璧山考核招聘13名高層次人才,夠牛你就來!

根據《事業單位人事管理條例》、《重慶市事業單位公開招聘人員實施辦法》（渝人發〔2006〕44號）和《關於進一步規範事業單位公開招聘工作的通知》（渝人社發〔2011〕326號）及市人力社保局《關於印發等6個公開招聘配套文件的通知》（渝人社發〔2016〕281號）等有關規定，經璧山區委、區政府同意，重慶市人力社保局備案，現面向社會考核招聘高層次人才。

一、招聘原則

堅持公開、平等、競爭、擇優原則，按照德才兼備的標準，採取考核的方式進行。

二、招聘單位及人數

本次考核招聘高層次人才13名，具體招聘單位、崗位及條件詳見《重慶市璧山區2020年第四季度考核招聘高層次人才崗位及條件一覽表》（附件1，簡稱《一覽表》，下同）。

三、招聘範圍、對象及條件

（一）基本條件

1.具有中華人民共和國國籍，遵守憲法和法律，具有良好的品行；

2.有較強的事業心和責任感，自願在璧山工作5年及以上，其中在招聘單位服務2年及以上；

3.年齡在35周歲及以下，具有正高級職稱或博士學位的年齡放寬到40周歲以下；

4.符合崗位所需的其他條件；

5.身體健康，具備勝任職位工作要求的身體條件；

6.符合事業單位公開招聘工作人員迴避制度等規定的有關要求；

7.具備國家規定的該崗位所需的必要條件。

（二）以下人員不納入本次招聘範圍

曾因犯罪受過刑事處罰或曾被開除公職的人員；刑罰尚未執行完畢或屬於刑事案件被告人、犯罪嫌疑人，司法機關尚未撤銷案件、檢察機關尚未作出不起訴決定或人民法院尚未宣告無罪的人員；尚未解除黨紀、政紀處分或正在接受紀律審查的人員；因違反法律法規或單位人事紀律等被單位辭退或解聘未滿5年的原機關事業單位工作人員；因違反機關事業單位工作人員招錄（聘）紀律而處于禁考期的人員；最高人民法院公布的失信被執行人；國家有關部委聯合籤署備忘錄明確的失信情形人員。

現役軍人；在讀的非應屆畢業生；試用期內的機關事業單位人員；市內機關事業單位工作人員；尚未建立人事關係但參加我市機關事業單位招錄（聘）已按程序完成體檢或考察的擬聘用人員；我市公費培養、定向到鄉鎮教育（醫療衛生）機構就業，未滿服務期限或本簡章發布之日前未按規定程序解除培養及就業協議的師範（醫學）生。

法律法規規定不得聘用為事業單位工作人員的其他情形人員。

（三）年齡計算

本簡章所要求的年齡計算截止時間為2020年11月18日，如「35周歲以下」，指未滿36周歲，在1984年11月19日及以後出生，依次類推。

（四）畢業（學位）證書及專業

報考人員須在現場資格審查時提交符合資格條件的學歷（學位）證書，其中境外高校畢業生須提交教育部中國留學服務中心的學歷（學位）認證。2021屆應屆高校畢業生，須在2021年7月31日前提交；（國）境外高校應屆畢業生，須在2020年12月31日前出具教育部中國留學服務中心的學歷（學位）認證。

參照國家教育行政部門頒布的普通高校專業目錄和《重慶市考試錄用公務員專業參考目錄（2015年下半年修訂）》（附件2）（以下簡稱《專業參考目錄》）進行專業資格審查。因不同學歷層次致使同一專業稱謂不一致的，視為符合專業要求。

