2020年已經永遠的過去了，疫情終究不能成為生活的完全，生活總還要繼續。隨著春節的臨近，年終獎是什麼開始成為各地「社畜們」最關心的話題。由於2020疫情的流行，整個經濟市場都受到了一定的影響，這也直接決定著年終獎的發放狀況。
薛丁格的「餅」
有人在網上吐槽自己公司今年的年終獎。所在的公司規模小，也就只有30多人，去年的年終獎，因為疫情只發了一袋米，也就忍了。今年公司給每個員工發了10斤橘子，還有一瓶本來送給客戶但是客戶沒要的橄欖油。
心裡格外的委屈，這兩年前入職時老闆的承諾完全不一樣！
鼓起勇氣去找老闆理論，老闆卻恬不知恥的說，今年遇見疫情，公司收益受到很大影響，經營比較困難，等明年公司盈利上去了，一定補發今年欠下的年終獎。這也就算了，老闆還說年輕人應該趁年輕多奮鬥，不要只顧盯著眼前的這點利益，應該多為公司出力，公司以後肯定不會虧待大家。
雖說不畫大餅的老闆不是好的創始人，但是這種明顯「白嫖」的語錄，就是資本掄起狼牙棒的毒打，就是要割打工人的韭菜，這妥妥的就是薛丁格的「餅」，因為在年終獎真的揭曉的那一刻前，誰都不知道年終獎盒子裡面到底是什麼。
錢給到位，每個人都能變成人才
受大眾創業萬眾創新的影響，很多是人不是人的都開啟了創業之路，然而這些老闆們各種收割員工的韭菜，打雞血潑狗血，開啟資本家洗腦白嫖員工的套路，別說獎金績效，就連底薪發起來都扣扣索索，一言不合各種理由拖欠、扣錢，對員工還要各種職場PUA，恨不得員工無償白幹還從家拿錢倒貼他。
這些資本家最喜歡的就是談學習華為的狼性。但他們沒看見華為要求員工狼性的同時也讓狼遲到了足夠的肉。
最起碼人家任正非說了：「錢給多了，不是人才也變成了人才。」
華為捨得給錢，大家自然玩命幹，哪怕996工作制，但最起碼人家給了相應的報酬，大家反對的不是996，而是無償白嫖996。
大家看著華為的薪資待遇表示：沒錯啊，要是給我也這麼多的工資，別說996，我直接住公司，不需要下班。
整天叨叨著，公司剛剛起步，就不發年終獎/獎金了，但是只要大家踏實肯幹，明年公司盈利增加了，到手的會很多。」
不談待遇玩情懷都是耍流氓
現在許多老闆，不但白嫖員工996，還喜歡用情懷和狼性給員工洗腦。簡稱職場渣男，OMG,CTMD（這是傳統美德的意思，你們別想歪）
老闆老是跟員工說說談錢傷感情，但是不談錢，就真的是耍流氓了。
談錢傷感情，不談錢沒感情，和你談錢又談理想的才是好老闆，和你只談理想不談錢的都是不想給你錢。
不給你錢還想讓你幹活的，那就是耍流氓！
對於流氓，及早遠離！
如果你認可我，希望我加入你的公司，你憑什麼少給我錢；
如果你不認可我，不希望我加入你的公司，你可以直接不給我錢；
又想我加入，又想少給我錢，從節約費用的角度來說沒錯，但從公平角度來說，你這是在耍流氓！
打情懷牌的公司基本上都是相似的套路：
你跟老闆談薪資，老闆跟你談情懷。
你跟老闆談加薪，老闆跟你談情懷。
你跟老闆談轉正，老闆跟你談情懷。
你跟老闆談合同，老闆跟你談情懷。
你跟老闆談處境，老闆跟你談情懷。
你跟老闆談現實，老闆跟你談情懷。
對這種老舊的套路，我們其實都能識破。只是想說一句，您忽悠就忽悠吧，就不能有點創新？
連創新都沒有，你也配談情懷？
老闆們總是說你還年輕，要看長遠的成長，不要光想著錢，要那麼多錢幹什麼？
「我要那麼多錢幹什麼？」「你說我要那麼多錢幹什麼？」
我要那麼多錢要養老婆、養兒子，要孝敬父母和嶽父母，要還信用卡債，想買我心儀已久的限量版打火機，想帶父母去看祖國大好山河，想帶妻子和孩子去西餐廳花前月下......
