201216功勞,苦勞

2020-12-28 嘻嘻君日記

文/嘻嘻君日記 xixixt

又去加班了,感覺今天應該是不能按時完成更新了,下午的時候寫東西沒有思路,耽擱了一會兒,尋思晚上應該有時間,結果來了這麼個狀態,緊急事件偶爾一發生就會讓自己很被動。

對於工作而言,最近這段時間一直持有一個想法,一有加班的事情都會冒出來。

我自認為對於目前的工作而言,只有苦勞,沒有功勞。

讓咱加班咱就加班,老闆安排的事情肯定是穩穩噹噹地完成,偶爾也會嚴格要求一下自己,然後就自我加壓主動拉長加班時間,但是完成的工作只能算是中規中矩,沒有任何出彩的地方,你做成這個效果,換個人來也可以做出來這個效果。

而就在不久之前咱還抱有其他的想法,感覺有些工作你看別人根本做不了,只有咱能做,離開咱他們啥也不是,什麼也幹不成,其實呢?只不過是掩耳盜鈴罷了。

認真思考了最近這段時間發生的事情,發現工作中任勞任怨倒是一點也不含糊,前段時間經常下班回不了家,餓著肚子加班完成任務,心裡也難過,但隔天又跑去按時加班了,心裡怨恨極大。

自從考慮明白了自己的任務之後,就坦然了很多,畢竟苦勞這些東西都是加分比較少的,功勞才是加分的大項。

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  • 苦勞不等於功勞
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  • 苦勞只是演戲,功勞才是結果
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    搞清楚,公司只看功勞,不看苦勞每個人剛步入職場的時候,可能會有一些疑惑,為什麼自己明明很努力地維護人際關係,但是就是沒有幾個人喜歡自己?為什麼明明是自己更加努力上進,加班時間也比同時進來的同事更長,最後年末公司宣布升職加薪的人選卻輪不到自己?各種心理不平衡,各種迷茫,從現在的一些職場人士腦海裡冒出來。
  • 老闆只要功勞,不要苦勞
    而這些人已經不是勝任與否的問題,而是工作看不出成果,在現代企業看來,他們只有苦勞,沒有功勞,再努力也不過是「低級的努力」。不論是說不出績效,或做不出績效,未來前途都堪憂。本文由從此不留白原創,歡迎關注,帶你一起長知識!
  • 別再說「沒有功勞,也有苦勞」。格力解聘任職18年的CFO!
    別再說「沒有功勞,也有苦勞」,能力決定出路據了解,望靖東是在2002年加入格力電器,入職後先後擔任過審計部的部長、採購部的部長、財務部的部長。到了2008年,望靖東開始擔任格力集團CFO的職位。2009年,他同時任為格力集團副總裁、董事會秘書、財務部的負責人等職務。
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