隨著電競職業聯賽的發展、觀眾在線觀看付費能力的提高，以及賽事周邊規模的擴大，電競已經從遊戲上升到產業，電競人從過去的不務正業搖身為競技選手，電競圈也不再是小眾的娛樂交流，而是一場場千萬獎金池和數千萬在線觀眾的賽事。
正值「青春期」的中國電競發展迅猛，有數據顯示，2019年中國電競用戶已經超過4億，市場規模突破千億元人民幣，電競與動漫、漫畫並稱為ACG，成為自帶大流量的二次元明星。
隨著電競產業蓬勃發展，電競不僅需要職業的賽事選手，更需要圍繞電競比賽與運營的一系列人才。而敏銳捕捉到這一人才缺口的58同城，近期上線了電競招聘專區，其背後不僅僅解鎖了招聘的新玩法，更多的精準洞悉了新興行業的人才招聘需求。
加入電競，將興趣變為職業
電競產業「香」，騰訊KPL王者榮耀職業聯賽春季總決賽剛落幕，PEC和平精英全球總決賽就要落地，網易也不甘落後，其50億投資的上海電競生態園區已經進入施工階段。不僅網際網路巨頭盯上電競，甚至各地政府紛紛出臺政策，引入電競公司，共建電競產業園。
懂懂筆記發現，國內電競產業一直處於高投入低產出階段，除了剛剛起步的用戶市場與商業變現渠道，另一個原因就是團隊建設成本高。電競需要將體育賽事人才和遊戲運營人才整合為一體，這樣的磨合過程，讓中國電競俱樂部體系發展緩慢。
好在政策層面在日益重視電競的人才培養，不久前，人社部將電子競技運營師、電子競技員納入新職業，電競職位已經得到全社會公認，就業前景廣闊，相應的招聘求職體系也隨之建立和完善。2020年6月，教育部還首次將電子競技工作者列入高校畢業生自由職業範圍。
國內的招聘平臺，一直以來並未將電競劃入細分行業，因此電競人才的招聘，一直隱在遊戲公司和網際網路公司身後。為了改變這一現狀，58同城以全新營銷思路適配「後浪時代」，在2020年58同城超職季上，推出了電競招聘專區，為電競行業整合人才，吸引更多年輕用戶關注電競。
隨著電競產業的發展，專業化、職業化趨勢日益明顯，圍繞電競也衍生出了許多新職業需要。騰訊電競曾發布一份報告顯示，目前中國電子競技產業鏈相關崗位種類，保守估計已超過百個，而涉及到的大學專業數量已遠超百個。
58同城打造的電競招聘專區，攜手AG超玩會、LGD、VG、HERO久競、炫石互娛、YTG、超競教育、GM5、指尖上行、AXI等各大知名電競俱樂部，為求職者提供市場策劃、內容營銷、視頻剪輯、直播經紀、數據分析、賽事運營等崗位，幾乎涵蓋了電競的各個人才需求領域。
無論是擅長遊戲內容分析，還是有市場營銷、運營管理經驗的年輕人，甚至是會場布置與舞檯燈光調試，都是電競產業亟需的人才，只要對電競有興趣，都可以通過電競招聘專區獲得心儀的崗位。即便沒有專業賽手的實力，普通年輕人也可以憑藉一技之長，與電競選手向著一個目標共同奮鬥。
聚集知名IP，引領電競人才新航標
以優勢的招聘平臺直擊行業痛點，58同城深度參與電競產業建設，不僅成為國內首家與電競平臺合作的招聘企業，也通過人才交流呈現電競產業的豐富色彩。人們看到電競不只有光鮮亮麗的賽手，還有眾多幕後團隊，他們共同組成了電競產業的千億產值。
電競專區還特別增設了電競名企招聘板塊，以知名電競俱樂部的IP效應，引導更多求職者關注這一行業，對於電競招聘具有強大的影響力。
AG超玩會作為電競界的知名俱樂部，是新一代年輕人的新興遊戲文化圖騰，這樣一個具備在年輕群體中的強大滲透力，一直佔據著國民心目中的大IP，也是58同城的年度戰略合作夥伴。
為博得電競專區的開門紅，58同城CEO姚勁波與AG超玩會電競選手等組成神奇戰隊，與網友組成的水友隊5V5在線開黑，這次直播活動直擊高位微博熱搜，話題事件曝光超2億，遊戲現場直播熱度近千萬，同時也引爆58同城2020年超職季專區上線後，第一波流量高峰。
通過與電競頭部俱樂部的攜手，以及在超職季中設置電競專區與電競周活動，58同城就此站上電競招聘風口，一方面助力年輕的電競人才圓夢，另一方面推動電競產業向年輕市場滲透。58同城CEO姚勁波表示，本次超職季以電競周打頭陣，匯聚眾多電競職位，求職者打完遊戲找工作，實現工作娛樂兩不誤。
