目標在工作場所，在工作場所是很多朋友希望我可以升職加薪，成為經理，因為很多工作後，30歲的朋友會發現，大多數私營企業將得到哪些30歲以上的員工約35歲，即使他們有能力，他們的位置將被新員工取代，像許多公司已經成為一種習慣，他們不想重用為公司工作多年的老員工，所以大多數年輕人希望在30多歲時得到晉升和加薪，作為管理方面的不同。
那麼，怎樣才能成為公司的領導呢？我想在工作場所看到一個人升職加薪，其實看到這三個條件就足夠了。
首先，處理好與同事和領導的關係
在工作場所，每個人如果你想儘快升職加薪，所以一定要處理與同事和領導的關係，和公司的領導下，特別是，如果你處理領導，領導也會覺得你可以使用相同的，另一方面你和同事，領導也會認為你能管理公司的員工，人們會認為你很和藹，和高情商，員工會說服你。
因此，在與同事和領導打交道時，我們應該謙虛有禮，不要過分炫耀。
二是領導學習管理經驗
公司的能力，很多老人，他們真的很強，但他們的能力來管理一片混亂，甚至導致給他們升職加薪，他們在管理職位也困難，但在處理同事或糾紛像混亂，實際上在公司領導太弱，總是選擇妥協，所以很容易被同事欺負，所以沒有公司的權威，員工不願意聽他的命令，後果很嚴重。
第三，引導員工工作
許多員工在他們成為領導人員當逃兵，一旦棘手的問題和麻煩會讓員工向前衝，這隻表明，一些領導能力不足，和對自己的利益不願意發揮示範作用，從長遠來看，如果總是如此的領導業績，員工非常失望，因為有時當公司出現問題時，員工是看領導如何做人，如何解決，如果領導不能治癒，領導能力差，員工就不會服從領導的命令。
教你如何應對職場小人
首先，用幽默來解決衝突
原來小吳在一家公司做銷售，客戶已經預付了定金，準備全額支付。
但是突然老員工說給他一個機會，讓他去接一個新客戶，說客戶很快就會付全款的，沒有問題，小吳同意了。
然後突然有一天，顧客和他說要取消約會，問顧客還沒說原因，小吳也婉言放棄了。
最後發現客戶給老員工買了同樣的產品，客戶說老員工要給客戶出主意，讓他退款，可以給客戶更多的優惠。
小吳很清楚他不能跟老員工吵。
後來那位老員工被提升為部門主管，小吳笑著說：「要爬到這個位置，沒有辦法就是不行！」恭喜你！」
老職員也明白了小吳的意思，於是羞愧地回頭就走了。
在工作場所，工作場所可能你會遇到一些老司機，想給你一些額外的任務安排，名義上鍛鍊你，給你更多的機會，事實上是你跳挖了一個坑，那時，你要謹慎，一方面，他們可以善始善終，完成這項工作，而不是在沒有工作之前出結果，就到另一個。
另一方面，即使你被炒了魷魚，你也不希望在沒有確鑿證據的情況下立刻辭職，否則會惹惱老員工，也會影響你的職業生涯。
第二，在做決定之前權衡利弊
有時候，工作失誤是很正常的，遇到問題就可以解決，但是當別人都在試圖解決問題時，壞人則是想方設法推卸責任，甚至是愚昧的良心胡說八道。
當你遇到對你影響不大的人時，離他遠點。如果權衡利弊更划算，你有責任反擊。
第三，闡述溝通的原則
與同事交接工作的時候，只需要你一個原則，如果對方和你一起當違背你的原則，你最好不要放縱，但清楚的態度，告訴對方自己的底線，以免引起的失敗我自己的工作，最後讓自己失去領導的信任和同事們認可。
事實上，做一個有原則的人是不會傷害別人的。然而，一旦你習慣了遷就別人，如果你稍微改變一下，他們不僅會錯過你的幫助，還會討厭你。