編輯導讀：很多人在剛開始工作時並不明白自己真正想要從事的職業是什麼，等到反應過來，他們一般會選擇跳槽或者轉崗。而轉崗是在公司內部進行的職位調動，很多人都會在轉崗過程中遇到各種曲折。本文作者分享了自己在轉崗中遇到的問題，並提出了一些建議，希望對你有幫助。
職場人對於轉崗、離職的時機也是很有講究的，業內有比較專業的叫法，我也是後來才知道，「金三銀四」，就是說最佳的轉崗、離職時機是三月，四月其次。其含義相信不說大家也都懂，三月是發放年終獎的日子，拿了錢跑路，對於打工人來說，似乎是最划算的路子。但是其實平時刷豆瓣、脈脈，發現也有很多人裸辭，不要年終獎也要跳槽。
追求和自身匹配的崗位是沒錯的，與自己的能力不匹配的工作熬下去也是沒有作用的，對自己的成長沒有一點幫助。但是也不能完全不考慮錢的問題，畢竟這還是一個現實的世界，沒有一定的物質基礎是無法生存下去的。所以裸辭這種看似有些衝動的行為大多是剛畢業沒多久的應屆生的行為，有些閱歷的成年人就很少有這樣的勇氣。
一旦發現自己目前的崗位與自身的能力、價值觀不匹配，我覺得都應當重新審視自己當前所處的位置以及將要前往的方向。
之前在知乎上回答網友的問題：「27歲了，想轉崗產品經理，晚嗎？」我是這樣回答的，「我不能果斷地回答你是晚還是不晚，這取決於你的目標，如果你是以自己的終身目標為導向，那麼，什麼時候都不算晚，後面的路還很長不是嗎？足夠你把自己培養成一個優秀的產品，但是如果你是覺得產品的工作比較輕鬆，或者覺得產品的工作很有趣，又說不出來哪裡有趣，那我建議你還是重新考慮一下，因為這樣轉崗對你來說意義不大」。踏出關鍵的那一步很重要，任何機器的冷啟動都是很困難的一環，其實你真的啟動以後，後續的工作沒有那麼難的，意志堅強一點都可以達到自己的目標。
然而我想說的是，假設你是想轉崗本公司其他部門的崗位，即使你拿到了對面的offer，也不意味著萬事大吉，部門內部的轉崗是很敏感的，有點類似於搶人的味道。我之前聽一個HR的這樣一段描述，「如果你的績效不好，那麼別的部門為什麼要你呢？如果你的績效好，本部門為什麼會放你呢？」，足以說明轉崗中的尷尬境地。
一般來說，轉崗過程中的阻力主要來自於本部門，只要你offer拿到了，對方部門一般不會卡你。我自己在轉崗的過程中，也是真實的遭遇了這樣的待遇，被老闆畫大餅，無限放風箏，過程艱難而曲折，站在老闆的角度，為什麼老闆總是很不願意放人呢？
一、原因 1. 人員的調用，最容易營造不安的氛圍
在一個團隊裡面，其實人事調動真的相當敏感，頻繁的調動最容易造成成員的心理的不安，尤其是轉崗，從某種程度上來說，老闆寧願讓你辭職也不願意讓你調崗，原因很簡單：一旦開了這個口子，怎麼再收回來呢？
不管你本身的能力是不是真的很強，與此無關，對領導來說，穩定才是最重要的，這一條不僅僅適用於職場，所有與權力相關的組織系統裡，權力的擁有者都希望自己的組織穩定，所以甚至你這個人笨一點都沒有關係，只要你聽話，按照要求任勞任怨辦事就可以了。太有想法的人反而不太招領導喜歡，因為這些人才是導致組織不穩定的因素。
換一個角度來想，如果你是領導，你也會這麼做的，所以不要講什麼「良心、人性」這種漂亮話了，自己心裡懂就行了，看到自己的目標然後行動就可以了。
2. 人事的調動往往會造成人力缺失
負責一個模塊的員工走了，那麼誰來補上呢，這是一個比較嚴重的問題，我也經歷了好幾個領導，有些領導似乎很佛系，對員工的調動不加阻攔，覺得自己的團隊門檻比較高，要走的人不會挽留，我覺得這種領導是不合格的。這種領導多數是技術出身，自己專業的技術玩的很溜，但是對管理和人際的了解卻像應屆生一樣。一個領導如果不能籠絡住人心，組織也就不復存在了，所以，好的領導一般也都是不願意輕鬆放人走的。