專業資格審查以畢業證書（不含輔修專業或輔修學位相關證書）載明的專業名稱為準。應聘人員報名時應誠信、準確、規範填報畢業專業。

專業名稱與《專業參考目錄》中專業稱謂相似但不完全一致，經負責資格條件審查的單位審核認定，可視為符合專業要求。

（五）特別說明

本簡章所要求的條件中，所指「以上」「以下」「以前」「以後」均包含本級（數），如35周歲以下，含35周歲；如專技12級以上或以下，均含專技12級，以此類推。

本簡章所涉及的時間節點，除明確約定外，均以本簡章發布之日計算。

本簡章要求各類職業（執業）資格條件，以證書原件或發證機關提供的佐證材料為準，除明確規定外，須在資格覆審時提供。對要求具備教師資格或護士執業資格的招聘崗位，2019屆、2020屆、2021屆高校畢業生暫未取得相應職業（執業）資格但符合招聘崗位要求的其他資格條件的，可按照「先上崗、再考證」有關規定報考；其被聘用後，籤訂《事業單位聘用合同》時應按規定約定1年試用期，在試用期內未取得職業（執業）資格之前主要從事輔助性工作；試用期滿未取得相應職業（執業）資格的，依法解除聘用合同。

對參加大學生村官、農村教師特崗計劃、「三支一扶」計劃、志願服務西部計劃等基層服務項目前無工作經歷，服務期滿且考核合格後2年內參加本次招聘的人員，可參照執行國家關於高校畢業生「」先上崗、後考證」的有關規定，但已或曾被錄（聘）用為機關事業單位工作人員的除外。

四、報名及資格審查

本次招聘採取網上報名，報考人員應仔細閱讀崗位資格條件和報名須知（附件3），任何單位和個人不得以任何理由拒絕符合報考條件的人員報名應聘並參加考試考核。

1. 提交報考申請。報考人員在2020年11月19日9:00至11月20日17:00期間，登錄重慶市璧山區人事考試網絡平臺（網址：http://rsj.bishan.gov.cn/ExtendService_PerE_UserLogin.asp）進入報名系統，提交報考申請。報考人員只能選擇一個單位中的一個崗位進行報名，報名與考試考核時使用的身份證必須一致。報考人員應仔細對照招聘崗位要求，誠信、準確填寫報考信息，並上傳電子材料（含照片，照片要求為110x150像素，50kb以下，JPG或JPEG格式文件）一經資格審查通過後，報名人員不能更改報考單位及崗位。報考人員應仔細對照招聘崗位要求，誠信、準確填寫報考信息。

本次網上報名實行誠信報考制度，報考人員應如實準確填報各項報名信息，招聘單位不對網上填報信息進行資格審查，只審核報考人員上傳的電子照片是否符合報考要求，照片審核通過即視為報名通過。面試前再進行面試資格覆審。如因不符合條件和不誠信報考被取消招聘資格的，後果由報考人員承擔。

2. 網上繳費。報考人員須在2020年11月19日9:00至11月21日17:00前在重慶市璧山區人事考試網絡平臺進行網上繳費（按市政、物價部門批准的標準50元/科收取），確認參考。報考者只能選擇一個崗位進行報名確認。網絡報名後未在規定時間內繳費確認者，視為自動放棄。確認的具體程序按網絡提示進行。

3. 列印準考證。報名並繳納了考務費的，於2020年11月26日9:00起至11月28日9:00登錄重慶市璧山區人事考試網絡平臺列印本人準考證（使用A4紙列印，保證字跡、照片清晰），並在考試當天持本人準考證和身份證原件按時到準考證指定的考點參加考試。因逾期列印準考證而影響參加考試的責任，由應聘人員自負。

五、考核

本次考核招聘主要採取面試方式進行。凡實際報名人數與招聘崗位數之比達到8:1的，將對此崗位應聘人員進行筆試。凡實際報名人數與招聘崗位數之比低於2:1的，有關情況經市人力社保局備案後，可作為緊缺崗位開考。

