鄭州玩霸江湖趣味團建,你的員工都喜歡的創新團建活動

2020-12-27 鄭州新徵程團建公司

團建背景:

清朝末年,紅頂商人胡雪巖憑藉著高超的商業才能,迅速崛起成為中原首富。相傳在衰亡之前,胡雪巖將一筆巨額財富分散暗藏在一個地方。坊間傳言,得此財富者可得半壁江山。而一副藏寶圖是這筆財富的蹤影終於有跡可循…青龍、白虎、朱雀、玄武、麒麟、貔貅乃江南地區勢力的六大門派,他們各懷心思,意圖吞併其他門派獨佔鰲頭。在聽聞寶藏現世後,六大門派均派出各自得力的高手前往尋寶…

團建活動背景介紹

活動流程:

未知的地點、未知的任務、未知的前進方向,同學們立足變化的現狀,探索未來,穩紮穩打,並在過程中探索相互之間的共同點,突破彼此壁壘,打開自我

合作,定位,分工,在一場複雜的競賽中,看清位置合理分工各司其職,是首要任務。 ,同過不斷的溝通了解你的隊友,認識自我。

預先根據可能出現的問題制定的若干對應的方案,在實現目標的過程中,根據形勢的發展和變化來制定出新的方案,或者根據形勢的發展和變化來選擇相應的方案,實現目標。

多元競爭的前提下,一支隊伍的力量是微弱的,只有找到利益的共同點,尋求合適的合作夥伴,才能在這場遊戲中取得雙贏。每一個隊伍隊長的風格需要我們自己把握。

活動流程

活動收益:

在千變萬化的局勢中審視當下,靈活的調整策略,領導團隊併合理調整人員和整體架構,充分地利用人力和客觀條件在以小的成本辦成所需的事提高整個團體的辦事效率。

執行很重要,決策更重要。權力越集中,決策風險越大,群策群力才能激發新思維,分享權力、智慧才能防範決策風險。錯誤的決策加上的執行,反而會讓團隊適得其反、誤入歧途

戰局瞬息萬變,無論是隊長還是隊員,都需及時應變,擁抱變化做出其他調整,否則將重複走他人的既定路線,浪費精力和時間,增加踩雷機率。

活動目的

一時的失利不代表失敗,拍賣的環節如何利用手裡的資源和恰當的策略,以弱勝強或稱霸整場,才是的贏家。合縱連橫,恰時聯盟,成全隊友等皆為合作方式。

新徵程團建成立於2009年,是鄭州新徵程教育科技有限公司旗下團建品牌。

新徵程團建擅長讓100人以上團隊共同經歷多彩的團建體驗,用團建為企業賦能。

新徵程團建歷經10年的行業堅守與探索,我們已經由拓展邁向團建,從拓展訓練到100+創新團建活動,我們用行動帶您進入團建3.0時代。

新徵程可以為您提供共創團建、運動團建、創意團建、旅行團建、徒步團建、經典拓展、紅色學習、節日團建等100多種團建課程,團建營地遍布全國各地,擁有各類室內外團建場地資源,為企業提供團建、聚會、會議、獎勵旅行、活動策劃等各類服務需求和解決方案。