你說我要那麼多錢幹什麼？
要那麼多錢還想換新的大房子、想買一輛汽車、要交水電暖氣網費、要操心各種柴米油鹽！
我馬上可以說出幾十條答案來回答這個歡（yu）樂（chun）的問題，你要喜歡聽，我給你說到明天不帶重複的，問題是，你管晚飯嗎？
為了夢想的奧迪，我妻子夢想的迪奧，我兒子喜歡的奧利奧，這事不行！
或許一個真正的好的職位值得我們做出這樣大的犧牲來變現自己的誠意，但我認為一份要求我們做出這樣犧牲來表達誠意的工作那絕對不是好工作。
玩情懷的套路
絕不能說對員工講情懷的老闆是個壞老闆，但是一個老闆只跟你說情懷，並且認為「情懷」高於一切的時候，那基本上他肯定不是個好老闆，他沒把你的勞動價值當回事兒。
他枉顧你柴米油鹽的基礎生存需求，一味灌輸發展、股票、期權、未來夢想等「詩和遠方」的雞湯情懷給你！
他不是個好老闆！
什麼是好的老闆，就是他知道你在公司的所起的作用，知道你能做出什麼樣的成績，知道你做出過的業績，知道你的優缺點，知道你在公司存在的意義，知道如何激勵你做得更好並為之捨得付出相應報酬獎勵你。
好老闆會不會忽悠你，喜歡跟你「玩真的」。如果他認為你的價值達到了公司的更高的薪資要求，他會毫不猶豫也毫不吝嗇的馬上支付給你！如果他認為你的價值還沒達到更高的薪資標準，他會誠實地告訴你，並且告訴你原因以及怎麼改正。這種老闆就算最後不加薪，相信大多數人也會照樣跟著他幹。
好的老闆不是不和你談情懷，而是你缺錢，他和你談錢;你缺情懷，他和你談情懷。
這樣的老闆才是真正的講情懷！
可現實是，這種老闆太少了。
大多數的老闆更擅長的用成功學，用勵志學，用雞湯和雞血，給你畫大餅，忽悠你。告訴你你是陽光雨露，你是陽春白雪，你是唯一的神話。
等過一段時間你幡然醒悟被「忽悠」的時候，再換一個套路繼續用情懷忽悠你。
忽悠不住你，就會想辦法趕你走了！
這樣的老闆，別等他算計你，辭退你，你先抄了他的魷魚吧！
你要麼給我錢，要麼給我愛
很多書籍、媒體都在對年輕人說說：在你的職業生涯初期，應該更注重能學到的知識和未來的成長空間，要多看這家公司的發展前途和晉升空間以及能學習到的新知識的深度，而不要過分在意薪資。
話是這樣說沒有錯！
但我同時也會告訴他們，如果公司就給你一個人的錢，卻讓你拼死拼活幹三個人的活兒；或者你做出了成績，卻不按照規定給你提薪，那這這不是鍛鍊，是壓榨。
遇到只談情懷不談錢的老闆，如何逆襲「反殺」他？
這裡收集了一些辦法：
「你經驗不足，不要太看重薪資，能力的鍛鍊才是你需要的。」
我真正需要的是租個合適的房子，免得去住群租房，每天擠地鐵；
「我很看好你，覺得你很有潛力，以後在咱們公司會大有作為。」
嗯，我從小就知道我骨骼驚奇，將來必成大器，但沒錢實現不了。
我們是有夢想有情懷的公司，不是為了賺錢，我們要改變世界。」
恩，你有夢想有情懷，就是沒錢唄？沒錢拿什麼改變世界？
「我們的徵途是星辰大海。」
巧了，我的夢想是也是去看星辰大海，現在缺路費。
還可以根據自己實際情況這樣說：
有能力且性格直爽的大咖這麼說：
其實我的能力能為公司創造的價值，遠大於你對我的要求。
內斂的職場老江湖這麼說：
生活的壓力還是蠻大的，房子的貸款要還，現實情況讓我沒有辦法接受更低的薪酬。
沉穩的職場牛人這麼說：
目前市場對我的價值預估已經很明確了，如果不能達到我的期望，我想可能是公司並不認同我的價值，那我需要考慮是否有必要繼續下去。
對於不是鼓勵大家，甚至也不是畫大餅，而是耍流氓的老闆的套路，那是資本家的白嫖收割韭菜，是需要社會主義專政和勞動法教育的。