（一）筆試

1.筆試分值100分，筆試科目為公共科目筆試，筆試內容為《綜合基礎知識》。

2.筆試時間初定於2020年11月28日（星期六），具體時間及考試地點詳見準考證。筆試時間90分鐘。

3.對開展筆試的招聘崗位，按照與招聘崗位名額7:1比例，根據公共科目筆試成績從高到低依次確定面試人選。因放棄筆試、面試資格等原因達不到7:1的，最低可調整為2:1。因面試前或面試中應聘人員棄考等原因，導致崗位競爭比低於2:1的，應當相應縮減招聘崗位名額。若最後一名進入面試環節人選的筆試成績相同，則並列進入；應參加但未參加筆試的人員，不得進入面試等後續環節。

（二）資格覆審

資格覆審在筆試後、面試前進行，針對進入面試環節人員，在面試人員名單公示期間進行。

進入公示的面試人員按照通知的時間、地點，持本人身份證、學歷證、學位證（2020年應屆畢業生還未取得學歷學位證書的，需攜帶加蓋學校公章的《應屆畢業生就業推薦表》，《應屆畢業生就業推薦表》中須標明學歷層次、所學專業、畢業時間等內容）以及崗位要求的職稱、職業（執業）資格、工作經歷證明等原件和複印件等材料，招聘單位現場確認應聘人員提供的報名材料與報考資格的相符性。

（三）面試

進入面試環節人選名單通過重慶市璧山區公眾信息網（網址：http://www.bishan.gov.cn/）公示。

本次面試採取結構化面試方式，分值為100分。結構化面試主要對應聘人員的語言表達、綜合分析、邏輯思維、團隊意識、職業素養等方面進行綜合考量，面試時間10分鐘。

面試具體時間、地點及其他有關信息詳見《面試通知書》。

組織面試按照《重慶市事業單位公開招聘工作人員面試辦法》（渝人社發〔2016〕281號）等執行。未按規定時間到指定地點參加面試的，取消本次面試資格。面試成績當場公布並由考生籤字確認。面試成績低於60分的或未形成競爭面試成績低於70分的，不得確定為體檢人選。

（四）考核總成績計算

1. 未組織筆試的：

考核總成績=面試成績

2. 組織筆試的：

考核總成績=筆試成績×30%   面試成績×70%

考核總成績採取百分制計算，四捨五入後精確到小數點後兩位數。根據考核總成績從高到低確定體檢人選。考核總成績未達到70分者，不得確定為體檢人選。若考試考核總成績出現並列時，則依次按符合崗位資格條件的學歷、職稱、職業資格、執業資格、面試成績、筆試成績高者優先確定進入體檢人選。如仍相同，則組織加試，以加試成績高者優先。

六、體檢和考察

體檢人選按照擬招聘崗位名額，根據報考人員考核總成績從高到低1:1等額確定。體檢由區人力社保局統一組織。未按時到指定地點參加體檢者，不再進入本次招聘後續環節。

體檢標準參照《關於修訂〈公務員錄用體檢通用標準（試行）及〈公務員錄用體檢操作手冊（試行）〉有關內容的通知》（人社部發〔2016〕140號）等規定，結合本行業或崗位實際要求執行，並按規定填寫《事業單位工作人員聘用體檢表》。

體檢在指定的具有資質的縣級以上醫療衛生機構進行。除按相關規定應在當場或當天復檢並確認體檢結果的項目外，招聘單位和受檢人對體檢結論有異議的，可在接到體檢結論通知之日起7日內書面提出復檢申請，經同意後到指定醫院進行一次性復檢，體檢結論以復檢結論為準。

體檢合格者，由主管部門會同招聘單位按照《重慶市事業單位公開招聘工作人員考察辦法》，對擬聘人員進行全面考察，包括對其政治思想素質、道德品質修養、能力素質、遵紀守法情況、日常學習工作情況以及是否需要迴避等。考察結束後應據實作出考察結論。考察名單確定後，應當及時通知考察對象本人。