懂懂筆記看到，在58同城電競專區，除了AG電子競技俱樂部招聘商務經理等多個職位外，VG電競俱樂部、YTG電競俱樂部也為用戶帶來了豐富優質的崗位，幫助求職者實現多元化就業選擇。眾多的崗位需求也證明了，電競形成了產業群聚效應。
值得一提的是，58同城電競招聘專區還設置了優選崗位、熱議話題等板塊，全面提升用戶求職體驗，引導用戶圍繞電競崗位展開討論，激發用戶求職熱情。在優選職位板塊，電競企業為求職者提供眾多周邊職位，使求職者能夠切身體驗電競產業工作流程，零距離感受電競行業的特殊魅力。
懂懂筆記認為，58同城電競招聘專區的設立，不僅是為電競行業招聘人才，更是招聘模式變革的呈現，不論企業直聘還是社交場景的營造，招聘的環境已經從過去的簡歷投遞，變為職場社交的起始點，打破邊界的58同城，正在建構年輕人的第一個職場環境。
全招聘行業布局，精準定位求職崗位
在專業化分工日益明確的當下，專業人才建設已經成為企業的頭等大事，而今年58同城超職季啟動以來，就表現出與過往職場招聘不同的特色。
比如電競專區的設立，它就定位有志於電競行業發展的求職者，此外體育、文娛等均有設立專區，除了進行全招聘行業布局外，58同城還為盒馬、龍湖、小米、聯合利華等大型企業設立招聘專區，為求職者帶來豐富優質的就業崗位。
58同城在招聘、房產、汽車、本地服務等領域具有資源、技術等多重優勢，但隨著國民經濟的轉型升級，傳統的服務和製造業已經趨於人才飽和與職位固化，而以電競等為代表的新興行業，正處於上升期，吸引著大量年輕人的關注。
但這類新興產業與有影響力的公司，在社會上往往被貼上標籤，比如人們認為電競工作就是當賽手，去小米工作就是圍繞手機產業，殊不知在產業擴容與企業多元化過程中，他們需要各方面的人才。
58同城一改過去求職靠搜索，以職位找公司的模式，打造招聘專區，引入各類全新的招聘模式，通過視頻面試、直播招聘等技術手段，支持新興產業招聘供需。在招聘方式上，直播招聘形式不僅吸引了年輕求職者的注意力，更大幅降低了人才與企業的發現成本。
微博、微信、抖音等社交、視頻平臺更成為58同城在年輕人中影響力擴張的抓手，通過與知名IP舉辦活動，進行社交傳播和口碑裂變，讓更多年輕人認識、接觸這些新興行業的就業機會。
除了電競周的5V5在線開黑直播，58同城還與《這!就是街舞3》節目合作，利用娛樂圈多位明星大佬產生的明星效應，藉助其流量基礎擴大活動影響力，促成文娛產業的崗位就業。
在雲計算、社交媒體和視頻技術的交織下，58同城一方面讓更多人擁有公平的求職機會，通過精準對接崗位人才，提升人力資源市場供求匹配效率。而與知名IP聯手過程中，58同城也不斷突破招聘行業的「天花板」，與招聘企業共同對外輸出品牌形象、文化與人才價值觀。
在各大招聘專區，求職者不僅能甄選優質崗位，也能充分了解企業信息，進行分享交流，作出更理性的就業選擇。過去單向聯繫的招聘平臺，正在58同城的打造下，向著雙向選擇、多向交流，能力與成果展示的職場社交圈轉化。
【結束語】
隨著各類新興產業的崛起，以及「00後」們逐漸步入職場，求職越發定向化與專業化，企業的工作崗位不僅需要求職者能夠勝任，更希望與之產生深度情感共鳴，所謂「用正確的人做正確的事」，企業對於人才的看中，不僅在於能力，更在於人才與崗位是否有更高的契合度。
求職需求和招聘需求的精準匹配，一直是企業苦惱的問題，因此58同城不斷帶來新的解決方案，用功能更加豐富的招聘專區鎖定群體，用社交化的平臺提升交流效率，更以不同類型的活動與話題，引導求職者關注並進入新興行業工作，讓招聘這件事情，不再枯燥，也能玩起來。
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《小米生態鏈戰地筆記》、《微信思維》、《微信力量》三本暢銷書的作者。