自身價值的方式有很多很多種，很多人也都清楚，這是比較難以堅持下去，這個以後具體再講。
關於人脈的第二個誤區：人脈要多用，越用越活。
這個純屬意淫，但凡實際操作過幾次，你就會發現，完全就是相反的。
這個是很容易理解的，假如你的朋友經常找你幫忙，跟你的關係一直都是索取的狀態，很少有付出的狀態，那麼你對他的印象就會大打折扣。
實際上，人脈是需要養的。
養，是很難的，跟功利是恰恰相反的。
就像一個國家的兵役，在和平年代，每年的軍費花了不知道有多少，建國以來再也沒有發生什麼大的戰爭，花在養兵上的資源加起來可能讓人震驚，但是國家為什麼一直在養？因為關鍵時刻不能掉鏈子！
經營人脈需要保持一個付出的姿態，這樣的人脈關係才會越來越深刻，關鍵時刻才能派上用場，保證不掉鏈子。
在家靠父母，在外靠朋友。這句話本身是沒有錯誤的，但是刻意解讀就會出現錯誤的認識。在外靠朋友，並不是值得依賴朋友，而是有朋友作為保障，關鍵時刻能夠拉我們一把。
頻繁的使用人脈，其實是一種消耗，如果缺少維護保養，只用不修，人脈慢慢地就會斷掉一部分，在最需要的時候發不上力。
為什麼我在做戀愛培訓這個行業的時候，使用的一直都不是推銷模式，而是保持在公眾號和朋友圈釋放價值的付出模式？
因為我在付出的時候，得到了大家的認可，我能為別人提供價值，這樣雖然我們不曾謀面，其實我已經在對方的人脈圈了。
泡妞也是一樣的，怎麼才能讓女人願意跟我們交流溝通發生更多關係？就是價值，包括外在價值，內在價值，各個方面，各個點，都能體現。
悲劇的是很多人不注意自身的建設，盲目地去搭訕、聊天、邀約、表白......
這就跟盲目地擴展人脈是一樣的，看似很努力，其實是無用功。
這一點跟大家共勉，人這一生，永遠有學不完的東西，堅持學習，並不是為了做到最好，而是為了不掉隊，不被這個社會淘汰。
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