考察堅持「凡進必審」，考察小組要按照「誰審查、誰負責」、考察留痕的原則，嚴格審查擬聘人員的人事檔案、誠信記錄、違法犯罪記錄，確認擬聘人員提供的報名材料及有關報考資格的各類信息材料是否屬實，並注重採取實地考察、延伸考察、官方網站查詢等方式進行查證。其中，學歷、學位及信用情況應通過中國高等教育學生信息網（http://chsi.com.cn）、中國學位與研究生教育信息網（http://www.cdgdc.edu.cn/）、中國執行信息公開網（http://zxgk.court.gov.cn）、「信用中國」網（http://www.creditchina.gov.cn）等進行查證。考察結論為不合格的，考察小組應向報考人員說明原因。

若有報考人員體檢、考察不合格或在體檢、考察中經確認自動放棄資格，由區人力社保局會同招聘單位主管部門研究確定是否遞補。確需遞補的，按該崗位報考人員考試考核總成績從高到低作一次性遞補，且遞補人員的面試成績不得低於70分。

七、公示

考試考核、體檢、考察等有關事宜，在璧山區政府公眾信息網（http://www.bishan.gov.cn/）發布，請考生及時關注。

擬聘人員名單在重慶市人力資源和社會保障局或璧山區政府公眾信息網等網站上公示，公示時間為7個工作日。公示內容包括姓名、性別、出生年月、畢業院校及畢業時間、所學專業及學歷（學位）、考試考核總成績以及崗位招聘條件所要求的工作經歷、職稱、職業（執業）資格等其他應公示事項。

八、聘用及待遇

經公示無異議或異議信息經核實不影響聘用的擬聘用人員，按程序報區事業單位人事綜合管理部門辦理聘用手續。招聘單位與受聘人員按照《重慶市事業單位試行人員聘用制度實施辦法》（渝府發〔2003〕37號）和《重慶市人事局關於轉發〈事業單位聘用合同（範本）〉的通知》（渝人發〔2006〕68號）等規定，籤訂《事業單位聘用合同》，確立人事關係，完善聘用手續，相關待遇按重慶市有關規定執行。

招聘的人員實行試用期。試用期滿考核合格，予以正式聘用；試用期滿考核不合格，解除聘用合同。

聘用期間發現因聘用人員或招聘工作相關人員隱瞞相關情況致使人員條件不符合公招時崗位條件要求的，解除聘用合同。

本次考核招聘崗位，須在璧山區工作5年以上，其中在招聘單位服務2年以上方能交流、調動；未滿規定服務期提出解除人事關係者，應承擔相應違約責任。

九、紀律要求

考核招聘事業單位工作人員，是公開選拔優秀人才的重要渠道，必須嚴肅人事工作紀律，確保招聘工作順利進行。各有關單位要嚴格執行《事業單位公開招聘違紀違規行為處理規定》（人力資源和社會保障部令第35號）、《事業單位人事管理迴避規定》（人社部規〔2019〕1號），認真貫徹《關於印發〈重慶市事業單位考核招聘工作人員辦法〉等6個公開招聘配套文件的通知》（渝人社發〔2016〕281號）等有關政策規定，自覺接受紀檢監察機關和社會各界的監督，若有違紀違規行為，按規定追究有關責任。

考核招聘過程中凡發現報考人員檔案材料或者信息涉嫌造假的，應當立即查核，未核實前，暫停聘用；發現報考人員提供虛假材料、隱瞞事實真相，或提供的材料、信息不實影響審核結果的，或幹擾、影響考察單位客觀公正進行考察的，給予考察不合格結論，一律不予聘用。報考人員提供偽造的身份證件和招聘公告要求的學歷（學位）、職（執）業資格等材料的，一經查實，視為品行不端及不誠信行為，由區縣事業單位人事綜合管理部門報市級事業單位人事綜合管理部門備案並計入個人誠信檔案，從本公告發布之日起5年內限制招聘為我市事業單位工作人員。

十、其他

1.本簡章由重慶市璧山區人力資源和社會保障局負責解釋。

2.報名諮詢電話：[phone]。

3.重慶市事業單位公開招聘問題和情況反映信箱：[e-mail]（該郵箱不接受簡歷）。

崗位及條件一覽表

參考目錄

報名須知

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