前不久，在論壇中，筆者看到有位985本科生吐槽：他現在已經畢業工作11年了，由於之前在國企有過工作的經歷和經驗，所以現在進入了一家外企，目前是項目經理，不過在做項目的時候其實他們也是非常煎熬的，由於需要整天開會，並且參與各種各樣的討論，所以可以說是每天都在進行頭腦風暴，雖然每個月能夠有2萬的月薪，但是他卻認為這份工作壓力還是蠻大的。
而且收入也不是很穩定，只有在執行項目的時候才能夠拿到2萬的月薪，平常的基本工資僅僅不到1萬元。
筆者認為：
現在很多大學生或者年輕人在進入社會以後，他們都不希望跟領導有隔閡，希望自己執行更多任務和項目，這樣才能夠成為公司的管理者。可是在成為管理者之前，這個年輕人他們並沒有滿足領導的標準和要求，所以在公司裡是很難被提拔上去的，而那些成功者或者職場精英，他們能夠快速地被提拔上去，也是因為能夠符合老闆的邏輯，並且能夠在職場中把自己的價值充分發揮出來。
當他們為公司創造很多價值或者效益的時候，領導會第一時間關注到這些優秀員工，所以每個年輕人在工會的工作都應該提前想在前面讓領導對自己更加佩服，只有在公司裡主動預判形勢的發展，你會發現，才能夠揣摩領導意圖，和領導站在一條線上。
你養成了正確的成功思維，你會發現你在公司裡的事業也會變得一帆風順，而且你甚至因為你的表現比老闆都要好很多，成為被同事羨慕或者老闆佩服的人才，老闆肯定會主動培養你，所以年輕人應該在公司裡提前做好準備和行動
圖：網絡
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