李佳琦不該塗口紅，張偉麗會家暴老公？職業性別歧視該怎麼破？

在最新一期的《她有情緒又怎樣》節目中，請到了「女拳王」張偉麗和「帶貨一哥」李佳琦，他們兩個人雖然在自己的行業裡已經非常成功，但卻遇到了同一個問題：職業中的性別歧視。

不管他們多麼優秀，還是會遭到別人異樣的眼光。

在很多人在印象中，都會對某個工作或者不同性別有一個定義，就是女生應該做什麼，男生應該做什麼。

比如，護士或者幼師在大家印象裡就應該是女生的工作，如果男生做這樣的職業，會被大家帶有色眼鏡看他。

其實在職業面前，能力比性別更加的重要。

在很多人的眼中，認為女人就不應該去打拳，男人不應該賣口紅。

張偉麗表示：大家對她有一種誤解，覺得她非常的暴力，甚至覺得她會家暴自己的男友，她認為女孩子可以選擇自己喜歡的職業，不應該受到性別的限制，同時希望女生可以練一練跆拳道之類的，要學會保護自己。

李佳琦說自己的媽媽是一位老師，經常有人對他的媽媽說：「你兒子在網上塗口紅，你怎麼不管管他啊？」

李佳琦媽媽說：「我兒子以正當的手段賺錢，我為什麼要管他，賣口紅沒什麼不好的。」

面對其他人的質疑，媽媽堅定地站在李佳琦的身後。

李佳琦用行動證明了自己雖然現在從事的職業被很多人議論，但也能做到「口紅一哥」的位置，張偉麗證明女性也可以用重拳展示女性的力量。

所以沒有什麼工作是限定性別的，只要我們熱愛這個工作，就能做到最好。

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女性在職場中容易受到哪些歧視？

根據某招聘網站提供的數據，有超過80%的女性在職場中遭到過性別歧視，其中超過20%的人遭遇過嚴重的性別歧視。

女性的收入比男性低20%左右，管理崗位也是男性佔大部分。

現代女性想要收穫一份滿意的工作，需要向老闆證明自己身體素質過硬，沒有結婚生子的打算，並且能夠接受出差和加班等等。

女性在職場中容易在哪些方面受到歧視？

1.相貌

樣貌對於女性求職者來說已經越來越重要了。

曾經看到過這樣一篇報導：一個外語系高材生在2006年畢業之後，開始了自己漫長的求職之路。

英語水平過硬的她，因為身材矮小，體型偏胖就屢屢被拒絕，最後只能找一份不需要露面的工作來維持生計。

在職場中，漂亮的女生比一般女生升級加薪的機會要多一些，如果女性外形條件較差，收入也會比一般同事少5%左右。

如果是男性外形條件較差，對薪資相對沒有什麼影響。

2.能力

女性在工作中的能力經常受到質疑。

如果一個男性工作出色，會受到大家的認可和肯定。

但如果一個女性在工作中進步很大，往往會受到很多人的質疑，甚至有人在背後議論：「她能走到今天，應該背後有大老闆撐腰吧」、「是不是跟老闆有一腿啊」等等。

像這樣不友好的傳聞，經常滿天飛。

在很多人的觀念中，男性的工作能力一般會比女性強一些，女性更應該在家相夫教子。

在很多老闆的印象中，女員工請假肯定會比男生多，也不能適應出差，導致很多老闆在招聘的時候寫上「此崗位僅招男性」。

他們將這些偏見跟能力畫了等號，在招聘的時候，性別歧視就顯露了出來。

3.生育

有的用人單位在招聘的時候會跟女員工約定，幾年之內不能懷孕之類的不公平的要求，招聘者也表示：我們可以接受女性員工，但不能接受她們工作不久就懷孕生子。

因為從懷孕開始女性會將更多的精力放在家庭和孩子的身上，難免會造成事業上的退步，為了減少這些麻煩，招聘者更喜歡招男性。

有的單位在女性懷孕期間，故意給降薪調崗，調離重要的崗位。

這些做法看似有道理，其實是在逃避本來應該承擔的社會責任。

女性要承擔懷孕生子的責任，社會也要給予她們一定的理解和幫助，雖然用人單位可以通過各種合理的手段去逃避承擔這樣的責任，但這種做法是違背道德的一種行為。

4.年齡

現在社會對於男女平等的呼聲很高，性別上的歧視也在逐漸地修正，但年齡上的歧視卻是很難消除。

年齡已經成為很多單位招聘的硬性標準，女性在30歲之後，工作上就很容易出現瓶頸，過了35歲之後，很多職場的大門甚至就直接關閉了。

