新年以來，網際網路巨頭拼多多的日子不太好過。
自從在1月3日，23歲的女員工被爆因為加班在凌晨猝死之後，拼多多就被推上了輿論的風口浪尖："壓榨勞動者、不將人當人看"等評論如浪潮般席捲而來，年初為農民賣貨辛苦積累下的口碑在短短的幾天內就化成了飛灰。
然而，雖然遭到社會輿論的討伐，但拼多多對此卻"不屑一顧"，而其股價也並沒有受到太大的影響。在1月6日，拼多多股價創出了187.7元的歷史新高，市值達到了2301.2億美元，折合人民幣近1.5萬億，創始人黃崢也藉此一舉超越了馬雲，成為了中國的第二大富豪。
不過，正所謂天道有輪迴，雖然股價沒有受到太大的影響，但拼多多過分的行為遭到了消費者的抵制，而官媒也為此連發"三個拒絕"，在本周末其還被爆出遭到央視"勸退"，失去了春晚紅包的冠名權。
作為一家定位三、四線城市的網購平臺，在失去了"民心"之後，拼多多的未來將如何演繹？周末被央視"勸退"、失去春晚紅包的冠名權後，資本市場還能繼續無視利空、拼多多的股價還會繼續走高嗎？
瘋狂壓榨！拼多多化身當代"血肉工廠"？
一直以來，網際網路企業都是高強度工作的代名詞，996已經是網際網路企業的常態，馬雲還曾經對此發表過"福報"的言論。
不過，相比於拼多多的工作來說，996可以說真的算得上是"福報"了。
根據媒體報導，拼多多員工每月的工作時長為300小時，而部分業務的員工，如社區團購等工作時長更是高達380小時。
若按照一個月30天、720小時來計算，即使一個月不休息，每天仍然要工作13個小時以上，而如果時長不達標，員工甚至還會被責問是否"工作不飽和"。
除了在工作時長上作出規定之外，拼多多還有不少的壓榨招式：每層樓僅配置5個廁位，以防員工帶薪上廁所；研發自己的辦公軟體，10分鐘不回復將"報警"。
可以說，為了壓榨員工的勞動力，拼多多真是使出了渾身解數。
而在瘋狂的壓榨下，員工開始頂不住了：1月3日，拼多多員工加班後猝死，凌晨一點半，22歲的姑娘，倒在了下班回家的路上；1月9日，拼多多一員工在家中跳樓自殺。
毫無疑問，拼多多就是當代的血肉工廠，為了榨乾員工不遺餘力。
瘋狂壓榨背後，是黃崢的焦慮
瘋狂壓榨員工的背後，實則是黃崢對於拼多多的焦慮。
作為國內排名第三的電商平臺，拼多多僅靠5年時間就達到了如此成績，確實非常了不起，而80後創始人黃崢則更是令人折服。
不過，雖然股價不斷攀升，黃崢也成為了國內第二大富豪，但實際上，拼多多卻和阿里巴巴、京東存在著不小的差距：阿里、京東已經是成為了集團，但拼多多即使市值再高，卻仍是企業。
以京東為例，其已經擁有了完善的倉儲和物流體系，劉強東更是坐擁多家上市企業，布局橫跨金融、娛樂、健康等等，相比之下，黃崢除了拼多多之外所剩無多。
除了和對手比較帶來的焦慮之外，移動網際網路紅利見頂也是黃崢對於拼多多的焦慮來源。
拼多多的突起本來靠的就是移動網際網路的紅利，而在移動網際網路行業開始走向下坡路之後，即使拼多多再強大，但也無法突破時代的洪流。
如此來看，也難怪拼多多會壓榨員工，畢竟拼多多不像阿里、京東那樣家大業大，而黃崢的國內第二大富豪寶座也可能隨時會丟失。
失去春晚紅包冠名權，拼多多的"劫難"或才剛剛開始
周末，拼多多被傳出失去了春晚紅包的冠名權，從此舉不難看出，拼多多這種壓榨員工的行為遭到了央視的抵制，這樣違背社會主流價值觀的企業根本不可能登上春晚。而在此之前，官媒新華社也發表了"三個拒絕"的評論，對拼多多壓榨員工的行為作出批評。
其實，企業再強大，也是眾多的員工一起建造起來的，即使黃崢的能力再強，沒有了員工的協助也不可能有如今萬億市值的拼多多，企業和員工本來應該同舟共濟，員工不應該是被壓榨的目標。
更何況，拼多多本來就是靠著三、四線城市起家，更應該明白人情的重要性，如果因此失去了"民心"，拼多多將得不償失。
正所謂水能載舟，亦能覆舟，如果沒有了員工的支持，沒有了消費者的認可，萬億市值的拼多多不過是空中樓閣，一吹就散。
作為國內知名的網際網路企業之一，拼多多取得的成績應當被認可，然而其壓榨員工的行為也理應被抵制。如果這樣的價值觀延續下去，縱使目前拼多多再成功，但也難以持久，畢竟再大的企業，失去了"人心"之後也不過是一盤散沙而已。