新人到崗，每個人都有好奇心，同事之間的溝通都是老員工的熱情開始的。
辭職，同事關係結束，做回陌生人，冷淡也是正常事。
記得剛開始實習的第一份工作，是舅媽給介紹的，第一天是老闆領我去的，大家看到我跟在老闆身後，第一天不管在哪個地方遇到我，都笑盈盈的，給我拿文具，帶我去吃飯，帶我參觀公司的各個部門，介紹主管及骨幹同事給我認識，也告訴我我的工作職責和工作時間，總之，特別熱情！我很開心，覺得自己太幸運了！
一、為什麼陌生的同事，在看到新人到崗會很熱情呢？
1.好奇心作怪
每個人都有好奇心，新來的同事，做什麼職位，他是怎麼來的？是哪位領導的親戚朋友或者別的關係？搞清楚這些問題，也是普通的辦公室白領的生存潛規則。
2.知己知彼，百戰百勝
新同事做什麼職位，跟自己有沒有工作的碰撞，老闆是想用新人取代誰嗎？
了解清楚，別到時候要自己收拾包袱，走人。
弄清楚了，也好配合工作，免得有什麼衝突，到時候有問題，新人肯定不知道，老闆肯定把責任劃給老人，別自己吃虧。
3.是不是菜鳥，能不能「虐待」
有什麼工作是可以推給新人的，好好磨練他，像當初，大家磨練自己一樣。培養新的辦公室食物鏈墊底人士。
二、為什麼熟悉的同事，在辭職後，會變得冷淡？
1.不是關係戶
不是關係戶，辭職的員工，不管在職還是辭職，都不影響同事的工作和升遷了，無利益關係，也不必維護關係了。
2.辭職後關係結束
既然辭職了，不是被挖角的話，就是個人原因或者被公司政策淘汰了。
跟大家的同事關係結束了，還需要熱情歡送嗎？怪怪的呢？
3.可能無意得罪同事
不管有意無意，得罪了，當時或者沒事，現在辭職了，大家也就不必做面子工作了。
冷冷淡淡也是最好的處理了。
總之，新人到崗，陌生的同事，熱情的溝通，
也是職場的正常生存規律，清楚新人的人事和職責定位，才能更好更高效的做自己的工作。
4.從眾心理
很多人願意從眾，看到沒人再理會辭職員工，自己也就免於成為以後大家集體好奇對象，所以選擇從眾。這是一個正常到不能再正常的現象了。
《我的前半生》裡，賀涵對羅子君說：你來工作是來賺錢的，不是來交朋友的，如果能交到朋友那是驚喜，交不到朋友那才是正常的。
三、如何看待此現象？
1.進入新部門不用被同事的熱情感動，因為他們都有各自的目的。
也不用因為辭職，同事冷淡而失落，也許下一份工作你的同事辭職，你也會如此的。所以不喜不悲。
2.學會調節自己，只為自己負責，管那麼多幹嘛呢。
這世上，人總是在慢慢成長的。醫生見慣生死，和尚看破紅塵。
辦公室的人，也要看清自己的職涯規劃目標和不斷提高的收入。
真心放在心裡的除了父母就放子女和愛人吧。
回想第一份實習工作，大家關照，大概因為我的姓名吧，老闆和我同性。後來才知道，我並不是關係戶！
最後：這是一個特別常見的職場現象，慢慢就會習慣的。沒有特別的原因。
就是些生活的雞毛蒜皮而已。別放心上。知足常樂。沉默是金嘛！
這也是我這麼多年用職場時間換來的些許經驗。
文/老夏分析師
如果我寫過的一篇文章，講過的每一話，做過的一個舉動，
曾在你的心裡蕩起漣漪，那至少說明在逝去的歲月裡，
我們在某一刻，共同經歷著一樣的情愫。
有時候，雖然素未謀面。
卻已相識很久，很微妙也很知足。
謝謝你，在這個世界的角落，找到了我！歲月靜好，願你幸福，一切都好！