在職場受到歧視的不僅僅只有女性，只是女性受到歧視的概率更加大一些。

在面對性別歧視的時候，我們不僅要有抵抗偏見的能力，還要能理性地判斷什麼是真正的性別歧視。

「男女平等」，不僅僅只是一句口號，而是指女性在權利、精神等方面都要跟男性有平等的待遇。

既然選擇了進入到職場之中，就要面臨和解決職場的各種問題。

雖然我們不能改變整個社會，但我們可以通過自己的改變，影響到身邊的人，將這種平等的力量互相傳遞下去。

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面對職場性別歧視，應該如何應對？

職場的性別歧視，讓本來就屬於弱勢群體的女性受到了不公平的待遇，發展受阻，甚至連競爭的機會都被剝奪，慢慢地陷入到惡性循環之中。

如何避免職場中性別歧視帶給我們的傷害呢？

1.在求職階段多觀察企業是否存在性別歧視

作為一名職場女性，首先在求職之前就要多了解行業內的信息和企業的信息。

我們可以通過觀察企業文化、招聘信息和管理層的女性比例等等去觀察這個企業是不是存在性別歧視的情況。

籤訂合同的時候，要仔細檢查合同是否有關於結婚生子等限制，是否存在對於女性不平等的條約。

2.提升自己的能力，發揮性別優勢

如果想要證明自己並不比男員工差，最好的辦法是提升自己的能力，成為一名對企業有貢獻的員工。

一個企業的最終目的是要發展和進步，雖然我們無法改變我們的性別，但我們可以克服性別中的一些弱點。

我們不僅要克服性別中的弱點，也要發揮女性具備的優勢，比如，認真仔細、耐心細心、懂得控制情緒、良好的人際關係等等。

3.勇敢地迎接工作中的各種挑戰

想要在職場的地位越來越高，就要敢於迎接各種挑戰，這樣才能提升自己的工作能力，讓領導看到我們的價值，從而消除對女性的性別偏見。

用實力證明女性也能像男人一樣在職場拼搏，而不是遇到困難就往後退，甚至用女性性別作為不努力的擋箭牌。

4.學會用法律武器保護自己

如果在職場受到了嚴重性別歧視的時候，要學會利用法律維護自己的權利，清楚地記錄發生的時間、地點、事情經過、證人證據等等，也要搜集好相關的證據，比如勞動合同、工資條等等。

首先，我們可以先研究公司的規章制度，看看這種行為有沒有違反公司的規定，可以通過跟上級投訴或者協商的方式進行解決，如果公司有相關的工會，可以尋求工會的幫助，幫助員工進行維權。

如果在公司不能得到維權，那可以尋求一些相關法律機構的援助，或者找婦聯進行幫助。

現在網絡的力量不容小覷，可以在網上對歧視事件進行曝光和舉報。

但是不管是哪種維權行為，一定要在合法的條件下進行，不要因為一時的衝動而做出違法的事情，要學會用法律的武器來保護自己。

5.家屬要給予職場女性更多的照顧

女性工作者想要在職場中表現突出，那麼要付出比男性更多的努力，家屬要對她們給予更多的理解和支持。

每個家庭中丈夫和妻子都有照顧家庭和承擔家務的責任，兩個人一起分擔家務，可以減輕女性職場工作者的勞累程度，讓她們有更多的時間去放鬆一下身心。

丈夫可以在閒暇之餘帶妻子去逛街、旅遊，讓她們用更好的狀態去面對工作中的挑戰。

在她們工作遇到阻礙或者困境的時候，可以給予她們一定的關懷和支持，讓她有一個強大的溫暖的後盾，可以沒有後顧之憂地在職場上打拼。

在追求平等的道路上總能遇到各種各樣的困難，但是我們不難發現，現在的女性也是越來越獨立、自信和堅定，在面對不平等待遇的時候敢於發聲，在各個崗位上也都能活出漂亮的自己。

面對職場的性別歧視，應該怎麼做？

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作者 | 施倩 婚姻家庭諮詢師，心理測評師，廣州市心理協會會員，完成戈特曼婚姻家庭諮詢課程（一階），長期學習國家心理諮詢師課程，情緒聚焦療法(EFT)，認知行為療法（CBT），專注於婚姻家庭諮詢和治療領域五年。堅信愛是一種可以習得的能力，願意帶著愛和善意陪伴每一個你成長。