工欲善其事，必先利其器。本月公司的部門培訓主要圍繞獵頭尋訪過程中的實操技能展開，除了最基本的行業Mapping技能外，網絡搜索也是尋訪所需的必備輔助技能之一。
Miya、Niko、Aubrey和Tiffany四位顧問為大家詳細地整理分析了關於網絡搜索的相關技巧。
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常見的網搜渠道如：招聘網站、社交網絡，即時通訊APP等。以網絡招聘渠道為例，候選人的行業、職位作為核心搜索項，同時靈活搭配關鍵詞，如行業術語、職稱證書、必備技能或關鍵技術等。網絡搜索大原則：由緊至松，一次儘量只放寬一個條件；行業+職位+關鍵詞，不要重複限定同一要素；
此外，社交網絡也是我們持續擴大人脈圈的重要途徑。在如在「領英」平臺，人脈圈由 1 度、2 度及 3 度聯繫人組成，可通過發送邀請給其他領英會員及郵箱聯繫人來建立人脈圈。為了拓展有效聯繫人，可以通過現有聯繫人個人主頁中的技能認可選項和推薦信選項，推薦大概率是聯繫人的同事，同行、上下級，也是最有可能找到相同聯繫人的地方。
與候選人的溝通過程中，同樣存在諸多值得注意的細節。Cindy和Lip從溝通思路和溝通技能方面入手，與小組成員探討如何進行有效溝通。
首先，溝通前要做足的準備工作，這一環節包含：了解行業的基本知識，清晰職位的基礎內容，準備好有效問題，梳理職位賣點，並根據對候選人的了解，找出職位與候選人的匹配度，引起候選人對於職位的興趣，從而達到深入有效的溝通；
溝通方式要具有及時性和效率性，即避免相互的等待時間，儘可能與候選人面對面溝通，或通過電話形式準確傳達信息，實現與候選人的有效互動。
語言精煉、清晰、有條理；控制好情緒，加強互動，克服膽怯心理，主動大膽地尋求與候選人的平等交流與對話。
從職業諮詢顧問的角度出發，除了給候選人推薦職位，我們還能給候選人提供什麼？除了幫候選人成功獲取新的職業機會以外，行業信息、行業動態的分享，簡歷優化、面試輔導、offer談判、離職入職管理、試用期輔導等等，也是獵頭工作可提供的價值所在。
在把握前期溝通的基礎上，Tang在面試輔導這一環節上做了進一步分享。
一旦候選人進入到客戶公司（現場、視頻、電話）的面試環節，我們對這件事情的影響和控制力就會逐漸減弱，毫無疑問，我們應當在候選人進入面試前有所作為，以保證結果會朝著有利和確定的方向發展。一個人不會經歷太多的面試，任何候選人的面試經驗都是不足的，所以面試輔導必不可少。
需要明確的是，我們之所以對候選人進行面試輔導，是為了幫助候選人更好的展現他全面的素質和能力，以得到客戶的認可。
面試輔導主要從兩方面進行，一是候選人的自我準備，二是企業招聘崗位的核心關注點，以及對應面試官關注的問題輸出，大體圍繞候選人過往履歷信息、專業相關問題和綜合素質等方面開展。
面試前，獵頭顧問要儘可能提前告知候選人每一輪的面試官的相關信息，整理面試流程以及在每一個階段需要留意的方面是什麼。
此外，還需提醒候選人守時、注意個人儀容儀表等職業和形象，在溝通中邏輯清晰、表達流利，避免當眾提及各方面敏感信息等。
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關於百仕科：
百仕科於2013年在成都創立，目前公司主要專注為泛地產行業提供中高端人才獵聘和RPO服務。
公司運作以區域深耕、專業細分、極致Mapping的服務模式，結合大客戶團隊協同操作和PS模式，為客戶和人才提供全方位服務。
目前合作的客戶主要覆蓋全國前50強和各省市知名企業，公司提供的專業服務贏得了眾多客戶的高度認可。
2019年11月，在中國最具盛名的獵頭及招聘行業組織——RECC評選中，百仕科一舉榮獲「2019年度獵頭行業傑出貢獻獎」，是全國中西部地區唯一獲此殊榮的獵頭公司。
公司立志為員工提供系統長效的成長及發展機會，並為員工提供獵頭行業最優秀的文化福利，讓員工在公司追求基業長青的發展過程中有更多成就感和獲得感。