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華為出售榮耀子品牌
11月17日，華為正式出售榮耀子品牌，不少人依舊存有幻想，認為其將與榮耀保持藕斷絲連的關係；實際上，業務一旦分離完畢，華為和榮耀便再無瓜葛；如果仍保持往來，那麼榮耀將無法進口手機晶片，出售將變得毫無意義。
華為在出售聲明中，將榮耀安排得明明白白的：不佔有任何的股份、不參與任何的經營與決策。那麼，華為又是如何對待榮耀老員工呢？華為員工的工作壓力大，加班是家庭便飯，如今榮耀被賣，如果員工缺乏妥善的安排，誰能咽得下這口氣呢？
華為公司給出的4個選擇
實際上，任正非等高層已經做出了決定，華為早已將榮耀老員工安排得明明白白，華為內部員工走漏風聲，原來榮耀老員工將會面臨4個選擇，具體如下：
第一，N+1補償，老員工「提桶跑路」；第二，保留股份，提前退休，進入養老生活；第三，「自掏腰包」將TUP（獎勵期權計劃）置換成股份；第四，按2019年年收入的25%，為老員工配備持股計劃。
華為員工一般在入職的一年後才會配備股份，需要員工「自掏腰包」購買，股份享有分紅權，離職會被回購，享有增值權；TUP則是為了防止持股員工「坐吃山空」而推出的激勵計劃，與績效掛鈎，屬於分紅的一種。
因此，華為員工的收入組成是：工資+獎金+TUP+股份。這樣看來，華為對原榮耀老員工的安排還算穩妥，這些老員工們被安排得明明白白的！可見，任正非等高層還是很公道的，不管是做人還是做企業，都是清清白白！
不愧是任正非，清清白白做企業
華為創始人任正非，今年已是76歲的高齡，出生於1944年的他經歷過戰爭與貧困，兄弟姐妹7人，依靠父母微薄的工資勉強維生，因而少年任正非有著隱忍與堅定的性格；中年部隊轉業的任正非，有著一股子英雄氣概，結果損失200萬，迫不得已創業。
功成名就之後，任正非在接受媒體採訪時，感慨道：「我能真正理解活下去這句話的含義」，因此華為是不會虧待員工的，每一個員工的背後都是一個家庭；同時，如吳軍博士在《浪潮之巔》一書中所寫：「華為得益於民營企業的高效率和員工的勤勞」，員工是華為的根本。
結論：華為是一家有溫情的公司
總之，華為對榮耀老員工的處理方式是相當地穩妥，老員工竟有4種選擇，極具人性化，華為確實是一家有溫情的公司，或許這就是任正非堅持不上市的原因，華為不僅僅是世界500強，而股市是沒有溫情可言的。
至於榮耀公司，在擺脫了任正非的影響之後，或許有上市募股的一天，那些選擇留在榮耀的員工，不知道又有何種人生？對此，您有何看法？歡迎在下方留言。
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