《平凡的榮耀》吳恪之，蘭芊翊不辭職，僅僅是因為不想認輸嗎？

01

最近一直在追由趙又廷、白敬亭、喬欣、魏大勳主演的職場劇《平凡的榮耀》，不得不誇一下很久沒有看過劇情這麼緊湊的國產劇了，編劇特別會拋懸念，一個接著一個引起觀眾的好奇心。

演員們演的也都很真實，蘭芊翊和高思聰作為學霸，工作能力優秀但卻沒有主角光環，初入職場依舊要披荊斬棘。

魏大勳飾演的郝帥剛出場就是被員工告性騷擾的富二代，本以為他就是玩票性質，沒想到剛出場就和孫弈秋來了一場攻心戰。轉正後本以為老爹打過招呼的他會過得很舒心，不想碰到個邀功精+戲精的領導，給他安排最多的活在上司面前都說是自己完成的，他會如何反擊呢？是道高一尺還是魔高一丈？

再說說主角孫弈秋吧，開篇一句&34;讓觀眾好奇他到底有什麼背景呢？有多少人是因為這句話點開這部劇的呢？他的過去經歷了什麼，他的博弈天賦會怎樣運用在投資上？後來闖的大禍又是什麼呢？

02

國產終於有了一部不是披著職場外殼的愛情劇，但有些情節看的很壓抑很心酸。比如吳恪之一直被曲總打壓，因為打斷了籤約被分配到新成立的四組，所有爛項目，沒人要的，解決不了的都甩給四組。

簡直就是明升暗降，時不時的還要背個鍋，用林經理的話說，這就是逼你辭職啊。我們都納悶吳恪之作為優秀的投資人，跳槽應該是很容易的，去哪不比待在這裡強呢？

畢竟曲總的針對從來沒有停過，和他同期的都升職了，只有她還卡在副總的位置上，王總想方設法的扔給他一個必成的項目幫他升職，但他固執的認定了農業項目。

農產品掙不掙錢全看老天賞不賞飯吃，所以前景再好投資人們都會避開，不敢輕易嘗試。吳恪之卻剃頭挑子一頭熱，好在通過自己的戰略眼光和優秀的下屬，把項目盤活了。

通過了投決會，曲總還是把他的項目給了餘總。餘總直接以&34;為由拒絕，曲總又讓吳恪之去說服農業基地創始人。連創始人都替他不平：&34;

還是林媽了解吳恪之替他解釋，&34;金宸資本在行業也是數一數二的，離職了也許找不到更好的，至少在家人眼裡是這麼看的。二十幾歲跳槽是提升自己，三十幾歲跳槽就是傷筋動骨了。

我還是比較欣賞吳恪之的，抗壓能力足夠強。就像隔壁《親愛的自己》裡面的劉洋，因為升職被眼紅被陷害，回家又得面對母親生二胎的期望以及婆媳矛盾，他沒有扛住壓力，不斷的逃避企圖在小三那裡尋求慰藉。

相比而言不做逃兵的吳恪之才是真正有擔當的男人，一個人扛下了所有工作壓力，每天加班回家從不和老婆抱怨。

03

說起被區別對待，在職場從不少見，高思聰這邊，復旦金融畢業的學霸，結果直系領導只給他安排一些毫無意義的工作，他自己夠努力多做了一些反而還要被批評。

很多人說江南是個好領導，在消磨他的傲氣，曲總對吳恪之也是器重，才用這樣的方法幫他改掉身上的陋習。

然而，現實中的他們/我們是沒有上帝視角的，被那樣對待，換誰心裡都難受都不好過。當然堪稱地獄級的副本還是蘭芊翊在打。

被馬總說靠男人上位，這對女性是多大的侮辱呢？老總對你的態度決定大家對你的態度，老總不喜歡你直屬領導也不會給你好臉色，各方面能力都出類拔萃無可挑剔，其他小組搶著要，結果到了這組，被派去打掃衛生收拾垃圾？職場就是看人下菜碟的地方。

如果換作是我經歷這些，每天來公司上班都是一種折磨，更不要說出色的完成工作，用熱臉去貼領導了，恐怕堅持不了幾天就辭職了。劇中的高思聰，也動過辭職的念頭，以他的條件，其實不難找到下家。

但是他跟蘭芊翊聊起這件事的時候，蘭芊翊卻說：你怎麼知道去到別的公司，就一定不會遇到同樣的問題？

我覺得這句話，真是太對了。

很多人在職場混得不好，和領導關係不好，從不想著去修復和挽救，總是負能量滿滿的抱怨領導和公司。殊不知換一家公司還是會把這樣的流程來一遍呢？

人啊，要學會接受自己的不完美，如果沒有發現自己的問題，在上一家公司沒有發現的問題在下一家公司依然會上演，遇事就逃避的經歷也會給自己留下陰影：&34;

有了這樣的心理暗示後，很容易把問題放大，用放大鏡是看別人。說到底，這是每個人的功課，在職場當中沒有人有義務喜歡你，被身邊的同事不喜歡，排斥是隨時都有可能的事，除非你決定一輩子都不去補上這一課。