南寧達內成立這麼久以來，秉承成就每一個年輕人的夢想，希望每一個畢業生都能順利從大學校園邁入職場，都可以在職場這條康莊大道上一路馳騁，而不是走著走著半路掉進了坑裡。
關於職場的建議，南寧達內就業經理將針對公司這個角度來講。
1、能去大公司就去大公司，去不了大公司還可以去中型的公司，萬不得以的時候再去小型公司或者創業公司。
雖然在大型的公司每個人都是一顆螺絲釘，但是在專業技能的培養上一定很精深，你未來可以走專家或者管理的路線，而小的公司，幹的所有事情都很雜，甚至有可能兼著人事行政、財務和運營多個崗位，請問這樣的工作，你的下一份工作該朝著哪個方向發力呢？其次，小公司還有一點，業務及其不穩定，隨時面臨倒閉的風險。一旦倒閉，找工作又是新一輪的麻煩。
2、要去有正規人事制度的公司，這樣你的各項合法權益可以得到最基礎的保障。
一個公司沒有正規的人事制度，不籤合同，無限期的壓榨，最後吃虧的是自己。甚至在辭退你的時候，就算看到你錄音了，就算知道你的訴求合法，也會理直氣壯地對你說「我知道你的要求是合理的，但是我不會管你的需求」，這麼耍賴的公司就算是要去打官司也要經歷多輪的折磨，正常的上班族怕是沒有那個空陪他一起折騰。
3、拿到自己手裡的才是真實的，千萬不要聽公司給你畫的餅。
作為一個剛畢業的大學生，什麼股權啊、期權啊，對於沒有工作經驗，公司還看不到價值的人來說就是一個虛無縹緲的餅。剛開始工作，拿到自己手裡的工資才是自己的。我朋友的公司，人員不足30人，6月的時候領導說公司的估值價值2個億，讓所有員工抓緊時間入股，年底12月的時候，公司倒閉了，入股投入的錢自然而然也就沒了，找誰說理去呢。
4、沒有該辭職的工作，只有該辭職的人。
為什麼這麼說呢，因為每一個人自己本身的情況以及工作的處境都是不一樣的。不能僅憑藉公司的規模、工資的多少、上班的心情來決定一個人要不要辭職。辭職，一定是綜合權衡因人而異。
南寧達內表示人生路漫漫，總是留給年輕人去探索的。說再多，都不如自己下場實踐。年輕，沒有什麼不可以，學一門技術高薪就業也是一種選擇，但年輕不意味著就要走彎路。