以上是我自己在轉崗的過程中實際感覺到的一點想法，實際阻礙我們轉崗的因素還有很多，如果大家想了解的更加全面，可以上脈脈上面搜一下，一搜一大堆，職場人的心酸，感覺脈脈上面體現的很到位。我想說的是，有這麼多的困難，我們到底怎麼做呢？我是一個現實主義者，我覺得自己提出來的問題一定要解決。下面就給大家一些實際性的建議，親測有效。
二、建議 1. 態度堅決，不要做空想家
這一點從你打算轉崗開始就應該明確，首先不說其他的，對你自己而言，轉崗肯定要準備一定的材料，如果沒有下定決心，你的惰性可能就會在周末你想要看書準備材料的時候出來搗鬼。所以，態度要堅決，給自己指定明確的計劃，劃定明確的時間節點。世界上有很多空想家，他們對於自己的未來往往美好的憧憬，可就是缺乏實際的行動。
量子力學裡面最經典的實驗之一莫過於雙縫幹涉實驗，這個實驗最奇怪的現象在於，假如一個擋板上面有兩個小孔，遠處有一個粒子源發射粒子，如果你沒有實際去觀測它，那麼實際上這個粒子是以每個小孔50%的概率的概率波通過這個擋板的兩個小孔的，翻譯一下就是：在你實際觀測這個粒子之前，這個粒子各有一半的概率分別通過兩個小孔，好像粒子是以粒子的形態到達，以波的形態傳播。
我一直覺得，量子領域的現象不過是我們真是世界的縮影。我們每個人的現在通往未來都有很多種可能性，但是每一條路到達終點是怎樣的風景，只有你實際走到終點才會知道，但是一旦你決定要走哪一條路，這條路就會變成現實，不管你是怎麼走上這條路的（被環境同化、被父母逼迫以及自己決定等）。
細細想想看，你現在其實有很多條路的不是嗎？如果看到這篇文章的時候，你對自己當下的境況不滿意，你可以考研、出國深造、轉崗、考公務員拿鐵飯碗、自己創業等等。
每一條路的概率可以說是均等，每一條路的風景都是只有你實際走過才知道，然而你可能選擇了拖沓，所以你目前的境況仍將持續，因此就是現狀即現實。沒有堅決態度的人甚至連選擇的權力都沒有，更別說後面的風景了。
2. 拒絕領導畫的大餅
這一點會真實出現，我就被老闆畫過一段時間的大餅，當時我已經拿到對面部門的Offer，但是老闆遲遲不放人，老闆的說辭是這樣的：當前團隊很不穩定，我們在進行一個非常重要的項目。等這個項目結束以後再讓你過去。其實關於項目這一點並沒有假，我當時也在這個項目裡面。所以當時單純的我就相信了老闆，就這樣，老闆拖了我快一個月。
我想說的是，老闆跟你的談判有點類似於博弈，託你拖得越久，其實你最終轉崗的可能性會越低，為什麼呢？
首先年終獎是一個很大的因素，大多數人大概是不願意放棄年終獎轉崗或者離職的吧，所以託你拖到越久，你可能轉崗的意願越小，起碼是今年轉崗的意願越小，這樣就給老闆留下了充足的時間準備，找一個人替代你。
其次，有的老闆還會在拖住你的過程中與你的目標部門溝通協商。我自己沒有遇到這麼噁心的事，但是實際是存在的，我知道的有一些朋友就遭遇了這樣的待遇。說實話，遇到這樣的事情還是很噁心的。
3. 不要向自己的目標妥協
有一些老闆會以漲薪這樣的理由來誘惑員工留下，我也遇到了一些這樣的真實案例，不能說這是什麼錯誤的決定，因為世界本來就是一個現實的世界。不過說到底還是當時做決定的時候沒有想清楚，搞不清楚自己到底想做什麼，還是說單純覺得自己當前的付出與收穫不成比例，所以老闆加了工資就願意留下了。
所以各位在轉崗辭職之前也建議大家想清楚，到底自己對要做什麼是不是真的很在乎呢？比方說給你雙倍讓你留下，你會留下嗎？不向自己目標妥協的人最終才能達到目的。
最後，還想跟大家說，最好給自己留下後路，不要一棵樹上吊死，如果本公司的崗位不行，可以去招外面公司的啊，多尋找一些機會，很多機會都是一直都有的，只有努力挖掘的人才能發現並最終利用起來。
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