在實踐中，因代領工資發生的糾紛不在少數。那麼，對於未經他人同意，擅自代領他人工資，這種行為應當如何認定呢？
案例
2014年，張某和孫某在某小區住宅樓工程中從事木工工作，約定每天251元。
張某實際施工26.5天。
2014年10月11日，孫某從該工程中領取59922元，其中包括張某的工資6000元。
孫某代為領取張某的工資時，並未經過張某同意。
之後，張某向孫某催討，孫某不承認代領工資和拖欠工資的事實。
此種情況下，孫某遂訴至法院。
法院判決
法院認為，張某和孫某均認可雙方系在同一工地工作的工友，2014年10月11日，孫某領取包括張某及其他工人在內的工資共計59922元。張某的該筆工資經多次催要孫某不予返還，且孫某未舉證證明其已支付張某工資6000元，孫某系不當得利，應返還原告該筆工資款，故對於原告主張被告返還其工資6000元，本院予以支持。
律師提醒
從本案中可以看出，未經他人同意，代領他人工資的，在有充分證據證明的情況下，應認定為不當得利。
權利受侵害之人可以請求加害方返還不當得利，同時返還不當得利產生的孳息及其他利益。
法律規定
《中華人民共和國民法通則》第九十二條
沒有合法根據，取得不當利益，造成他人損失的，應當將取得的不當利益返還受損失的人。《最高人民法院關於貫徹執行＜中華人民共和國民法通則＞若干問題的意見（試行）》第一百三十一條「返還的不當利益，應當包括原物和原物所生的孳息。利用不當得利所取得的其他利益，扣除勞務管理費用後，應當予以收繳。」