為什麼團建後總有人要離職？《平凡的榮耀》揭示了背後原因

《平凡的榮耀》播到下半程後，四組不再只有吳爸林媽帶著秋總轉的小家庭式配置，出場人物越來越多，劇情也越來越高能。

隨著陸思秋坐牢、丁利波接替後，新業態部空降了一位總經理——投資界的傳奇大佬李慎思。

李慎思看起來無欲無求、財務自由，他空降到金宸資本到底圖什麼？這可能是繼孫弈秋「他媽是誰」後又一個懸念。

不過，他絕對不是來&34;的，因為他一上任就搞了一件大事——自費出資搞團建。

團建顧名思義就是團隊建設，意在組織公司內部大團結，劇中是將金宸眾人請到度假村休閒娛樂一條龍，讓他們暫時離開緊張的職場環境，享受詼諧有趣的娛樂項目。

這看起來是讓人身心愉悅的福利，員工一聽應該喜聞樂見吧？但這只是領導想像中的反應，眾人一開始是頗有微詞的，特別是林經理「想請假」的第一反應是很多社畜的心聲。

而現實中，團建甚至會加速有離職計劃員工的離職，這是為什麼？

首先，團建絕對不能佔用你的工作時間。

時間一般選擇周末、節假日等非工作日，這是有意要你笑著從996向007過度。

現實中就有奇葩老闆會突發奇想在你國慶假期的中段搞團建，把你難得的假期弄得支離破碎以打消你的出遊計劃，就問你服不服？

其次，團建絕不能耽誤你的工作，所以為了參加團建該加班要自覺多加班。

劇中江南和高思聰在團建中帶著電腦就是換個場地繼續工作，高思聰在遊池暢遊全靠腦補，而蘭芊翊遊一半就有臨時工作突擊，穿著泳衣就在泳池邊加起班。當然，你不在公司加班肯定不會給你算加班費。

最後，請假是絕對不允許的。

比如林經理剛說要請假，他的直屬領導吳恪之馬上給他兩個字：不準。林經理委屈的說：這是為什麼呀，好不容易有三天假期，我想回家看父母。

既然團隊建設並沒有讓員工喜大普奔，反而是有些勞民傷財，那領導圖什麼？吳恪之給林經理的答案是：圖開心。

領導的開心到底是建立在什麼基礎上？

1、 恩威並施，無條件服從

雖然團建時是把你拉到一個適合遊山玩水的地方，但你可千萬別以為真的是來遊山玩水。聽講座、喊口號、做遊戲、表演節目、軍訓破冰那套總有一款在等著你。

《平凡的榮耀》給底下的員工安排的是打彩彈、給中層員工的保留節目是打牌，前者玩得是團隊協作，後者打得是人情世故，總之，都不是讓你真的來玩。

但你必須心懷感恩的接受，因為領導覺得給了你這麼一個放鬆遊玩和融入集體的大好機會，你怎麼能不珍惜呢？

所以，平常請假可以，團建請假絕對不允許，這是領導樹立威嚴，你要表忠心無條件服從的時候，你豈敢缺席？

2、聯絡感情，籠絡人心

團建確實是聯絡各部門感情的時候，但也是發展小團體，各領導之間博弈要你站隊的時候。

林慎思空降是合伙人克裡斯的主意，頗有動搖掌舵人曲忠輝領導位置的意思。但李慎思雖然是這次團建的發起者，他在團建中並沒有特別刷存在感，無非隨意找吳恪之聊一聊，然後把自己灌醉，連壓軸節目打牌都沒參加。

但他的目的已經達到，坐在吳恪之和曲忠輝中間撩撥幾句醉話，就能確認他們「不和」，把牌桌的風頭留給曲忠輝，自己則深藏功與名。

這是他的緩兵之計，因為初來乍到的林慎思除了摸底更需要養精蓄銳。

而曲忠輝沒有坐以待斃，他也借著團建向吳恪之拋出橄欖枝，奈何兩人三觀不合，對於事業靠山的理解不同，註定兩人不在一個戰線，這也為以後的矛盾爆發埋下伏筆。

3、 察言觀色，排除異己

團建雖然是帶著任務而來，但畢竟換了一個環境，每個人多少會有所放鬆，顯露真性情，而這也是領導暗中觀察員工的好時機。

但孫弈秋卻在這個時候精準踩雷，他吹了一瓶酒後徹底放飛自我，在桌牌上出盡風頭，讓曲忠輝「如鯁在喉」。

孫弈秋贏了牌局，就要面臨丟工作的風險。

作為高中生的他能進金宸資本完全是因為曲忠輝在還他媽媽人情，所以他一開始的靠山其實就是曲忠輝。。

孫弈秋日常跟著吳恪之得到克裡斯的青睞本來就是在得罪曲忠輝的邊緣瘋狂試探，這次打牌孫弈秋讓曲忠輝丟了臉面就徹底毫無情面可談了。

因此孫弈秋一年期合同到期後，本來只要曲忠輝一句話的事兒就能續約，但他自己在團建中葬送了這個機會。

結語

《平凡的榮耀》團建戲份可以說是本劇的高潮，劇情張弛有度，人物之間錯綜複雜的關係和矛盾都在這裡理順或爆發，有人在其中獲利，有人在其中失利，可謂幾家歡喜幾家愁。

就像現實中的團建，有的公司不作妖，真誠為員工謀福利的話自然能收穫皆大歡喜的效果，而有些公司別有目的，損人不利己的激化矛盾，團建就會成為導火索，加速員工離職的步伐。

就憑藉對團建細膩而真實的呈現，《平凡的榮耀》可以稱之為真正的國產職業劇。

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