沒有人生來就願意成為隱形人的，這非常適用於職場。在一個團隊中能夠成為矚目的那一個其實是很多人的追求，無論是對現在還是對未來都有很大幫助。所以我們來看一看怎樣才能提升自己的職場地位。
首先是一個清晰的自我定位。這個自我定位包含了工作能力和性格認知以及想要成為怎麼樣的人。
工作能力很好理解，在這個大環境中，自己的工作技能達到了怎麼樣的一個水準，是否是這個團隊中不可或缺的一分子，知識儲備又如何。為什麼要強調自我認知呢，因為如果自己過於自信，但實際上沒這個能力，給人的感覺就是自大了，反之其實過於自謙，給人的感覺也不好。通俗點說就是太裝了，容易引起反感。
性格上的認知，主要是自己是外向還是內向，團隊裡是不是有類似的人，是不是會因為這樣的性格導致別人的不快，或者自己的性格是否適用於這個工作等等。了解了性格才能去設法改變自己，讓自己更適應與團隊，這也是最後一點所說的，想要成為怎樣的人。
其次，就是展現自己的能力。我們認知了自己以後，也得要讓同事和領導了解自己。性格的展示主要體現在日常的工作生活中，儘可能地去和同事打成一片，幫助領導多做些事情，不要太斤斤計較。而能力的展現除了工作方面，還有學習方面，提前去準備未來要用得到的知識，儲備起來，一旦要用那捨我其誰？
最後也就是一種自我調節，只有你真正的把這個大環境當成了自己想要去為之奮鬥的東西的時候，才算真正融入，不然那只是一個僱傭兵，過客罷了。但雖然這麼說，這也只是作為一個個體的手法，真正融入其實也很看環境的接納，這包含了同事和領導。只有雙方敞開心扉，才可能是最好的融入。