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    第二:公司業績不是很好,團建的目的就是打打雞血,通過一些活動讓大家可以進行一定程度的批評與自我批評,然後再更加努力工作!但是對於員工來說沒有好的團建方案簡直是一種折磨,也因此很多人為了躲避不喜歡的團建跳槽。
  • 單位組織團建活動,不明白這三點,優秀員工會離職
    職場中的領導們都是十分精明的,不管做啥事情,都是以工作為目的;利用下班後的時間,將大家聚在酒桌上解決問題,在職場中也是常見的事情;可能天天沒事幹的的員工,有時間去參加不必要的團建,但是那些優秀的員工,每天的時間都給自己安排得滿滿的,根本不想被其他事情經常打亂,尤其是那些打著團建的招牌開會的團建,這就是變相的開會,這是很多年輕人離開公司的原因;下面小編就來為大家分享,員工因為團建離職的三個原因
  • 年輕人討厭的集體活動裡,團建排第一
    還有比逼當代社恐年輕人參加集體活動更殘忍的事嗎?有,就是逼他們在透支心力之外還要透支體力,在好不容易能休息的周末去野外徒步拉練,美其名曰公司團建。前兩天一則在職場論壇上的匿名吐槽,就指向了某知名網際網路企業令人迷惑的團建活動。爆料內容稱,這為期兩天的團建,出發之後才知道是去野長城爬山,全程長達20公裡,其中還不乏危險道路。
  • 2020年寶泉景區冬季員工團建活動形式多樣,趣味橫生
    工作中乘風破浪,團建時激情綻放。11月30日,寶泉景區組織近百名骨幹員工在泉靈水盈、碧水丹山之間開展我們都是一家人—— 2020年寶泉冬季員工團建活動,形式多樣,趣味橫生。此次活動旨在打造一支召之即來、來之能戰、戰之能勝的鋼鐵團隊,展示寶泉景區全體員工團結一致、奮勇向前的精神狀態,同時,向世人亮出快樂寶泉、財富寶泉的企業名片。「團體毛毛蟲尋寶」集趣味、競技、娛樂、健身於一體,可以達到鍛鍊身體、娛樂身心、營造氣氛、凝勢聚力的效果。
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    團建從最開始的以戶外拓展和聚餐類型的為主,到現在出現了許多新穎有趣的團建方式,像是旅遊類團建、綜藝節目類團建、冒險類團建等等,可以說團建形式越來越豐富,越來越有創新,大家團建的熱情也會更加高漲。同時,如果公司員工團建統一服裝的話,會讓團建更加有儀式感,更加正式,也同樣可以提高員工們參與的熱情。接下來小編就為大家介紹一下團建團體服裝定製有關事項。
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  • 昆明超有氣氛的室內團建活動,看這裡
    為了增強員工、管理層對企業的忠誠度和信任度,很多企業會定期組織一些室外或者室內的企業團建活動。要說昆明團建選哪裡,那肯定是果逸花谷!團建活動不僅僅是一種單純的體能訓練活動,它更重要的作用在於通過體驗探索性訓練發掘自我潛能,從而產生一種積極向上的人生觀,同時提升員工對企業的忠誠度和榮譽感。團建形式已經成為企業中不可缺少的一種福利。Come on!!拿出點誠意和態度!要玩就要玩有新意的!室內團建也是不錯的選擇!
  • 葵式生活 | 「團建」or「團滅」?大型裝熟尬聊現場太難了!
    而這麼積極主動團建,因為他是周杰倫。如果是公司團建,你還會如此積極參與嗎?(現在就為「為團建煩惱的你」發聲!)▽Part 1團建,本意上是部門之間進行的戶外拓展、聚餐、娛樂、出遊等一系列活動,目的是為了增進團隊成員之間的感情,促進團隊凝聚力。
  • 公司團建6人失聯……不要用團建,去考驗一位成年人
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  • 白天團建,晚上大保健,奇葩團建招人恨.
    尤其是那種把團建寫KPI,強行團建還得員工自個掏腰包,否則就扣工資的那種。 這世上再沒有比這更噁心的做法了吧 。 強制團建與酒桌文化 在我極為有限的職業生涯裡,我經歷了數次團建的摧殘,以至於現在一聽到團建這個詞,就會渾身一哆嗦。
  • 員工被人踩著爬行,網友稱太棒了,主辦稱很出彩:團建被詬病原因
    團建相信有不少人公司都有過就是把員工從辦公室裡拉出去,讓他們去野地裡做實戰演練,有抬輪胎,有爬草地,有鑽水管,反正就是怎麼苦,就這麼來,目的就是培養員工有戰鬥意識和團結氛圍,以此來提升公司的效應。但是你有沒有遇到過公司搞團建,就是把員工訓練成狗一樣。
  • 企業奇葩團建為何吃力不討好
    去了以後發現,我們公司的團建就是單純旅遊,完全沒有像網上說的那麼恐怖,反而借著團建的機會實現了每年出遊的計劃,而且幾天行程後,與同事之間的關係也變得熟絡了很多。」褚女士說,公司每年團建選擇的出遊目的地由員工投票選出,因此大多數員工都比較滿意。
  • 這樣的團建你經歷過嗎?燒烤、露營、露天電影
    轉眼4月中旬,復工已經兩個月,但是全球性的疫情爆發,讓眾多的中小企業紛紛展開自救,員工自發地為企業貢獻自己的一份力量,站在公司的角度上,怎麼犒勞這些為了公司勞心勞力的員工呢?很多人說定期的團建是最好的一種方式,那麼,選擇什麼樣的團建方式能被員工所喜愛呢?
  • 聊城移動茌平分公司開展「超越自我」團建拓展活動
    為落實員工滿意工程,培育團隊凝聚力,增強團隊戰鬥力,激發員工工作激情,11月14日,聊城移動茌平分公司組織開展了以「超越自我」為主題的團建拓展訓練活動。團建活動開展過程中,全部隊員在教練的帶領下分成兩隊,經過小組成員的積極獻策,隊名、團隊口號、隊歌精彩亮相,以「野狼隊」「乘風破浪隊」兩個個性鮮明、充滿力量的團隊形象拉開了拓展的序幕。兩支隊伍分別挑戰了「破冰」「決戰沙場」「消消樂」等拓展項目。一個個精心設計的拓展項目激發了大家的熱情,大家都積極參與並樂享其中。
  • YY直播成明星後援會團建應援新陣地 9月團建福利活動全新開啟
    8月,TFBOYS、何洛洛、夏之光、劉也、範丞丞、羅雲熙、徐明浩、李振寧、李泊文、賀峻霖、王承渲、蘇新皓等偶像明星的粉絲組織入駐YY直播,開啟了主題為「嗨翻8月為愛發電」的超200場創意直播團建活動,粉絲們日常不僅能親身參與互動,還體驗到了更濃厚的共鳴式追星氛圍。
  • 下屬不願意參加團建活動,學會這三個組織技巧,沒有人會拒絕
    團建活動與簡單的部門聚餐是不同的,團建活動可以是一次集體外出旅遊,也可以是一次年會活動;可是在現實的職場中,很多領導錯誤的將部門聚餐,理解成團建活動的一種;不過也有些公司,承諾做出好的業績就會組織團建活動,甚至將活動早早地寫在公司的通告處;但是更多的基層人員,對於公司裡的團建活動,
  • 皮划艇、漂流、滑水、泡泡趴、水上運動會,夏日主題團建清涼來襲
    員工工作效率隨著溫度升高越來越低下,來場傳統戶外拓展訓練?太陽暴曬之下員工內心或早已怒罵千百遍,效果適得其反。有什麼好的辦法能幫企業解決夏天的團建需求嗎?當然有,那就是趣玩團建「夏日狂歡趴」水上團建活動。與水相伴,清涼一夏。通過水上運動項目,釋放員工壓力,增進員工交流。
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    30個人的企業部門都有哪些適合的團建小遊戲呢?30人團建玩什麼?對於這種人數規模的團隊來說,一般不推薦非常大型和需要複雜流程的運動項目,而是非常適合開展一些極具趣味性和啟發性的團建拓展活動,比如:畢業牆、七巧板和神筆馬良。