在一個工作崗位上呆上三五年，然後離職選擇一個新的崗位，職場上這樣的事很常見。
雖然離職的原因五花八門，但對於新工作的期望卻比較統一：
提高薪水
很多人認為，找到新的工作，薪水一定就能提升。這只是事情的表象，背後的實質卻是：因為新的工作，相比之前，在一定程度上更加適合你，你的自身價值與新的崗位更匹配，體現在實際中，就是薪水的提高。
於是造成一種現象：很多人為了薪水的提升，不停的跳槽。卻忽略了工作變更的損失，忽略了工作變更達到一定臨界點後，不僅不能提高收入，反而影響自身發展。
如何在找尋新的工作時，儘可能找到與自身價值最匹配的崗位，讓薪資的提升最大化？崗位變動造成的損失最小化？
找工作之前，需要先明確自身職業傾向。在客觀條件滿足自己要求的崗位中，通過自身的職業性格，篩選出與自身最匹配的崗位。
在與自身職業性格最匹配的崗位上，最容易獲得快速良好的發展；不但工作變動初期可以獲得薪資的提升，在後期的工作中，也能快速提高自身價值，為企業帶來利益，獲得更多的薪資提升空間。
但是，職業性格不像個人性格，興趣愛好這樣容易發掘。職業性格與個人性格，興趣愛好不同；
想要了解自己的職業性格，首先需要歸納出自己的興趣愛好，再與自己即將工作的內容交叉，找到有交集的地方，最重要的是必須做到完整，客觀。才能準確的判斷出自己的職業性格和職業傾向。
雖然通過自我審視，判斷，和了解，可以在一定程度上發掘自己的職業性格，但是卻很難做到客觀，完整，準確。
導致獲取的職業性格不夠準確，最終影響對職業選擇的判斷。
如果擔心這樣的情況，造成無法判斷對自己最適合的職業，也可以採用輔助工具獲取的辦法：
通過全面發掘出自己的各項性格特徵；並精確計算性格特徵的指標。
再以科學客觀的篩選獲取方式；得到準確完整的個人職業性格和職業傾向。
相比由自己來思考審視自己，使用輔助工具獲取自身職業性格和職業傾向，
能輕易做到：
1：客觀性：輔助工具對於你的性格判斷是客觀的，不會受你的主觀思考所影響。
2：完整性：對於你個人性格的挖掘也是徹底的，不存在你自己無法發現的情況。
3：準確性：能通過科學理性的方式，將你的性格，興趣交叉結合，準確呈現你的職業性格，得出你的職業傾向。
並且能夠根據最終獲取的結果和報告。對候選的工作崗位進行職位匹配。篩選出與自己最匹配的職位，從而獲得薪資最大化。
同時，在簡歷投遞，和面試環節中，都能對你起到實際作用：
1：在簡歷投遞時：提高企業對你的了解和認可度。以及對崗位的匹配程度，提高獲得面試的機會。
2：在應聘面試環節中：展現通過個人描述難以展現的價值，以及對企業帶來的利益，以此在薪資要求方面提出更高的要求。
於此同時避免：
1：工作變更頻率升高的風險，
2：降低工作變更帶來的經濟損失。
如果你正在找工作，不妨在了解自己的職業性格後；再來判斷目前的幾個工作崗位，哪一個會讓自己的利益最大化。
文中精確的個人能力數值，個人職業性格；由森極材提供。