當公司組織部門團建活動時，有不少的年輕人事後就會離職，尤其是在公司變著法開會時，任何人是無法接受的；一旦公司將團建活動，當成變相的開會，那麼在酒桌上肯定會有批評人的行為，本來是放鬆的場合，要是搞得那麼嚴格，肯定會有很多人十分尷尬，不管是領導情商低，還是公司的舉動不明智，但是將團建當成會議，再優秀的員工也會陸續的離職；組織會議年輕人會接受，組織團建活動年輕人會接受；但是將兩種事情結合在一起時，被員工排斥是不可避免的事情。
大學室友曉迪前幾天又離職了；原來曉迪是個適應能力不錯的男生，而且平時的成績也不錯，沒想到他在剛剛加入不到兩個月的公司裡離職了；本以為曉迪是不滿意薪資，沒想到曉迪是受不了公司裡的團建活動；團建活動是快速拉近同事關係的事情，曉迪心裡也明白，但是他對公司的行為感覺到特別奇葩；原來曉迪的公司，每周都要組織一次團建活動，但是在酒桌上聊的全是工作；每個人下班後都有自己的事情，而且沒有人會差一頓飯，這是曉迪離職的原因。
職場中的領導們都是十分精明的，不管做啥事情，都是以工作為目的；利用下班後的時間，將大家聚在酒桌上解決問題，在職場中也是常見的事情；可能天天沒事幹的的員工，有時間去參加不必要的團建，但是那些優秀的員工，每天的時間都給自己安排得滿滿的，根本不想被其他事情經常打亂，尤其是那些打著團建的招牌開會的團建，這就是變相的開會，這是很多年輕人離開公司的原因；下面小編就來為大家分享，員工因為團建離職的三個原因，想要了解的朋友們，趕緊跟隨小編一起來看看吧！
一、酒桌上的內容大於團建形勢，會造成員工離職
現實的職場中，要是領導安排下屬們加班開會，肯定會有大量的員工排斥，不是找理由請假回家，就是拒絕領導的要求；但是領導在組織團建活動時，員工都不會做不合群的事情，即便心裡不願意參加，也是硬著頭皮去參加團建活動；當領導藉機在酒桌上開會時，那麼酒桌上的內容，完全大於團建的形勢了；要是後面再遇到團建活動時，那麼員工就會考慮領導的目的，嚴重的話就會用離職來牴觸這種變相的活動；當領導習慣將團建活動，當成變相地開會後，員工肯定會出現牴觸情緒，這是他們選擇離職的原因。
二、團建活動不被員工喜歡，且佔用員工大量的私人時間
大部分公司組織團建活動時，都喜歡佔用周末的時間，而且領導還美其名曰地稱是給員工的福利；甚至有些公司還要強制員工參加，這種行為會讓大部分員工心裡不滿；中午聚餐，員工至少需要十點就出門吧！大家在包間裡討論的事情更多的是工作，吃一頓飯一天的時間都沒了，工作業績不好的同事，還要面對領導的數落，要是團建活動佔用下屬的時間過多，相信任何人都會有離職的想法；所以說，當公司組織的團建活動不被員工喜歡時，會有大量的員工出現離職的情況。
三、參加團建活動的員工得不到尊重，且員工經常被動參加
公司定期組織團建活動，可以增加同事之間的友誼，又可以讓團隊提升凝聚力，雖然這不是必須要用的手段，但是有些領導在做某些事情時過於激進，恨不得一口就要吃個胖子；一旦領導為了團建而團建，不僅次數會非常的頻繁，而且也達不到自己想要的結果；組織的團建活動次數多了，員工得不到任何尊重，甚至是被動參加，在這種情況下參加的團建活動，不僅達不到領導自己的目的，往往也是適得其反；所以說，讓下屬得不到的團建活動，任何員工都不會支持。