來 源 | 智聯招聘（ID：zhaopin-com）
作 者 | 大胡桶子
小趙心思單純，跟同事都聊得來。
小陳更是她的交心好友。
直播的風口襲來，小趙下班後做直播賺了不少錢。
她迫不及待地把這好事分享給小陳，並跟她說：「如果能穩定收益，打算辭職當主播」。
不久上司便找她談話，她負責的重要業務也被迫轉交給了其他同事。
沒想到，八字沒一撇的「辭職」讓小趙提前陷入了被孤立、被邊緣化的境地。
職場中難免會有酸甜苦辣。
同事是離你最近的交往夥伴，所以很多職場人選擇打開心扉，把同事當朋友訴說心事。
如果遠離同事，緊閉心扉，會給人城府深、心機重、不可親近的感覺。
不利於職場人際關係，甚至會成為職場的絆腳石。
但完全把同事當朋友，雖能降低別人對你的戒心和揣測；
可如果分寸把握不好，可能會傷害自己。
和同事的距離，可近可遠。
職場人只有學會如何與同事和諧相處，才能在職場如魚得水。
01
為什麼不建議把同事當朋友？
1、困難時，可能難以伸出援手
《安家》中，謝亭豐為了給恩人的兒子治療白血病，到處籌錢。
可他的錢都買了理財。
平臺暴雷，錢都沒了，不得不想別的辦法。
他瞞著同事將品華小區50棟1201一房多賣，收了8個客戶的意向金用來周轉。
直到客戶找到門店，要求籤約，他才將心事告訴同事。
謝亭豐和同事相處多年，按理說關係不錯。
可他遇到大困難時，寧願自己違規也不願找同事幫忙。
因為在他心裡把同事和朋友分得很清。
同事再好，也不能全力相幫，求助只能徒增煩惱。
網上有句話是這麼說的：
好朋友之間不要成為同事，除非你想失去他。
真正的朋友，你可以毫不顧忌地求助於他，而且心無掛礙。
但當同事要幫你時，你會總覺得欠一個人情債。
甚至有時就算你求助同事，他們也不願施以援手。
因為在你困難的時候，或許正是別人爆發的機會。
2、脆弱時，可能得不到共情安慰
《我是餘歡水》中，看到徒弟起身經過。
儘管電話中對方早已掛斷，餘歡水還得假裝拒絕客戶請自己吃飯。
徒弟搶過他手裡的電話：
「你這電話盲音啊，我一米外就聽到了。」
想到自己的業績沒完成，他就把徒弟叫到沒人的地方，低聲下氣地哀求徒弟分一些業績給自己。
本想著辛苦帶出來的徒弟能夠體諒自己，不料卻被當眾挖苦：
「師父，這人啊，傷了腿沒事，千萬別傷了腦子。」
有時你把同事當朋友，同事卻當你如草芥。
在朋友面前展示自己的脆弱面，得到的是共情和安慰；
而在同事面前，你得到的可能卻是嘲笑和譏諷，知乎上有個問題：
你會把自己的弱點給別人看嗎？
一個高贊回答是：
自己最弱的地方只能自己知道。
就算別人知道也不會幫你，別有用心之人甚至正在暗自竊喜。
有人說：
職場把競爭對手與合作夥伴圈在一起；
把職場人的生存和發展圈在了一起。
為了不讓別有用心之人利用弱點傷害自己；
職場人用虛偽的堅強包裹自己的脆弱面。
與同事越來越遠，不能成為朋友。
3、掏心掏肺時，可能得到的是傷害
關注「每天學點HR」很久的朋友都知道：
之前的推文裡講過老張，他和人事經理關係很好。
公司裡員工薪資是保密的。
可老張總是悄悄打聽同事的工資，人事經理便知無不言。
一次，同事工資調整後高出自己很多。
老張知道後暴跳如雷，便去找上級質問：
「我資歷深，為何給新人加薪，而不給他加薪？」
最後，老張和人事經理因違反了薪資保密制度，被雙雙開除了。
職場中，員工工資、投資計劃、產品配方等很多資料都需要保密。
而與所謂的「朋友」無話不談時，你的無心之言會給你帶來無盡的「災難」。
你有原則、有底線，可以守住機密，可別人不一定能守口如瓶。
