崑山世碩電子廠稱大量員工辭職不實 ！事件詳情始末梳理
2020-09-07 15:30:03
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A-【崑山世碩稱大量員工辭職不實，事件詳情始末梳理】據界面新聞消息，「崑山電子廠扔員工證件」事件在抖音熱點榜上霸佔了三天，在激起網友眾怒的同時，也在熱議中引發了各類謠言。
最開始，9月5日，電子廠回應發員工證件時隨手扔地上：當事員工行為不當
9月5日，江蘇崑山。世碩電子（崑山）有限公司一男子點名後，將員工證件隨手扔地上，員工彎腰拾起。
公司回應，管理失職，主管率團隊致歉。當事員工不當行為將依廠規處理。
崑山世碩扔證件事件後續最新消息 崑山世碩是什麼公司介紹
在剛剛過去的這個周末，無論是各大科技網站還是在抖音平臺，因為一件事情而招致很多網友氣憤，這就是崑山世碩公司粗暴發工作證事件。
涉事公司員工直接把證件丟在地上讓員工去撿，大有侮辱人格的嫌疑。該事件最新進展，公司粗暴發工作證後大批員工離職。
根據抖音等平臺曝光的視頻來看，工作人員手持話筒念著員工名字，念到一個名字，就向地上扔一個員工證件。很多人彎腰撿起地上的證件，可以看到，一人彎腰從地上撿起自己證件的同時，另一人的證件從他眼前飛過。
公司粗暴發工作證後大批員工離職
當天有多人將該視頻上傳到抖音平臺，引發網友熱議，「尊重自己，尊重他人」「工資記得要回啊」「沒有尊嚴的工作，寧可不做」「公司與員工應該平等」……
當天該公司回應，事件正在調查中，調查結果將對外公布。5日下午，世碩電子（崑山）有限公司發布聲明，單位管理失職，主管團隊向員工致歉。
網傳的一份世碩電子（崑山）有限公司開具的《關於網傳負面新聞的說明》稱：對於我司新人培訓單位，因招工旺季場地受限，現場管理不到位，工作人員以不當的方式發放員工證件，致使新人不受到尊重，我司深表震驚與遺憾，因此事造成社會大眾不良觀感及負面影響，在此表達萬分歉意！
針對此事，我公司立即調查並作出以下承諾：
1、單位管理人員失職，主管率團隊向員工致歉，請求對於管理失當的諒解；
2、重新審視及完善培訓人員的管理及教導，把關愛員工的理念貫穿始終；
3、加強主管現場巡視與監督；
4、當事員工不當作為，依廠規處理。
崑山世碩粗暴發證背後：關聯公司曾因違法加班被罰百萬元
近日，位於江蘇省的世碩電子（崑山）有限公司（以下簡稱「崑山世碩」）一名工作人員粗暴發工作證一事持續發酵。相關視頻顯示，該男子發員工證件時隨手扔在地下，員工需彎腰拾起。
9月7日，新京報記者獨家獲悉，崑山世碩與昌碩科技（上海）有限公司（以下簡稱「昌碩上海」）的法定代表人為同一人，而昌碩上海曾因違法延長工作時間等原因受到大量行政處罰，目前面臨勞動合同糾紛類的法律訴訟。
企查查顯示，昌碩上海成立於2004年9月21日，註冊資本高達3.08億美元，法定代表人為張天寶。公司的唯一股東為PROTEK GLOBAL HOLDINGS LTD，持股比例100%。
不過，昌碩上海官網介紹，公司母公司為和碩聯合科技股份有限公司（以下簡稱「和碩」）。據介紹，和碩發家於臺灣，主要從事高科技電子產品的生產，結合EMS與ODM產業，成為新興之DMS （設計整合服務製造）企業。
記者注意到，昌碩上海因違法延長工作時間多次受到行政處罰。
舉例來看，決定文書號為20171502132號的處罰中，處罰結果為：對該單位處以警告，並按照受侵害的勞動者每人200元的標準處罰，合計526人罰款105200元。
裁判文書網顯示，這起案件的一審法院查明，劉紅賓於2016年6月29日由昌碩科技(上海)有限公司轉入世碩公司，雙方籤訂勞動合同，期限自2016年6月29日至2019年6月28日，基本工資為1970元/月，雙方確認以前述基本工資作為計算加班加點工資的標準。
2019年6月26日，世碩公司通過簡訊向劉紅賓發送解除勞動合同通知書，向其告知解除勞動合同事宜。一審另查明，2018年5月2日至2019年6月21日期間，劉紅賓共計平時加班544.5小時、雙休加班460小時及法定節假日加班24小時。
一審法院判決，世碩電子（崑山）有限公司在判決書生效之日起十日內支付劉紅賓加班工資20876.29元；二審法院判決，駁回上訴，維持原判。
在輿論發酵後，更多不明來源視頻出現，並稱「報應來了」、「崑山電子廠扔證後員工離職：3000人走2900，生產線癱瘓」。
然而，一家上千員工的電子廠，真能在兩天內讓幾乎所有員工離職嗎？
界面新聞記者以求職者身份詢問了兩位世碩電子招工人員，他們皆表示，廠內招聘情況正常，大量員工離職屬謠言。其中一位自稱在世碩電子工作了4年的招工人員表示，這裡「每天都有人走，每天都有人進」。
崑山開發區內有大量電子製造業工廠，包括立訊精密，富士康等知名代工廠都在此設廠。世碩電子的母公司是和碩集團，而和碩是列於富士康之後的蘋果第二大代工廠，也被外界稱作「富士康的勁敵」。和碩集團2008年從母公司華碩（其電腦品牌是ASUS華碩電腦）分離出來，專注於代工業務，既生產華碩品牌筆記本，也生產蘋果iPhone等產品。
據界面新聞此前了解，近一兩個月正值電子廠生產旺季，招聘需求旺盛。主要由於疫情好轉，消費需求回升，各廠商也開始密集發布新品。另外，蘋果新品發布會即將公布，而蘋果的訂單，某種程度上是製造業的晴雨表。
旺季，意味著訂單量大，現有工人無法滿足生產需求，工廠需要招聘大量臨時工。各個工廠都在提升工資待遇以招聘更多工人，以河南港區富士康為例，大約8月開始，有勞務公司向打工者開出了高價「返費」，一路從6000元左右漲到了超1萬元。
返費，是指工廠為保證工人在一定時間內穩定工作而開出的獎勵，可以理解為工廠給臨時工人的額外獎金。例如，打卡滿55天、75天就能拿到返費，而中途離職就全部泡湯。
此次「身份證事件」突然點燃了眾怒，反映出了底層務工者長期以來低話語權、低自尊的境況，同時也暴露出工廠在招聘大量臨時工後出現的管理亂象。
工廠的用人高峰期同時也是離職高峰期，員工流動性極大。根據時代財經9月6日的報導，一位世碩電子老員工表示：一般人吃不消，幹幾天就提桶跑路了，派遣工三個月還不見得能轉正。「（想）拿到返費，最起碼得堅持100多天。」
關於「大量員工離職」一說，界面新聞記者致電世碩電子總機，對方回應「只是網上傳言而已」，問及工廠具體情況，對方表示「我不清楚」。截至發稿，世碩電子未有書面回應。
綜合來源：新京報，北京晚報，千龍網，中國網
責任編輯：張丹潔