現實的職場中，當下屬的行為或者做的事情，不被領導滿意時，經常會出現責備下屬的行為；大家在遇到領導的責備時，切記隨便不高興直接走人；相信大家都遇到過這樣的事情，有些領導就是喜歡批評那些嫌工資低的人呢，領導也是經常說氣話讓走人；大家要明白直接選擇離職的人，才是真的窩囊廢，也正好正中領導的下懷；大家要明白，不管在哪裡上班，自己都是打工者，領導對下屬的責備是很正常的，但是那些刻意批評下屬的領導，肯定是有自己目的的，這種單位一般也好不到那裡去，大家最好是要明白維護自己的合法權益。
馬上就要年底了，大學同學麗麗正在抱怨，要不要在年底換一份工作；當初麗麗在進入公司時，公司給的薪資是不低的，而且麗麗也為公司做出了不小的業績，可是在公司效益下滑時，領導為了減少開支經常在大火面前發脾氣；麗麗面對領導的胡亂責備，確實想過要裸辭趕緊離開，可是領導就是不作出裁人的事情；眼看著身邊的幾個同事，都在陸陸續續地辦理離職，這也讓麗麗坐不住了，害怕自己被開除，影響到自己找下一份工作；當麗麗回想起過去的工作時，發現自己也是經常加班，領導每次安排的著急任務，麗麗也是選擇在第一時間去做，為了麗麗也是在離職的事情非常猶豫不決。
大家在面對領導的批評或者責備時，不管領導的動機和原因是什麼，都不能隨便離職，否則受到損失的只能是自己；可能這種領導說話真的太難聽，表達方式也缺乏人情味，導致領導缺少長遠的發展陽光，幾遍公司沒有倒閉，以後也好不到哪裡去；大部分老闆都是資本家，不僅不願意給員工豐厚的回報，還在抱怨員工的工作效率低下；如果下屬覺得公司給的薪資低，選擇離職也是正常的事情，但是這種話卻不能在領導的嘴裡說出來，否則領導在說這句話時，心裡也有其他的打算；下面小編就來為大家分享，在被領導責備時，需要明白的三句話，想要了解的朋友們，趕緊跟隨小編一起來看看吧！
一、面對領導的批評時，要做個成熟的職場人
在平時的工作中，面對領導的責備是很正常的一件事情，即便大家遇到了這種情況，也不要隨便抱怨自己的薪資低，更不能出現消極的工作心態，否則自己的訴求是無法解決問題的；當大家對薪資和工作不滿意時，切忌出現與領導對著幹的的行為，更不能用自己的工作，當成與領導打交道的籌碼，否則只會讓受到領導更加嚴厲的批評；如果大家在公司裡得到的回報卻是不成正比，刻意選擇主動離開，否則就要任勞任怨，腳踏實地的工作，絕對不能出現一邊抱怨，一邊又在領著工資的事情；所以說，大家在職場中打拼，最好是要做一個成熟的年輕人。
二、有賺錢的想法是好事，但是也要踏實去努力
在職場中打拼的朋友們，相信沒有人會嫌自己賺錢多，也不會拒絕自己的薪資繼續增長，但是大家要想實現這個目標，並不是對邊想想就能實現的，大家只有認真的去努力工作，讓領導滿意的自己的工作，才能夠被領導認可；大家要明白，在工作中被領導責備時，肯定是自己的工作方式或者狀態有問題，在這種情況下一旦沒有好的工作態度，免不了被領導責備；當下屬的行為讓領導忍無可忍時，通常面對的結果就是被裁，這也是企業經營困難導致的，要不然領導也不會胡亂的發脾氣；所以說，大家想要拿到足夠的回報，就要腳踏實地的去努力工作。
三、不要總是輕信外面的公司薪資高，
有些年輕朋友，在聽說其他的公司薪資高時，不是選擇離職，就是不願意努力工作；相信很多年輕人在遇到這種情況時，不是想辦法向領導申請加薪，就是選擇在工作中偷懶；要明白這種行為只會讓自己進入到惡性循環中；聽到一些事情時，心裡有不平衡是正常的事情，但是大家也要合理地去想像；如果沒有資本選擇離職，那就不要抱怨目前的薪資低，否則你的選擇肯定會後悔不已；大家要明白，當員工出現這種行為時，即便沒有選擇走人，在領導看來也是不喜歡的。