一時的疏忽可能毀了你的職場之路。
02
和同事交往，需要注意什麼？
1、和同事談話，要知分寸
有位混跡職場十幾年的網友說：
別把國事家事天下事，大事小事家裡事，通通講給同事聽。
無尺度地訴說，既給人感覺你說話無分寸；
又會因為無心的言論，讓自己陷入緊張的境地。
一次，有朋友找蘇格拉底談心事。
蘇格拉底說：
「在你告訴我這件事情之前，我想先讓你做個小測試——三重過濾測試。」
「第一重過濾叫真實，你能百分之百確定你要講的事情都是真的？」
「第二重過濾叫善意，你要談的是帶著惡意還是善意？」
「最後一重過濾叫實用，你覺得我真的能幫上你麼？」
三重過濾也適用於同事之間談話。
一時的心直口快，會帶來瞬間的共情，可事後回想總感覺心有餘悸。
古人常說：「有句話不知當講不當講」。
當你心裡有這種念頭時，你就別講了。
2、看交往深淺，謹防「職場小人」
《我不能教你詐》講了這麼一件事：
小英愛上了一個不該愛的人，她一直守著秘密，獨自痛苦。
那天，和男友大吵一架後，坐在工位傷心。
入職不久的唐姐過來關心她，並約她下班一起吃飯。
那天正是小英生日，唐姐說到：
「雖有伴侶，每年生日也是孤獨地對著一桌好菜和蠟燭落淚。」
一夕之間，小英感覺找到了同病相憐之人，將所有的心事訴說給唐姐。
可第二天上班，她卻感受到整個辦公室異樣的目光。
有同事悄悄說：
「所有人都知道了你的私事」。
「交淺而言深，既為君子所忌，亦為小人所薄」。
小英誤把交淺的同事當朋友，從而訴說心事，結果秘密被傳播，讓自己更困苦。
職場上，總有些人走近時，和你心照不宣，離開時背後捅刀。
要想和同事深入交往，就必須經過時間的洗禮。
認清本性，避免被「職場小人」所害。
3、掌握談話技巧，正確交流
同事是與自己相處時間最長、經歷最相似、最能引起共鳴的夥伴。
如果能與同事恰當地交流，能夠有效解壓，拉近距離，促進關係和諧。
很多職場人因為錯誤的表達方式，往往詞不達意。
不僅錯誤地表達了觀點和情緒，還讓對方產生了牴觸心理。
《用事實說話》中介紹的交流步驟，可以幫助職場人減少誤解，更好達成談話目標：
首先，了解談話目的：
你要事先想清楚：
和同事談話是想發洩情緒、得到安慰；
還是得到幫助和建議。
有了目的，你才能框定談話範圍。
然後，聚焦事實：
情緒容易讓人失去理智。
談話過程要保持冷靜，關注事實本身。
避免被對方錯誤解讀。
再來，換位思考：
從對方的視角觀察事物。
可提高談話質量，避免牴觸心理，使談話富有成效。
有效地交流，是談話雙方都在同一個頻道上。
兩人對談話主題有共同感受。
學會正確地交流，能夠讓談話更高效；
也能隨時感受到對方情緒變化，及時中止。
職場人工作和生活都不容易。
朋友和同事都能成為「知己」，都能給自己帶來慰藉。
害人之心不可有，但防人之心不可無。
同事既是競爭對手又是合作夥伴。
保持安全距離，學會正確交流，可以讓你的職場之路走得更輕鬆。
月薪4萬，依舊被現實「勸退」：那些離開大城市的人，後來都怎樣了？
過了35歲你還能幹嘛？這是我看過最棒的建議！
2天，400萬人，都被她耍了：判斷力，是成年人最殘酷的考驗
年薪30萬女碩士辭職當保姆，揭開了國人對學歷最深的誤解
北京女孩家裡蹲11年，卻爆紅到國外：「偽上班」，正在慢慢榨乾你
每天姐，想做女俠的HR網紅小姐姐，只為HR同行們分享最實操的六大模塊乾貨，只用最平實的文字撰寫HR眼中的職場，讓高大上理論見鬼去吧～公眾號：每天學點HR（ID：daydayhr）點擊「在看」，讓更多人看到乾貨！