一、和同事「拼飯」卻被薅了羊毛：我點雙人餐，他卻只點6個小壽司
在這個新的時代中，每個人面對著不同的責任，有著不同的事情。但是這個時代又是最新的的時代，不再是那個零和博弈的年代，更多的是需要我們去相互合作達到共贏成就美好。
比如現在的同事之間拼飯，到了中午飯點的時候，和另外四個同事一起拼飯，然後同事A點了一份炒飯一份炒麵，同事B點了一份雙人量的麻辣香鍋，同事卻沒點外賣，而是從家裡拿的飯，同事D更加離譜，就拿了一小盒壽司。
根本不夠5個人分。於是，這時候矛盾就出來了，前兩個同事帶的東西都是應該在拼飯中拿的已經夠了，而後兩個同事拿的東西很像是來蹭吃蹭喝的，這樣就會很讓前兩個同事不爽，以小見大，從小的方面來講，可以看出來同事C和同事的人品，從大的方面來講會降低同事的積極性和相互之間的默契，這就是一個很麻煩的事。
職場上班本身就很辛苦，收入也不是很高，在上班初期，也去只夠養活一個人，交完各種費用，還要每天為吃飯而發愁，於是就想跟同事們一起拼飯，目的就是想達到緩解點外賣的單一，在一個就是省錢。但是職場中本就沒有那麼容易，有人不願意付出，自己反而就被薅了羊毛。
二、拼飯並沒有那麼容易。
此吐槽一出，許多有過類似經歷的網友們也紛紛提出了一些關於拼飯的觀點，有以下三種看法：
第一種看法：拼飯前確定規則，不虧也不佔便宜。
拼飯並不是一件容易的事，相互之間都是同事，誰也不會為了誰而投其所好，並且眾口難調，也許他愛你的東西你並不愛吃，你愛吃的人家也不一定愛吃。
因此在拼飯中，我們需要不是要相互排斥，如果真的想吃得好吃得開心，讓拼飯變成聚餐的性質，加深同事們之間的感情，那麼應該要去相互補充，以部分去帶動整體，推動整體發展。這就需要我們去提前商量好，確定規則，不吃虧但是也不能去貪小便宜。吃虧了自己可能會很委屈，貪小便宜了，也許就得不到下一次拼飯的機會，別人也會對你的印象很差，在別人的眼中就是那中愛貪小便宜的人，肯定會吃大虧的。
如果沒有提前商量好，配合性就會很差。這就好比打遊戲，需要配合畢竟遊戲也要組隊，不是靠一個人力量就能完成的，要的是一個團隊。
第二種看法：不接受拼飯，自己愛怎麼吃怎麼吃。
拼飯確實很麻煩，不僅要考慮自己的口味，還要考慮別人的意見和要求，還不如自己吃，愛怎麼吃就怎麼吃，不用因為被薅羊毛而煩心，省了許多麻煩，雖然有點貴，但是享受到的是自己。並且拼飯涉及到錢的問題更加讓人不快，不拼飯，一個人能吃的好，吃的自在，不用為別人考慮而發愁也是挺好的，自己想怎麼吃就怎麼吃。
第三種看法：拼飯太麻煩。
因為這涉及到口味的不統一和錢的計算。我們每個人都是有利己性的，都想要點自己喜歡吃的，但是眾口難調，你喜歡的別人不一定喜歡。如果你只點自己喜歡的，別人會不滿意，而點別人喜歡的，你自己又吃不好，所以很難協調。
除此之外，拼飯還涉及到錢的計算，每個人點的多少和吃的多少都是不一樣的，在計算的時候難免出現誤差，就會造成矛盾
三、拼時代暴露了你的職場合作天花板。
拼飯看似是「嘴上」的事情，但其實本質是一種職場團隊合作，我們合作就是要達到1+1>2的效果而不是<2，那麼我們該如何做呢？
首先，明確最終目標。
一個公司一個企業能夠強大，除了領導層的優秀管理外，還有每個人的合作。在職場中，一個人優秀並不是真正的優秀，一個團隊才是真正的優秀。一個人強，只會讓落差越來越大，越來越無力，對於一件事越來越迷茫，因此一個團隊一起合作，明確一個最終目標，一定會事半功倍，越做越強。
其次，建立良好溝通。
溝通是交流的開端；溝通是友誼的橋梁；溝通是心與心的交流；溝通是真誠和友誼的夥伴。真正想做成一件事，就必須有良好的溝通，就好比打仗，只有好的戰術體系安排，才能不會打敗仗。
當然，好的戰術體系哪來的？就是提前相互好的溝通才能達到，沒有溝通就沒有相互的配合，就會一團糟，那註定是不會成功的，在工作中，任何的項目或者事件都是需要溝通完成的，一件大的項目一個人完成的肯定沒有一個團隊完成的快，完成的好。相反，如果不會溝通，就有可能做得不好，會從同事變成冤家。只有溝通了，才能解決矛盾，好的交流才變得優秀。確立規則。無規矩不成方圓。
最後職場中也需要規則的約束。規則只是讓我們不要變得多壞多懶。合作是為了達到1＋1＞2的效果。在一個職場中，每一個同事都是一部分，每個部分都有自己的作用，要用部分的力量推動整體的發展，那就需要一個規則來約束我們。就像拼飯，沒有規則，只會亂來，那人人都不會有好的體驗，在職場中也一樣，要遵守相同的規則，達到一個共同的目的才是我們共同的追求。