隨著我國的不斷發展，對於教育事業的重視越來越高，近些年來，我國各個高校都在不斷地進行擴招，導致現在大學畢業生就業壓力越來越大，競爭也越來越激烈。也正是因為這樣，當代大學生對自己的要求也變得越來越高，畢竟要想讓自己離目標更進一步，唯一的「捷徑」就是不斷地提升自己。為什麼國企喜歡招聘985、211院校畢業生？其實和這4點密切相關！
1、985、211的學生吃過見過：但凡能夠排得上985的學校或者說能夠排得上211的學校，資金方面應該是不差錢的，資金方面不差錢，自然而然的就願意回饋學生。從某一個程度上來講，985類型的學校或者211類型的學校，他們能夠在走出學校之後，第一時間適應社會，第一時間找到屬於自己的合適企業，因為他們在學校裡面學過很多很多的好的東西，並且他們有足夠的資源進行上手實操。
2、從招聘效率上，節約招聘成本上考慮：有名校背景的人符合招聘要求的機率大，同時適當減少符合要求的應聘者數量，這樣也可以減少溝通，筆試，複試等時間成本和人工成本。再說現在985，211院校畢業生人群數量也還可以，國企整體上又對985，211院校畢業生有吸引人，所以找到合適的人他們有信心和條件。
3、設置硬性門檻：如果國企不設置一個硬性門檻，估計招聘者整日篩選簡歷都能累死。而國內公認的評定學校的標準就是985和211，可見國企可以充分利於這個標準，優化招聘和隊伍建設。當年我們面試的條件就是211或985高校畢業，具有碩士以上學歷。就這樣，公司的招聘者還讓我們幫忙把簡歷扛回辦公室，試想下如果沒有一個硬性條件，估計招聘者需要來倆卡車運輸簡歷。
4、更好的可塑性：再有一點也是最重要的，就是學生的可塑造性，正因為重點本科大學的學生具備了智商高、素質高、情商高几個方面，那麼其實在企業的塑造過程中，也是非常容易的。這樣的新人在工作崗位上也能比別人更快地上手，對工作也會有自己的一部分認知，雖然是「白紙」，但是塑造性很強，企業都是喜歡這樣的人。
讀書非常有用，而且能夠給我們一個美好的前景，一部分人他們不讀書仍然能成功，但是這一部分人的比例非常的低。對於絕大多數人來說，只有讀書、讀好書，上一所好的大學才能夠有一個好的發展前景，但是如果我們一時之間疏忽，或者因為某些特殊原因導致沒能夠上985，沒能夠上211，那也千萬不要放棄，因為在大學時期自我放棄，自我墮落，往往就是人生失敗的開始。