離春節假期還有一周的時間，工作基本處於停擺和收尾的階段，大部分人的心思也基本不在工作崗位，談論的主題基本圍繞著：相親、假期、過年；涉及到公司的話題，基本就兩個：年會和年終獎；
相比於年會是否好玩，獎品是否豐富，大家更在意的是年終獎到底有沒有，什麼時候發！！！
辛苦了一年，無論是老闆，還是員工，都不容易，給員工根據對公司的貢獻，發放年終獎，也是對於員工為公司付出的慰勞；
然而，就是這樣一個充滿溫馨與愛的福利，現在，也是充滿了愛的套路：
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一、延遲發放
年終獎，本來期望著能夠早日拿到，然而，現實總是與想像的不一樣；
左等右等，上上下下都在等，最終等到的卻是公告四個字：延遲發放；
延遲發放的年終獎，一般是在四月份或者五月分，更甚至到六月份再進行發放，把說好的「年終獎」變成「年中獎」；
當然，無論怎樣，對於大家來說，有年終獎還是一件可喜的事情；
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二、年終獎變員工忠心測試
去年有年終獎，但是，今年是否有年終獎不清楚，公司並不會明確的說有，還是沒有，並且，偶爾還會有小道消息：今年沒有年終獎，想要等拿了年終獎再跳槽，不要等了；
搞得大家都在抱怨，然後，開始出現部分員工逐漸離職的情況，有些HR會覺得：兵不血刃，就把不能跟公司共苦的員工逼走了；
他們的內心OS：沒有年終獎就要離職，有年終獎也不一定會留下，都不為公司幹活了，還想拿年終獎？
而對於員工來說：辛辛苦苦一整年，沒有功勞也有苦勞，一點年終獎都沒有，公司太冷血，還是早走，年前找個更好的；
歡迎下方留言，分享你與年終獎的那些故事！