有不少的職場人，每天都在默默努力地工作，可能付出了比別人更大的努力，但是卻得不到很好的回報。如果出現了這種情況，那就不是工作態度的問題，而是職場技巧方面的問題。
我們要明白，要想更好地在職場裡面立足，在很多時候你就要謹言慎行，尤其是下面這三個得罪人的行為，大家一定不要去做，不然很容易被同事和領導所孤立。
1、不分場合的潑別人冷水
很多職場人都有嫉妒心理，往往看不慣別人的春風得意，因此在很多時候便不分場合地點的潑別人冷水，甚至還為自己的小聰明而沾沾自喜。
我們要明白，一個人可以自嘲，因為這是別人在取得成就時候的謙虛罷了，但是我們千萬不要傻傻地跟著附和，要適當地給予別人一點鼓勵，這樣你在職場裡面會更加的如魚得水。
2、愛翻舊帳
人非聖賢，孰能無過？每個人都會有判斷失敗，操作失誤的項目案例，在失敗中總結經驗、補齊短板才能成長。有些人老愛翻舊帳，當別人提出一個方案，他看都還沒看，就說別人不行。
就因為去年照著那個人的方案，結果搞砸了，便主觀的認為這次方案也不行，把事情上升到了對人不對事的階段，當然會跟別人結下梁子，翻自己舊帳叫總結，翻別人舊帳叫找茬。
3、差別對待
下屬員工巴結領導也是正常的事情，但是凡事過猶不及，太過就讓人很反感了。不過這還沒有到得罪人的地步。而真正得罪的人是，因為為了巴結領導，而忽視其他的同事，甚至視其他同事為無物。
職場中，無論對方是高高在上的領導，還是公司保安，其實我們都應該平等對待他們，一視同仁。不要覺得誰職位高就應該高人一等，脫去這層皮，大家都一樣，沒什麼區別。
職場中，想不得罪人很難，只能說儘可能地少得罪人。注意說話方式，注意做事方式、注意待人方式，記住這三點，那麼在職場中自然能夠做到少得罪人。得罪的人少了，職場路自然就順了。
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