踏入社會以後，我們面臨的就是工作了。現在的人們找工作無非是兩個選擇，一個是中介，一個是直招。所謂中介，就是公司給中介一個薪資標準，然後中介再將這個工資標準降低一部分招別人，然後自己從中賺差價，如果是自己直接找到公司的話，那麼就不需要招中介了，也不用擔心自己的工資被剋扣。不過大家有沒有發現一個問題，現在有很多人在找工作的時候，寧願找中介做小時工，也不願意直接進廠做長期工，這到底是什麼原因導致的呢？下面就和小編一起來了解一下吧。
風險大
直接進廠做長期工的薪資待遇肯定是比較高的，最起碼比找中介做小時工高很多。但是相對的，風險也很大。有些人可能不明白，難道公司不給錢嗎？哪來的風險？其實農民工的錢是最容易被剋扣的。其實打工者的心思真的很簡單，就是做多少事情拿多少錢，多的不要，少了也不行，就是這麼簡單的事情，很多企業都做不好。
剋扣工資的事情就不用多說了，相信大家心裡其實都明白，找中介做小時工的話，相對風險就會小一點。因為小時工的周期很短，基本上都是日結，如果出現剋扣工資的情況，我們當天就可以直接辭職，甚至不用辭職直接走人。可以這麼說一句話，如果企業不壓員工工資的話，估計直接走掉的人可能會佔據30%以上，而且是第二天就走的情況。
時間比較隨意
小時工的好處其實大家都知道，那就是時間比較隨意，不用考慮公司各種條條槓槓，也沒有遲到一說，你做多長時間，就拿多少錢，壞處就是沒有社保，因為小時工在法律上是屬於兼職的存在，企業可以不需要給其繳納社保。但是依然有很多人願意做小時工，小編見過這麼一家企業，4月份的工作已經結束了，進入了5月份之後，公司表示要更換薪資制度，並且從這個月就開始執行。
然而這個月發放的工資是上個月的錢，也就是說，你的工作做完了，結果公司說要扣你的工資，你說風險大不大？很顯然，風險真的很大，對於上班族來說，工資壓在別人手裡真的不是這麼回事，而且心裡多多少少有點不爽，憑什麼企業有權利壓我們的工資呢？
很多人都明白這個道理，所以才會有這麼多人放著福利不要，放著高收入不要，只想賺那些小時工的錢，因為這些錢是有保障的。即便是突然變卦也不會給我們帶來較大的損失。頂多就是損失一天的錢而已，但是在公司裡面上班的話，損失的可就多了。尤其是那些小型企業更是如此，對於這樣的事情，其實很多人心裡都有一道坎，因為自己也被這樣的企業「坑過」。對此，大家還有什麼更好的看法嗎？如果有的話，一定要記得和大家分享哦。