崑山世碩，想必最近很多人都聽過這個廠，可謂一夜之間遠近聞名。當然，並不是因為什麼好事而聞名，而是因為踐踏員工尊嚴，如今有很多新員工選擇離職，卻被勞務卡脖子，現場起衝突。
回顧一下該事件，最早就是因為一則短視頻，三個穿著紅色馬甲的基層管理人員現場發員工證件，點到名字後直接把證件扔到地上，看起來一副高高在上的樣子，而被點到名字的員工則上前彎腰去撿，撿的晚點的還要在地上找半天。一個囂張，一個卑微，正是這樣完全不尊重員工，隨意踐踏員工尊嚴的工廠，一下子人盡皆知。
雖然後續有視頻稱此次事件後該廠現離職潮，產線癱瘓，各大企業開著車到廠區搶人。實際呢，也有很多在該廠工作的或者去暗訪的，都表示是有離職，但沒有那麼誇張，不是3000人走了2900那麼誇張。廠區還是在正常運轉，勞務還是在正常招人，只不過事件造成的輿論，負面影響太大，可能會對該廠的名聲，信譽等有所影響，但了解的都知道，世碩，背景還是有的。無非就是返費漲一漲，工價抬高點，不會造成毀滅性的打擊。
而據最新現場員工透露，因此次事件，有些去該廠的新員工或者老員工選擇離職，而在離職的過程中發生了問題，據拍攝的視頻來看，穿著黃馬甲的勞務不讓員工離職，與現場員工發生口角，「劍拔弩張」，甚至還起了肢體衝突。
這就得說說勞務和工廠的關係了，工廠招人一般分為直招（內部員工推薦，與工廠籤的合同，也就是正式工）和代招（委託勞務，中介等招人，不與工廠籤合同，也就是小時工，臨時工）。而小時工因不交五險，工價高返費高，到手錢多等成為很多外出工人的選擇。通過大大小小的中介給你帶到工廠招募中心給勞務公司，最終以勞務公司派遣工的名義進入工廠，發工資也是勞務代發，補差價為招你的中介補。
這就意味著幾層利益關係，中介與勞務，中介與工廠，勞務與工廠。不管怎樣，只要你一天不轉正，不是正式工，那麼中介和勞務就有錢拿。當然做的越久，他們賺得錢就越多，不請假，不曠工，不搞事情，他們的口碑就越好，因此這也是很多勞務，中介為什麼籤合同的時候必須要做到什麼什麼時候，不然不給補等等。因為廠裡的訂單就那麼多，就那麼幾個月忙，要保證這幾個月正常生產，如期完工，那麼員工就要穩定。
所以沒幹幾天就離職呢，損失的是中介和勞務的利益，大批人離職呢，損失利益更大，與工廠合作的口碑也不好，所以自然不希望剛去就走，或者沒幹夠一個月就走。
況且工廠的這些基層管理或者線上領導幹部差不多都一個樣，脾氣暴，說的好聽點叫囂張跋扈，說的不好聽叫狗仗人勢，不把人當人看。普工想要獲得應有的尊重，沒怎麼見過。平常線體上正常生產也就罷了，一出問題就各種破口大罵，當然打架這種事情一般在外面，因為在裡面嚴重的話會被開除。