網友爆料公司年會抽獎公然內定！
老闆暗示把20000現金內定給某女員工，同事們不僅沒生氣，還一片歡呼？這是怎麼回事？
原來這個網友的公司年會是用軟體程序抽獎的，可以控制誰中獎。公司特定獎是20000元現金，老闆示意行政部門，把這個大獎內定給一個女員工。
這個女員工在公司4年了，兢兢業業，去年中秋節，老父親患了肺癌，為了給父親治病，不僅花光了積蓄，還把房子都賣了。前些天向老闆提辭職，老闆為原因，她哭著道明了原因，老闆不同意辭職，還預支了工資給她，讓她安心照顧父親！年會上，得知她得了大獎，同事們不僅表示理解還歡呼了起來。領導另外又加了1萬給她！讓她過個好年！
在公眾知道情況的下內定沒什麼不好！套用郭冬臨小品裡的一句臺詞:一句話能成事，一句話能壞事，一句話能產生一個和諧的社會。
這樣的老闆，不發財都難……以中獎的形式幫助有困難的員工，廣而告之其他員工，公司是有人情味的，私下裡給吧，達不到這種效果，畢竟花同樣的錢，卻籠絡了更多人心，達到效益最大化。
當然，很多網友認為此舉不妥，這樣做有幾點問題：
第一，以後再沒人相信抽獎了，原來可以內定雖然都隱約猜到但是這次等於挑明了，我就領導我就是這麼幹的！理由很光明，行動不合理。
第二，剝奪了其他99％員工中獎機會，本來大家都開心的好事缺有一絲遺憾。
第三點也是最重要的一點，做企業做員工光明磊落才是正道。
職工有病就應該得到補助，今天這個職工得病了大家放棄中獎給她，沒問題，以後誰得病都要大家放棄嗎？長此以往不等於從職工身上卡油謀領導一人好名聲？家有家法，企業應該從規章制度上幫助職工解決大病問題！
各位朋友怎麼看？歡迎評論。