天下烏鴉一般黑，不是所有老的老闆和企業都會給員工頒發年終獎。有句話說的很有道理：「做好是應該的，做不好是要負責任的」。有些人會抱怨，辛辛苦苦一年為啥沒有年終獎？試問在沒有法律約束的情況下，又有多少公司和個人願意給員工發年終獎呢？
年終獎的定義：年終獎是作為企業對員工過去一年為企業做處貢獻的感謝，同樣也作為對員工未來一年的激勵。籠絡人心，留住人才。而在我國的法律上是沒有明確規定企業是否應該發放年終獎。這取決於你的公司是否有這項福利。
年終獎的多寡：有些人說：「我們公司年終獎分三等真不公平。」老員工10萬，新員工5萬，合同工1萬。都是同樣的崗位，幹同樣的活，為什麼年終獎不一樣。老王想說的是你們還有年終獎，我們公司連毛都沒有一根。
有人說工人給廠子幹一年為啥沒有年終獎？試問為什麼要給你年終獎呢？公司提供崗位、按勞獲薪，有些企業更是按照計件工資，你多勞多得，也就說你過去的一年裡，你的每一次產出公司都按照相關規定支付給你所應得的報酬。為什麼還要給你發年終獎呢？
有人說我們工人那麼辛苦，為什麼沒有年終獎，我看那些西裝革履的人，天天挺享受的還有年終獎。這就是典型的小農心裡，你怎麼知道人家不工作？你怎麼知道人家不幹活兒？崗位不同，層次不同，薪資不同，對企業帶來的效益也不同。誰家工人不辛苦，給誰打工不辛苦？與其糾結有沒有年終獎，不如幹好本職工作來的給力。
年終獎不是所有企業都會發放，更不是所有的人都有資格拿到年終獎。有些職場人領完年終獎立馬辭職這事兒怎麼說？有的時候就是我們太矯情了，甚至是不求甚解，連年終獎是什麼，為什麼發放，發放起到的作用都弄不明白，還談什麼年終獎。