你父母為啥逼你考公務員？對比一下企業養老和醫療保險就懂了

2020-09-10 文質彬彬談教育

中國有句古話：養兒防老。現在男女都一樣，很多普通人的養老要仰仗自己的孩子。

如果孩子發展的好，那麼為父母養老，保障父母高質量的生活固然是沒問題。但是如果是一個普普通通的孩子，發展的一般，上有老下有小，他固然能為父母養老，但生活壓力也會很大。

但是，如果老人有養老保險和醫療保險就不一樣了。他們基本上能實現自給自足，甚至從一些國家事業單位退休的老人們，甚至會有餘錢去幫襯一下孩子們。

如果父母需要孩子出錢幫助父母生活，和父母有餘錢幫助孩子生活，這一來一回，對於孩子們的來說就絕對不一樣了。曾經我聽過這樣一句笑談：養豬養牛，不如養一個退休老頭。

當然，這裡並不是指父母沒有養老金，沒有醫療保險，孩子們就不照顧老人了。不管父母是怎樣的情況，孝敬父母，是每個人應盡的責任和義務。沒有父母，哪有孩子？筆者說的只是一種客觀存在的現象。

一位退休的老人，每個月領到的退休金，甚至不比一個年輕壯勞力收入低多少。當然，大家不必羨慕，也不必嫉妒，每一份退休金都是老人們在年輕時奮鬥得來的，並不是從天而降的餡餅。

要說到退休金，就不得不說一下當下的公職考試了。現在的很多父母都逼著自己的孩子去考公務員，考事業單位。了解這類考試的人都知道，這一類公職人員的工資收入並不高，甚至還不如一些稍微好一些的企業工資高，那麼父母為啥還要逼孩子去考呢？

穩定！！

考公務員穩定在哪裡呢？比企業究竟好在哪？

第一，不會失業

公務員的工作是非常穩定的，你只要不犯罪，好好工作，可以說不會失業。這一點，是任何企業都無法與之相比的。

第二，福利待遇齊全

公務員的養老保險、醫療保險，住房公積金等等，應該有的保險，公務員統統都會足額的繳納。就單單這一點，就要遠遠超過社會上的企業了。

社會上的企業，按照法律來說也是需要為企業職工繳納保險的，但是，大部分企業只是在合法的水平線上去繳納社會保險，也就是說，社會保險，很多企業都是按照最低額度來繳納的，這樣一來，企業就能節省不少的錢財。

再加上，企業員工未必能在一個企業一直工作，期間可能會離職，可能會失業，這樣一來，社保就會斷繳。如果從漫長的幾十年來看，企業職工的社保繳納穩定程度，要遠遠的差於公務員等公職。

其實並不是公職人員繳納的保險有多高，而是社會企業職工繳納的年限往往比較短，繳納額度比較低，所以看起來領到手的養老金會比公務員要少的多。

第三，社保繳納年限影響

養老保險需要繳納滿15年，才能在退休之後領取養老金，醫療保險需要繳納30年，才能在退休之後享受終生城鎮職工醫保。而且，養老保險的發放數額，是與繳納的年限和繳納的總金額是有關係的。

像公務員這種是一直繳納到退休的，而且是足額足量的交。這一點，是很多企業都不具備的優勢。而且，就算企業能保證足額的交，但你也未必能一直在企業幹下去，如果你斷交，那麼你的養老金收入就會下降。


父母由於工作年限長，對於很多事情都比較了解，所以哪怕公務員工資比較低，但是從長遠來看，還是要優於企業。這也是父母經常會逼著孩子考公務員的一個重要原因了。

各位看官，您贊同我的說法嗎？

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