對於職場中人來說，每日除了處理好分內工作，與同事之間的人際相處也是破費心力的。同事關係不同於人際之間的其他關係，因為利益牽扯，雖然每天實際相處的時間遠遠高於朋友或者家人，但是同事之間相處往往像帶了一層面具，充滿了客氣的疏離感。甚至有些人為了某些利益，對著同事當面一套背後一套。
小張和小李是同事，就職於一家會計事務所。兩人平常關係還不錯，經常中午一起去吃飯，也經常讓相互幫忙參考購物車裡的東西。這天小張由於生理期不舒服，在廁所坐的時間長了點，聽到隔間外小李的聲音也不想出聲。而小李並不知道廁所裡還有人，此時他正在與另一個同事聊天，小張在裡面無意地聽著，然後聽著聽著覺得越來越不對。前面小張沒注意聊了什麼，直到另一個同事聲音說：「沒看出來啊，小張竟是這種人，哎你們關係好像挺好的，你還算注意點吧。」這時小李說：「我哪裡想跟她那麼近乎，但是她老湊過來，我也不好意思拒絕呀。她這人挺有心機的，上次那個……」
聲音漸漸遠去，小張在裡面目瞪口呆，很明顯她們談論的是自己，她從來沒想到在小李嘴裡自己那麼的不堪，要知道今天早上小李看她蔫耷耷的還情真意切的關懷了一番呢。這讓小張非常無法理解，你覺得我不好不要搭理我就好了，怎麼能當面表現得像好朋友，背後把我說的這麼不堪呢？
其實這樣的情況並不是個例，很多人都遇到過這種當面一套背後一套的人。那遇到這種情況，我們該怎麼辦呢？是衝上前與之對質，還是當作沒發生過默默在心裡記仇？曾經有一位資深經理在一次演講中也談到過這種狀況，他指出，之所以我們心裡會這麼在意這件事，那是因為我們將之看得太重。同事之間可以做朋友，但是不能交心，因為同事關係本就建立在利益基礎之上，狀態穩定的時候是好兄弟好姐妹，一旦天平傾斜，這層友好關係就會變得岌岌可危。那我們面對同事當面一套背後一套該怎麼辦呢？
首先與同事相處時，先給在自己心裡拉一條底線，框定好自己與同事相處之間的度，可以做朋友，但不要投入太多感情，這樣即使如果有一天同事關係會被崩塌，心裡也不會太糾結、太難受。
其次做自己該做的事，對於其他事不要總是放在心上。做好工作裡的分內事，努力提升自己能力是正事，何必把時間和精力浪費在除了讓自己心情不好毫無用處的事情上來？
前文的小李在背後說小張壞話，這又怎麼樣呢？說說又不會被扣工資，也不會少塊肉，小張完全不用把放在心上去計較。小張唯一要做的就是在心裡有個數，小李是怎麼樣的人，值不值得把他當朋友。如果為了這個不值得的人去生氣，去浪費時間和精力，那其實不損失更大？
總而言之，對於人前一套背後一套的同事，我們只要做到心裡有數，不需要凡事擺在臉上，凡事爭個十分對錯，這是件毫無意義的事。
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